a:

Informasjon inngått Glassdør. com er crowdsourced og unverified. Mens noen av lønnsopplysningene som er lagt ut på nettstedet, kan være nøyaktige, er det ikke noe av det. Karriere søker etter spesifikk lønn informasjon bør bla gjennom flere nettsteder som Payscale. com og U.S.A. Bureau of Labor Statistics nettsted for å få så nøyaktig et lønnsbilde som mulig.

Crowdsourced Career Site

Glassdoor, et teknologisk selskap grunnlagt av Robert Hohman, Rich Barton og Tim Besse, med hovedkontor i Mill Valley, California, briste på scenen i 2007 som en engangsforretning for folk som ønsker å lage karriere beslutninger. På den tiden ble nettsiden sett på som nyskapende fordi den inneholdt informasjon om selskaper som karriere søkere var ute etter, men ikke kunne finne på andre nettsteder. Nettstedet søkte spesielt tilbakemelding fra innsidere - selskapets ansatte - om fordeler, intervjuer og ledelse; Brukerne har selv lastet opp stillbilder av arbeidsplassens interiør.

Lønn er ofte den mest bevoktede informasjonen som selges av selskaper, men Glassdoor løftet sløret av hemmelighold ved å gjøre det mulig for brukerne å rapportere beløpene de har tjent. De viktigste grunnene til at brukere legger inn opplysninger som anses som private, som deres lønn, skyldes at Glassdoor lar dem gjøre det anonymt.

Glassdoor tilbyr også tjenester til arbeidsgivere som søker å bruke merkevaren tilnærming til å tiltrekke seg talent. Selskapet gir verktøy for arbeidsgivere å legge åpne stillinger og en plattform for å markedsføre sine merker. Dette aspektet av Glassdoors virksomhet har trukket kritikk om nøyaktigheten av undersøkelser, lønnsinformasjon og det rosenkledde bildet. Noen av nettstedets brukere maler om sine arbeidsgivere. Glassdørs tøffeste kritikere hevder at enkelte arbeidsgivere kan ha innflytelse på informasjonen som brukerne posterer om dem.

Nøyaktighetsspørsmål

Mens noen Glassdoor-brukere deler nøyaktig informasjon om lønnene, gjør det enkelte brukere ikke. Eksperter oppmerksom på at nettstedet tiltrekker ansatte som kan være misfornøyde med jobbene sine, som bruker nettsiden som et sted å rante eller lukke klager. Det er heller ikke mulig å bekrefte hvilke data som er aktuelle, og om et selskap har økt eller redusert lønn for en stilling siden brukeren gjorde oppføringen.

Rådgivende tilleggskilder

Karriere søker ikke å avvise Glassdoors lønnsinformasjon fordi noe av det er nøyaktig; det er bare ikke lett å vite hvor mye av det er nøyaktig. Lønns gjennomsnitt for stillinger ved store selskaper på nettsiden er mer sannsynlig å være nøyaktig enn gjennomsnitt som er lagt ut for stillinger hos små bedrifter. Generelt, jo større data-prøven, jo mer nøyaktig informasjonen.Noen klassifiserte annonser og stillingsannonser på selskapets nettsteder inkluderer lønn, og denne informasjonen kan sammenlignes med informasjon om Glassdør for å bekrefte om Glassdørs lønninformasjon er korrekt.