Noen ganger får du en forfremmelse på jobben og tjener mer penger, så enkelt som å bedre deg selv. Imidlertid vil så mange ansatte bare forfølge karrierefremmende taktikk hvis deres selskap betaler for det. Få full nytte av hva organisasjonen tilbyr, men også investere dine egne penger i deg selv hvert år. Husk at du har ansvaret for din fremtid og karriereutvikling.

Tre prosentregelen

Brian Tracy, profesjonell høyttaler, forfatter og suksessekspert, anbefaler å investere 3% tilbake i deg selv og karriere. Han sier, "Her er en regel som garanterer din suksess - og muligens gjør deg rik: Invester 3% av inntektene dine tilbake til deg selv. "Det er akseptabelt å investere mer i deg selv, men for personer som aldri har forfulgt dette konseptet, er målet for 3% og ingenting mindre.

Hva ser investeringen ut 3% av inntektene i deg selv? Hvis du for øyeblikket lager $ 75 000 i året, bør du investere $ 2, 250 per år i utdanning og karriereutvikling. Det kan virke som et stort antall, men hvis du bryter det ned, ser det ut som en konferanse, et sertifikat eller et høyskolekurs. (For mer, les: Forhåndsfør din karriere utenfor klokken .)

Planlegg hvordan du skal fremme karrieren din

En annen måte å bestemme hvor mye du skal investere i din karriereutvikling er å finne ut hvor mye det skal koste deg å flytte til neste nivå . Hvis du for eksempel vil flytte opp til en lederposisjon eller det neste nivået i feltet, undersøker du hva det vil ta for å komme dit. En enkel måte å gjøre dette på er å slå opp ønsket stillingsannonser og snakke med ansatt ledere, og ansatte som har ønsket posisjon / tittel. Også spør andre ansatte hvilke grader, sertifiseringer og erfaringer de har, og spør hiring ledere hva er svært gunstige kvalifikasjoner de leter etter.

Hvis du oppdager at du trenger en viss grad eller sertifikat for å fremme karrieren din til neste posisjon, så er det hvor mye du bør investere. La oss gå tilbake til forrige eksempel på at du lager $ 75 000 per år. Etter 3% -regelen betyr at du skal investere minst $ 2, 250 i karrieren din. Men hva om trening for å komme deg til neste lønnsnivå og plassering koster $ 5 000 og kan bli ferdigstilt i et år? Denne investeringen er mer enn 3%, og kan være et offer for din nåværende økonomiske situasjon. Imidlertid vil utbetalingen for investeringen være verdt og kan være den eneste måten for deg å se veksten i lønnsslipp og stilling. (En annen må lese er Mest verdifulle karriereferdigheter i 2016 .)

Invester i ting som samsvarer med karriereoppdragene dine og passioner

Hvis du vil gå opp i din karriere som revisor eller datamaskinanalytiker, ville det være uklokt å investere i eiendomsmarkedsføring eller menneskelige ressursløsninger.Dette kan virke som et åpenbart punkt, men mange mennesker vil kaste bort penger som forfølger «neste store ting» eller baner som gjorde sine venner penger. Invester bare i materiale som samsvarer med dine karriere og lidenskaper. Investering i karrierefremmende materiale som ikke samsvarer med det du er lidenskapelig om eller din endelige karrieremål er bare en sløsing med penger. Du vil ikke se mye gevinst fra å investere i feiløvelser. (Se også 7 Business Audiobooks for å lytte til på din kommute .)

Fordelen med å investere i deg selv

Målet med å investere i deg selv, vil føre til at du blir en bedre og høyere inntekt ansatt. Ideelt sett bør inntektene øke 3-5% hvert år hvis du investerer i deg selv. Dette skjer fordi du blir en mer verdifull ressurs for selskapet, og du vil kunne gå tilbake til din arbeidsgiver og vise dem din nye grad, sertifikater og prestasjoner når du ber om en høyning.

Enda viktigere, vil du legge til din CV og erfaring når du investerer i deg selv. Dette tillater deg å søke og få tilbud på andre stillinger. Det fungerer også som et sikkerhetsnett hvis du skulle miste jobben. Et stort dilemma oppstår når en ansatt har tilbrakt ti eller flere år på sitt felt, men fulgte ikke med å endre teknologi, grader og sertifiseringer. Når disse erfarne ansatte mister jobben, finner de plutselig seg etter tiden og har en vanskeligere tid å konkurrere med andre jobbsøkere. (En annen stor lese er Topp 10 Beste TED-samtaler for bedriftsledere .)

Bunnlinjen

Ikke vent på at arbeidsgiveren din skal finansiere din personlige vekst og karriereutvikling. Du kan jobbe for en arbeidsgiver, men du vil alltid være sjefen for deg selv. Som din egen sjef må du kontinuerlig lære og forbedre deg selv. Når det gjelder å bestemme hvor mye du skal investere i karriereveksten din, spør deg selv: "Hvor mye vil jeg vokse i karriere og lønnsslipp? "Hvis du vil øke din stilling / betale med 5% det året, hvorfor ville du ikke investere 5% i riktig sertifisering og materialer som trengs for å få det til å skje?