Innholdsfortegnelse:
Beløpet en arbeidsgiver bidrar til en ansattes pensjonsplan for 401 (a), kan variere fra plan til plan. 401 (a) Planene er svært fleksible og tilpassbare. Dette betyr at de fleste vilkårene for deltakelse dikteres av den sponserende arbeidsgiveren i stedet for Internal Revenue Service (IRS) eller den medarbeider som deltar.
Bidragskrav
Hver arbeidsgiver dikterer vilkårene i 401 (a) planen den tilbyr, inkludert hvilke ansatte som er kvalifiserte, hvor mye hver ansatt skal bidra, og dollarbeløpet eller prosentandelen av arbeidskompensasjon arbeidsgiveren bidrar til plan. Når en ansatt har inngått planen, blir det forhåndsbestemte innskuddsbeløpet obligatorisk inntil pensjonering eller inntil arbeidet ellers avsluttes. Selv om tilleggsbidrag kan tillates avhengig av vilkårene i planen, kan arbeidsgiveren ikke være pålagt å matche eventuelle midler som arbeidstakeren bidrar frivillig til.
- 9 ->IRS-bidragsgrenser
Selv om de spesifikke innskuddsgrensene for 401 (a) pensjonsplaner bestemmes av den sponserende arbeidsgiveren, gir IRS retningslinjer for maksimumsbeløpet som kan bidra til en ansattes konto årlig. Fra og med 2015 er bidragsgrensen den minste på 100% av ansattes kompensasjon eller $ 53 000. Denne grensen inkluderer bidrag fra den deltakende arbeidstakeren og den sponserende arbeidsgiveren.
Fordelene med 401 (a)
Hovedfordelen til 401 (a) er at deltakende ansatte har en forhåndsbestemt mengde penger spart for pensjonering fordi bidrag er obligatoriske. På denne måten er 401 (a) planer litt lik pensjonsplanene. Selv om 401 (a) er innskuddsbasert mens pensjon er ytelsesbasert, har en obligatorisk innskuddshastighet arbeidstakere med et forhåndsbestemt minimumsbeløp av besparelser basert på antall års tjeneste. Selv om det er mer vanlig, krever 401 (k) pensjonsplanen ikke noen ansattes bidrag, noe som betyr at hver ansatt er ansvarlig for å planlegge for sin egen økonomiske fremtid.
Mitt gamle selskap tilbyr en 401 (k) plan og min nye arbeidsgiver tilbyr bare en 403 (b) plan. Kan jeg rulle over pengene i 401 (k) planen til denne nye 403 (b) planen?
Det avhenger. Selv om forskriftene tillater overføring av eiendeler mellom 401 (k) planer og 403 (b) planer, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å tillate overgang i planene de opprettholder. Følgelig bestemmer mottakerplanen (eller arbeidsgiver som sponsorer / opprettholder planen) i siste instans om den vil godta overdragelsesbidrag fra en 401 (k) eller annen plan.
Jeg har problemer med å få min tidligere arbeidsgiver til å distribuere min 401 (k) planbalanse til en overgang. Kan du fortelle meg årsakene til at en arbeidsgiver kan forsinke distribusjoner og hvis det er et regjeringsorgan jeg kan kontakte for å oppfordre distribusjonen?
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden og hans nye arbeidsgiver har ikke en enkel, hva skjer med planen? Kan medarbeider rulle den over uten straff eller beholde den hos det gamle selskapet til de to årene utløper
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden, og hans nye arbeidsgiver ikke ha en enkel, hva skjer med planen?