Det viser seg at landing av en jobb ved oppstart krever mye av de samme teknikkene og beste praksis som brukes til å skaffe seg noen annen jobb. Imidlertid er det noen signifikante forskjeller som potensielle kandidater bør legge merke til å skille deres CV fra tusenvis av gjenopptrer i en liten bedriftskø.

I dagens forretningsverden, full av blomstrende tekniske enhjørninger, er det vanlig å høre om 20-årige milliarder-entreprenører, og skape et arbeidsmiljø med gratis øl på trykk og hele kampanjer. For mange unge fagfolk har ønsket om å gjøre en forskjell i mer av en forestillingsdrevet kultur tatt et hav av gjenopptak gjennom dørene til små oppstart. Disse selskapene ser etter folk som har en historie med entreprenørskap og med spesifikke ferdighetssett som legger vekt på tekniske evner. I siste instans vil det være nødvendig med nettverk, kreativitet og hardt arbeid å sette deg bort fra mengden. (For relatert innhold, se: Den komplette veiledningen til jobbsøking .)

Kjenne Relevante Entrepreneurial Suksesser

Ex-entreprenører som kan finpusses på tidligere oppstartstrenger, utvilsomt får overlegen i jobbsøkingen. Ansatte som hopper fra en oppstart til en annen, drar også nytte av kunnskapen om sitt tidligere arbeidsmiljø. Selv for post-nivå stillinger, krever mange stillinger hos disse små bedriftene spesielt et år eller mer erfaring ved oppstart.

Hvis du er en arbeidstaker uten relevant oppstart, ikke la dette få deg ned. Startups preker ofte en kultur av motstandskraft. Ta denne tilnærmingen om å aldri gi opp når du satser på en jobb. Tenk lenge og hardt om noe du har gjort som krevde deg å tenke ut av boksen og ta noe initiativ. Kanskje en prosess på jobb var ineffektiv, og du tok det på deg selv å ta problemet til ledelsen og foreslå en bedre metode. Intrapreneurship er viktig, og et eksempel på din intrapreneurship er verdifullt hvis du trenger å forklare hvorfor din tidligere fastlands kultur ikke var egnet.

I alle fall er det viktig å fjerne fluffen fra søknaden din og tydelig angi tidligere resultater. Hardtall og kortfattede uttalelser bidrar til å gjøre saken din og forhindre deg i å forvirre eller irritere ansettelsesprofessoren. Flytt dine mest relevante og imponerende resultater til toppen av ditt CV. Vurder å legge til en "purpose" eller "summary" linje i begynnelsen av CV. (For relatert lesing, se: Topp ferdigheter du trenger i ditt CV .)

Ta tak i ferdighetssettet

For de som ønsker å bryte inn i oppstartsverdenen, er det viktig å få ferdighetene til å sette disse selskaper er krevende. Selv jobbsøkere med relevant erfaring kan dra nytte av å pusse opp på sine ferdigheter.

Siden de fleste av disse oppstartene er tekniske selskaper, har de høy etterspørsel etter arbeidstakere med tekniske ferdigheter. De fleste har nå hørt om noen som går tilbake til skolen for å lære kode. "Dataspråket er nå utrolig populært. Generalforsamlingen er en felles plattform for de som ønsker å utvikle ferdigheter i høy etterspørsel, inkludert design, markedsføring, data og teknologi. Det er nå mange "kodende oppstartsleirer" som tilbyr nedsenkende 2-16 ukers kurs, og annonserer at de tilsvarer og overgår kvaliteten på høyskoleutdanningen. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute og andre plattformer har et nettverk av alumner som har doblet sin lønn i sin tur for en relativt liten investering mot undervisningen, som vanligvis varierer fra $ 10 000 til $ 20 000.

Har ikke midlene? Det er mange gratis online kilder skreddersydd spesielt til ferdighetssett som er etterspurt i det voksende oppstartingsområdet. (For å se mer, les: 5 gratis måter å lære nye ferdigheter på nettet .)

