Å være femti eller eldre og ute av arbeid er ikke en misunnelsesverdig posisjon å være i, men det er heller ikke håpløst. Arbeidere i 50-årene er ofte for unge til å gå ut av arbeidsstyrken; Men å finne en ny jobb på den alderen kan være utfordrende. Age biases er et reelt problem som eksisterer blant selskaper av alle størrelser, for ikke å nevne at hvis du kan lande en ny jobb er det ingen garanti for at du vil gjøre så mye som før. Utvilsomt kan det være en oppoverbakke kamp, ​​men det er måter å optimalisere sjansene dine for å sikre en jobb.

Hold din alder av din CV

Siden ditt CV er inngangsporten til intervjuer, må du beholde CV-alderen nøytral for å unngå at CV-en din kastes. Det betyr at du unngår språk eller ferdigheter som vil danse deg. For eksempel ikke si på din CV at du er dyktig i Word Perfect siden det programmet ikke har blitt brukt i år. Du vil også avstå fra å si at du har tjuefem pluss års erfaring eller ved å bruke kvantifiserende språk som kan avsløre din alder. Ikke inkludere hver jobb du har hatt på ditt CV, og oppgi ikke arbeidsopplevelsen din i kronologisk rekkefølge. Snarere opprett et ferdighetsbasert CV hvor du lister alle dine ferdigheter og prestasjoner opp foran.

Pass på at dine ferdigheter er friske og oppdaterte

Det er lett for dine ferdigheter å bli foreldet når du har jobbet i samme bransje i flere år. Din nåværende markedsføringsjobb krever kanskje ikke at du vet hva som trender på sosiale medier, men det neste selskapet du jobber for, kan bryr seg mye om sosiale medier. Det er viktig at jobbsøkere over 50 år holder ferdighetene sine friske og hva som skjer i markedet. Det kan ganske enkelt kreve å lese på Internett eller ta et par kurs. Kort sagt, målet er å være relevant for å bli ansatt.

Se delen

Når du kommer forbi CV-prosessen, er det sannsynlig tid for deg å komme inn for et ansikt-til-ansikt-intervju. Mens du ikke kan endre alderen din, kan du tilpasse utseendet ditt slik at du ikke ser eldre ut enn du er. Hvis du holder intervjuet garderoben oppdatert og ditt hår og utseende nåværende, og det vil bli mye tøffere for en ansatt leder for å finne ut din alder. Siden du er eldre enn de fleste kandidater, og sannsynligvis har mye erfaring, bruk intervjuet som en måte å vise frem din kunnskap om. Når det blir sagt, unngå å komme ned som nedlatende, spesielt hvis personen som intervjuer deg, er yngre. Uansett alder hvis du er altfor arrogant eller nedlatende, kommer du til å forlate feil inntrykk med ansette ledere.

Søk etter stillinger med firmaer som ansetter eldre arbeidere

Hvis nettverk med kolleger og industrispillere leder deg ingen steder, vil du fokusere søket på områder der eldre arbeidstakere er velkomne.Den nye høyteknologiske oppstarten er kanskje ikke den ideelle jobben å søke om, men jobber i bank, helsevesen eller rådgivning, velkommen til erfaring og kunnskap om eldre arbeidstakere. Å sjekke selskapets nettside ut før du søker vil gi deg en følelse av bedriftens kultur og om du vil være den rette passformen eller ikke.

Bunnlinjen

Å finne en jobb i alle aldre kan være tøff, men for eldre arbeidere er det enda mer utfordrende. Tross alt, ingen ønsker å ta et skritt ned hvis de har vært i sin karriere i årevis. Heldigvis finnes det måter å stable oddsen til din fordel. Å holde din aldersgruppen nøytral, holde deg frisk med dine ferdigheter, opprettholde et oppdatert utseende og søke jobb med selskaper som verdsetter eldre arbeidstakere kan gå langt for å hjelpe deg med å lande på føttene etter at du har mistet jobben din.