Nøkkelen til at arbeidsgiveren betaler for utdanningen din, er å overbevise dem om fordelene til selskapet som kommer fra dine nye ferdigheter. Det er en rekke direkte fordeler med arbeidsgiverfinansiert utdanning som du bør påpeke til din HR-leder hvis han / hun ikke allerede er klar over dem. Disse inkluderer: økt lojalitet; redusert medarbeideromsetning; økt produktivitet; evne til å påta nye prosjekter og muligheten til å vise lederskap ferdigheter. (For relatert lesing, se også Håndtere 10 personkonkurranser fra kollegaer .)

- 9 ->

Opplæringssparingskonto

Tanken om at høyere utdanning øker produktiviteten ble gjort kjent av Gary Becker, som vant Nobelprisen for sitt arbeid på "Human Capital Theory." Denne ideen ble videre bekreftet av Dr. Arnaud Chevalier i sin kort med tittelen "Nytt bevis på at utdanningen øker produktiviteten." Hva disse studiene kjenner til, og hva du må få din HR-leder til å forstå, er at din vellykkede gjennomføring av videreutdanning vil påvirke selskapets bunnlinje positivt. Du vil bli mer produktiv, som disse studiene viser, og du vil kunne ta på flere prosjekter som du tidligere ikke har vært i stand til å forsøke. Dette gjør det mulig for både deg og selskapet å påta seg ekstra arbeid og få ekstra inntekter.

Hvordan Ditt firma kan hjelpe

Mange store selskaper har et partnerskap med en lokal høyskole eller et universitet. Dette kan muliggjøre meget selskapsspesifikk opplæring som kan være svært gunstig for både selskapet og studenten.

Noen selskaper vil tilby stipend til ansatte og deres familier for å bistå med høyere utdanningskostnader. Dette tilbys vanligvis som en av fordelene i en ansattes kompensasjonspakke, og kan være ganske attraktiv. Vanligvis er dette en spesiell betaling til arbeidstakeren ved bevis på innmelding.

Ditt firma vil også kunne dra nytte av skattekreditter og fradrag som kommer fra å finansiere ansattes utdanning. Så lenge utdanningen oppfyller IRS retningslinjer og er akseptert i din handel eller industri, bør det ikke være noen problemer. Naturligvis vil du ønske å konsultere en profesjonell skatteforhandler for å fastslå omfanget av kvalifiseringen før du gjør krav.

Den vanligste formen for assistanse er en studiegodtgjørelsesplan. For eksempel tilbyr Starbucks kvalifiserte medarbeidere opptil $ 1 000 for å bidra til å avlaste kostnadene ved videreutdanning; Selskapet tilbyr også å betale hele undervisningen for alle som ønsker å få en høyskole grad online via Arizona State University (ASU). Nærbutikkkjeden QuickTrip tilbyr opptil $ 2 000 for kvalifiserte medarbeidere. En refusjonsplan betyr at ved bevis på innmelding (eller bevis på vellykket gjennomføring) vil din bedrift gi midler til å støtte dine pedagogiske bestrebelser.

Diskutere utdannelsesfinansiering med din chef

1. Velg grad / diplom eller betegnelse / sertifisering
2. Velg kurs / kurs og skole / høyskole
3. Opprett en liste over måter din bedrift vil ha nytte av:

• Du vil legge til nye ferdigheter for arbeidsstyrken.
• Du vil bli mer produktiv og dermed kunne øke selskapets inntekter.
• Du vil kunne påta nye oppdrag og generere ekstra inntekter.
• Du vil kunne ta en ledende rolle i selskapet.
• Grad / diplom vil presentere et mer profesjonelt bilde / gi prestisje for selskapet.
• Du kan veilede nye ansatte og spre nye ferdighetssett til andre ansatte.

4. Forutse spørsmål eller bekymringer som din HR-leder kan ha. Prøv å svare på spørsmål på en slik måte at svaret ditt fører tilbake til en fordel for selskapet.

• Bekymring: Tid vekk fra jobb. Svar: nattklasser eller onlineklasser passer inn i fritiden, noe som vil legge til nye ferdigheter og øke produktiviteten.
• Bekymring: selskapsutgift. Svar: Undervisning kan koste mindre enn å ansette og trene en ny medarbeider med graden / diplom / sertifisering. Din utdanning vil tjene penger for selskapet.

5. Øv din Q & A og vær forberedt. Ta notatene med deg inn i møtet med HR-lederen din.

6. Hvis arbeidsgiveren nekter, ikke gi opp. Prøv igjen neste kvartal.

Oppdragskontrakt med arbeidsgiver

Hvis arbeidsgiveren din er enig i å refundere undervisningen, kan du bli bedt om å signere en "utdanningskontrakt." Du vil ønske å lese dette dokumentet svært nøye og diskutere med HR-sjefen eventuelle klausuler som du heller ikke forstår eller ikke er enig med. Ikke signere hvis du er uenig med vilkårene i kontrakten. (For mer, se Skal du gå tilbake til Business School? )

For eksempel kan du bli bedt om å forplikte seg til å bo hos selskapet i en viss tidsperiode. Selskapet gjør dette fordi de ikke ønsker å finansiere trening for et annet selskap (det vil si at de betaler for utdanningen din og du forlater for en ny jobb med et annet selskap). Vet hva du vil, og hvis du føler deg tidsprosessen er akseptabel (kanskje opp til et år), så skriv kontrakten.

Du vil også vite hvordan undervisningen blir refundert. Vil selskapet betale din opplæring direkte til universitetet eller college eller vil de gi deg pengene?

Andre spørsmål inkluderer: Vil de betale deg umiddelbart eller ved utgangen av utdanningskontraktens tidsperiode? Vil du bli bedt om å opprettholde et visst karakterpoeng gjennomsnitt, og i så fall hva skjer hvis du ikke oppfyller dette kravet?

Et annet viktig spørsmål er hva som skjer hvis du må slutte å delta på klasser? Dette kan skyldes problemer av personlig karakter, helseproblemer, familieforhold eller andre forhold som plutselig oppstår og hindrer deg fra å fullføre kurset eller graden din. Vil du bli tvunget til å tilbakebetale undervisningen som allerede er betalt?

Bunnlinjen

Fordelene med ansattsponsorert utdanning til deg er åpenbare - du får opplæringen uten å være ute av lommen for undervisning og andre utgifter.Fordelene til bedriften din vil (kanskje) bli gjort åpenbare for sjefen din. Du kan peke på studier som viser hvordan de selskapene som finansierer medarbeiderutdanning og trening, får økt lojalitet, redusert omsetning og økt produktivitet. Etter vellykket gjennomføring av treningen vil du kunne ta på flere prosjekter og få ekstra inntekter. Som en ekstra bonus vil du kunne vise lederskapsfunksjoner og forbedre selskapets moral.

For ytterligere lesing, sjekk også Fortsett med din videreutdanning .