Ved første øyekast foreslår arbeidsledighetsstatistikken i USA at landet begynner å oppleve en periode med vedvarende økonomisk vekst. Fra et utgangspunkt på 7,9% i januar i år, gikk den nasjonale arbeidsledigheten til 7,6% i juni, da et økende antall firmaer fortsatte å ansette jevnt og uten avbrudd. Selv da arbeidsledighetsgodtgjørelser økte med 16 000 i løpet av første uken i juni, var dette i tråd med nivået av foreløpig vekst som har fortsatt gjennom andre kvartal.

Utover statistikken er det imidlertid ulike grunner til at nasjonens politikere er bekymret. Ikke bare er det nåværende arbeidsmarkedets utvinning den svakeste siden andre verdenskrig, men det er fortsatt flere demografier som ikke kan finne arbeid eller oppnå ønsket karriere suksess. For å sette dette inn i konteksten var ca 55% av de 175 000 jobbene som ble lagt til den amerikanske økonomien i løpet av mai enten lavtlønte eller midlertidige oppdrag, mens ungdomsarbeideringen fortsetter å sveve og nå har nådd en svimlende 16. 2% over USA
Kronisk student underbeskatning
Det er den nåværende generasjonen av nyutdannede som har den mest betydelige vanskeligheten, men som minimale sysselsettingsmuligheter og spirende gjeld fortsetter å undergrave fremtidsutsikter. Ifølge en nylig elektronisk undersøkelse er mer enn 40% av universitetsstudenter i USA enten underleverandører eller jobber i jobber som ikke engang krever en høyskolegrad. Deretter har kumulativ studentgjeld i USA økt utover $ 1 billioner, noe som igjen har skapt en demografisk som ikke er i stand til å betale tilbake utgifter til utdanning eller bidra til veksten av en lands økonomi.

Så er dette bare et resultat av et sviktende arbeidsmarked, eller er det trinn som studentene og kandidatene kan ta for å forbedre deres egnethet som kandidater til arbeid i 2013? I økende grad søker rekrutterere kandidater til å vise praktisk arbeidsplasskompetanse og erfaring som kan brukes direkte til en bestemt bransje eller markedsnisje. Selv om dette ikke kan kjøpes på bekostning av en obligatorisk faglig kvalifisering eller gradersertifisering, gir den rådende arbeidsgiver tenkningen en mulighet for elevene til å forbedre sin appell i et konkurransedyktig marked. Overvei følgende skritt mot å få relevant og praktisk erfaring:

Reise og arbeid i utlandet i løpet av sommermånedene
Som en aspirerende kandidat må du aldri miste synet på dine faglige mål og hva som kreves for å oppnå dem. Dette er grunnen til at sourcing arbeidserfaring kan være vanskelig når man studerer, spesielt for de som driver kvalifikasjoner i utfordrende fag som næringsliv og økonomi.Når det er sagt, gir sommermånedene og året umiddelbart etter oppgradering studentene den ideelle muligheten til å oppsøke levedyktig arbeidsplasserfaring, da de kan fokusere på å utvikle praktiske ferdigheter uten å være nøye med å håndtere sin tid.

Avhengig av dine langsiktige karrieremål kan det være verdt å tilbringe litt tid i utlandet for å skaffe seg erfaring fra det globale arbeidsmarkedet, da dette vil gi deg en unik kant over de fleste av dine samtidige samtidig som du også kan utvikle modenhet og en større følelse av kulturell bevissthet. Når du vurderer arbeidsplassens stadig mer fleksible og globale natur, er disse egenskapene sannsynligvis i stor etterspørsel i løpet av det neste tiåret.

Frivillig arbeid og yrkesarbeid
Mens mange eksperter har forvirret arbeidsmarkedets tilstand og begrepet underbeskatning, vil andre hevde at dette bare letter kulturen av rettighet som eksisterer i utviklede økonomier. Sannheten er fortsatt at hvis nyutdannede er drevet for å lykkes i sine langsiktige karriere mål, bør de være villige til å akseptere menial, yrkesrettet og frivillig muligheter som gir dem den nødvendige arbeidsplassen ferdigheter og erfaring.

Faktisk er disse typer jobb ekstremt fordelaktige for studenter som, selv om de kan være økonomisk og intellektuelt unrewarding, de gir den ideelle stepping stone for oppgraderte jobber og fremtidige karriereflyt. Erfaringer oppnådd i ideell sektor eller en oppføringsnivå rolle som er relatert til din karriere valgfrihet kan øke appellen din i øynene til arbeidsgivere, først og fremst fordi de bygger din styrke i karakter og avslører et medfødt ønske om å jobbe.

Vurder å tilby en tjeneste eller etablere et uavhengig engasjement
Hvis du ønsker å sikre en velstående karriere etter oppgradering, er det helt avgjørende at du gjenkjenner arbeidsplassens og arbeidsstyrkenes skiftende ansikt. Dette gjelder spesielt hvis du ønsker å jobbe i ledelsen eller utvikle profesjonelle lederegenskaper, da det er behov for å forstå den moderne ansattes tenkemåte og mest populære arbeidsmetoder. Med Intuit forutsi at frilansere og selvstendig næringsdrivende kan bidra til 40% av arbeidsmarkedet innen 2020, vil det være behov for et mangfoldig og uvanlig spekter av praktiske ferdigheter ved å styre et stab av ansatte.

For å skaffe seg disse ferdighetene, kan du vurdere å etablere et deltidsarbeid som leverer en tjeneste til stipendiater eller en bredere forbrukerbase. Hvis etablert i løpet av sommeren, vil dette gjøre det mulig for deg å få førstehånds erfaring med å administrere et profesjonelt prosjekt og selge en markedsførbar tjeneste uten å gå på kompromiss med dine akademiske studier. Med muligheten til å ansette medarbeidere og lære det grunnleggende grunnlaget for arbeidsplassens lederskap, kan ditt uavhengige virksomhet gjøre en betydelig forskjell i øynene til krevende ansatte.

Bunnlinjen
Mens arbeidsmarkedsveksten forblir foreløpig og har blitt undergravd av etableringen av lavt lønnet, midlertidig arbeid, stiger problemene som står overfor arbeidsledige kandidater langt utover en svimlende økonomi.Manglende forståelse for viktigheten av arbeidsplassopplevelse og fordelene er en betydelig årsak til bekymring, mens enkelte nyutdannede kan også ha en følelse av rettighet som hindrer dem i å være proaktive når de søker etter arbeid. Med visjon, ønske og en langsiktig karriereplan er det imidlertid mulig å oppnå verdifull arbeidsplassopplevelse og lykkes selv når arbeidsmarkedet falter.