Resumslengden kan variere avhengig av en rekke faktorer som gjenopptakslengde og formatering. Noen eksperter, faktisk, foreslår det spiller ingen rolle. Det som betyr noe er at en kandidat til sysselsetting gir den nødvendige informasjonen på en kort og direkte måte, ifølge ledelseskonsulent Wendy Powell.

Hvis du har erfaring som leietaker, kan det hende du har funnet ut at når du ser på dusinvis av gjenopptatt, handler en side om alt du har tålmodighet for, spesielt for en stilling som ikke er veldig høyt.

Kortfattet åpning

Det er kritisk, ifølge Michelle Roccia, konserndirektør i rekrutteringsfirmaet WinterWyman, er det "den viktige informasjonen skiller seg ut: en veldig kort oppsummering av hvem du er , det du leter etter, dine viktigste prestasjoner og styrker, som forteller arbeidsgiveren hvorfor de skal ansette deg. "Roccia påpeker at denne informasjonen" skal fanges i øverste kvartal på siden ", slik at arbeidsgiveren raskt kan skanne hvor du jobbet, hva du gjorde og andre opplysninger som er oppført under hver stilling.

Kort og Søt

"Jeg tror personlig at en sideoppgave på en side, for det meste, er veien å gå - med mindre du er en veldig senior executive med en rekke prestasjoner gjennom Din lange karriere. Ellers er kort og fokusert bedre, "forklarer Jim Joseph, forfatter av" The Experience Effect "og en leder med global kommunikasjonsbyrå Cohn & Wolfe.

Det høres om riktig. Entry-nivå eller til og med litt høyere rangordnede stillinger er bare ikke verdt en travel opptattes tid på å gå utover en side, selv om du har kommet opp med det du tror på er en fortryllende design.

Som det viser seg, er det store spørsmålet i mange tanker, hvis ditt CV skal være mer enn to sider. Upshot: Nei. De fleste eksperter vil være enige med Joel Rudy, sjef driftsleder i Photographic Solutions, Inc.: "Det kommer ned til relevant innhold. Hvis du har de kvalifikasjonene arbeidsgiveren trenger, må du dele det. Hvis det bare er fluff for å fylle tomt papir, begrens det fluffen. "Rudy peker også på," erfarne ansatt ledere er veldig gode til å identifisere produsert innhold. "(Se også 5 overbrukte resume-setninger og hvordan det ligger på ditt CV vil få deg i vanskeligheter .)

CV vs Resume

Det kan bringe oss til det staude spørsmålet:" Hva er forskjellen mellom en læreplan vitae og et CV? "Svaret: En CV viser bare din arbeidserfaring og utdanning, samt kontaktinformasjon, selvfølgelig; En CV er mye mer komplett - den legger til priser, presentasjoner og publikasjoner, stipend, interessepunkter og referanser. Senior akademikere som har publisert mye og ofte presentert papirer på konferanser, kan ha 12-siders CV (eller enda lenger).I USA brukes en CV først og fremst når man søker om akademisk, utdanning, vitenskapelig eller forskningsstillinger. Den brukes også når du søker stipend eller stipend.

Siden CV kommer fra latin, er det riktige flertallet curricula vitae, men det sier nesten ingen som; vanligvis folk sier bare CVer. Résumé er et fransk ord som får de to stigende aksentene over e-ene og har migrert til det engelske språket. Enkel gjenopptak, ingen aksentkarakterer, har også blitt allment akseptert i USA, men det er fortsatt uttalt mer eller mindre som den franske (RAY-zoo-MAY) i stedet for den engelske utseende, gjenoppta (re-ZOOM) som i omstart . Det som er mindre bra er å dele forskjellen med resumé, og legger aksent over bare det siste bokstaven. Små poeng, men du kan like godt kjenne dem.

Form og Format

For det meste er eksperter klare på ett aspekt av CV: Ikke endre skrift eller mellomrom for å gjøre dem lengre eller kortere. De fleste vil være enige om at du bruker en standard skrift som Times New Roman i en standard størrelse, for eksempel 12-pt. type, er lettest å lese og minst distraherende.

Når det gjelder hvilket programvareformat som skal brukes til CV, vil du vanligvis ikke ha valg. De fleste selskaper har faste regler om hvordan de vil motta dem. Men hvis det er ditt anrop, kan du bestemme at et Word-dokument er best. Nesten alle selskaper har Word-programvare, og det kan være lettere å komme gjennom noen e-postsikkerhetsprogramvare enn en PDF. Eller du kan velge en PDF fordi det ikke er så enkelt å endre, noe som betyr at formateringen (så vel som din informasjon) ikke blir mystisk endret i transitt. Noen steder anbefaler du at du legger til begge dekslet e-post, men du kan føle at det er overkill. Jobb søk. handle om. com, som også tilbyr gratis CV-maler, notater: Vanligvis vil selskapet ha CV-en din sendt som et vedlegg med en e-postmelding og sendt i spesifikt format, vanligvis som et Microsoft Word-dokument eller som PDF.

Siden du sannsynligvis justerer eller refokuserer CV-en din, avhengig av hvilken jobb du søker om, er det fristende å lagre hver versjon under navnet på firmaet du søker på. Men ikke gjør det: Tenk deg hvor mange JCPenneyresume. pdf-filer folkene i J. C. Penney (NYSE: JCP) human resources avdeling må ha. Jobsearch foreslår at du navngir filen yournameresume. doc, så HR vil alltid kunne finne den.

Buzzwords

Mange bedrifter bruker nå skanning / søk systemer for å finne bestemte ord i CV. Hvis ordene ikke er der, kan gjenoppta aldri bli sett (av et menneske). De kan være ord i selskapets viljeannonser, som sikkert vil kaste deg inn på hva de leter etter, eller bare sterke faste ord som "oppnådd, oppnådd, utført, opprettet …" Bransjens jargong kan til og med være veldig nyttig. Noen selskaper selv rang gjenopptar ved antall slike ord i dem. Så prøver å finne en ny, smart måte å si noe om din erfaring kunne være motproduktiv.

The Bottom Line

Husk, et CV er bare begynnelsen, selv om det er en viktig.Etter at du har fulgt alle CV-rådene, la oss håpe at neste steg vil forberede seg på intervjuet!