Nettverk, periode

Det er en historie som er gammel og en velprøvd metode for å få det du vil ha i forretningssfære: Nettverk. Network. Network.

Mange unge entreprenører kan enkelt forholde seg til like-minded millennials som flyr bedriftens verden for mer fleksibilitet og mindre hierarki. Bruk dine relasjoner til å utnytte introduksjoner. Ikke vær redd for å sette deg der ute, selv om det betyr å gjøre deg ubehagelig ved å delta på hendelser alene. Overskrift til nettverkskvelder og de ulike toneheltpartiene som kaster opp organisasjoner, er to gode ideer å vurdere når de danner en strategisk nettverksstrategi. Nå ut til så mange som du kan, og søk freelance jobbposting ubarmhjertig. (For mer informasjon, se: 10 tips for strategisk nettverk .)

Vurder Freelancing

Kan du ikke få jobben med en gang? Tenk freelancing for en stund til du bygger opp porteføljen som er nødvendig for å få konkurransefortrinn mot andre søkere. Mange kunder vil ikke betale betydelige beløp i begynnelsen; Men etter at "bevise seg selv" har frilansere referanser og en bedre forståelse av hva arbeidet innebærer og om det er hva de vil. Praksis gjør det perfekt.

Hvor starter du? Først må du identifisere din lidenskap og justere den med en hobby som er lønnsom. (For en mer grundig forklaring se: Viktige tips om hvordan du gjør din hobby til din karriere.) Noen lønnsomme hobbyer inkluderer innholdsskriving, webdesign og dataprogrammering. Du kan nyte fleksibiliteten og varianten av freelance arbeid så mye, at du sluttet heltidssøket helt og til og bli med i stigende andel av arbeidsstyrken som bare er avhengig av freelance-spill. (For å lære mer, se: Stigningen av Gig-økonomien .)

Koble inn på din kreativitet

Den beste måten å skjerpe sjansene dine for å lande en jobb ved oppstart er å skille deg fra pakken ved å hive inn på din kreativitet.

Å bli kreativ med din tilnærming fungerer bra når du målretter oppstart med mer åpenhet i forhold til tradisjonelle bedrifter.Sende videoer, tweeting smarte notater fra grunnleggerne og opprette et prosjekt vil sette deg bort fra mengden. Søkere kan bruke sosiale medier til å skille seg ut og kontakte viktige ledere opp foran. Bedrifter setter pris på ekte tilbakemeldinger fra brukere, og vil gjenkjenne de som legger til verdi for selskapet med konstruktiv kritikk, ros og støtte fra flaggermusen. Denne tilnærmingen er også en fin måte å vise dine talenter på forhånd, i stedet for å gi lenker og skrive om dem i et langt brev som blir skummet. Til slutt vil landing av en jobb ved oppstart ta opp et stort segment av din dyrebare tid. Derfor er det viktig at du har det gøy med det og ikke taper momentum.

Bunnlinjen

Med startups som nå setter trenden for mer åpne, gjennomsiktige og livlige arbeidsmiljøer, går arbeidere i alle aldre raskt inn i CVene sine. Problemet er at oppstart ofte har svært spesielle ferdighetssett de trenger å ansette for, og har ofte små lag med begrensede ressurser.

Entreprenører ansetter likesinnede entreprenører. Siden HR-lag har ingen måte å snakke med hver enkelt person, har mange skjerm for erfaring jobbet ved oppstart eller på et entreprenørprosjekt. Pass på å bli motløs, og vær ubarmhjertig i din innsats. Nettverkets kraft gjelder for alle jobber der ute. Det handler om hvem du vet, gitt deg de nødvendige ferdighetene. Se etter freelance jobber for å bygge opp porteføljen din før du tar den store tiden og innsatsen for å søke om oppstartsposter. Selv om det er lettere sagt enn gjort, hvis du tar pusten, vær deg selv og legg innsatsen, vil alt falle på plass.