Så du begynner å legge merke til at vannkjøleren rykter møllen er summende at en massiv layoff kommer. Du begynner å få panikk om neste måneds leie og hvis du får en måned, to uker eller to dager i varsel. Før du søker etter de ønskede annonsene og hvert nettsted du kan tenke på, ta et dypt pust, fordi du ikke kan bli avslappet i det hele tatt. Eller selskapet kan bli pålagt av føderal lov å gi deg to måneders varsel.

Siden 1990 har store selskaper i USA blitt pålagt å la ansatte få vite 60 dager i forveien hvis det kommer til å være en massiv layoff. Denne regelen ble vedtatt av Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

Kvalifikasjoner for store selskaper
Generelt må en arbeidsgiver ha 100 eller flere ansatte som arbeider mer enn 20 timer hver for mer enn halvparten av året for å være ansvarlig for to måneders oppsigelsesvarsel. Ethvert privat selskap omfattes av denne regelen, uavhengig eller for profitt. Men under denne regelen er regjeringen ikke pålagt å legge merke til sine ansatte. (I en lavkonjunktur, blir finansiell næringslivspersonell ofte rammet hardt. Finn ut hvordan du unngår å få øksen, les

Topp 6 måter å tilbakebetale-bevis på jobben din
.) Meldearbeidere Meldingen Kravet varierer, basert på om det er en anlegg eller lokasjon som lukker, hvis det er en massiv oppsigelse, og den totale delen av arbeidsstyrken legges av. En oppsigelse av bare noen få ansatte vil aldri kreve varsel om varsel fra WARN. En oppsigelse på 50-499 ansatte som har jobbet for selskapet i mer enn seks måneder, er dekket, så lenge de spennende ansatte representerer minst 33% av de ansatte på et gitt arbeidssted.
For eksempel, hvis et sted har 200 ansatte, og 50 ansatte skal legges av, er det ikke nødvendig med 60-dagers varsel. Men hvis det var 66 eller flere ansatte som kunne miste jobbene sine, er det nødvendig med 60 dagers varsel. I massive oppsigelser på 5 000 eller mer, er det ikke en minimumsandel, alle ansatte må bli varslet.

Lukkingen av en plante eller et enkelt sted som har 50 eller flere arbeidstakere vil kreve varsel. Dette gjelder om du er en markedsføringsleder eller en gaffeltruckoperatør. (Jobbløshet er midlertidig, men forsømmelse av pensjonsbesparelser har permanente konsekvenser se

Avsluttet? Du kan fortsatt gå på pension

.) Hvordan varsling håndteres WARN-meldinger sendes til fagforeningsrepresentanter for fagforeninger , og individuelle urepresenterte ansatte som kunne bli utsatt for oppsigelsen. For eksempel, hvis du jobber i en stilling som er faglig, for eksempel flyselskapsmekaniker, må din bedrift bare sende varsel til fagforeningen. Hvis du jobber i en ikke-faglig lederstilling, er du pålagt å få et individuelt brev.

Unntak

Det er unntatt unntak for slike handlinger som naturkatastrofer og "uforutsette forretningsforhold". For eksempel, hvis en tornado treffer en kontorsbygning, trenger ikke din bedrift å legge merke til at jobben din går tapt. Det er også den figurative tornadoen til en stor klient som uventet avslutter sitt forhold. For eksempel, hvis du lager studentbord og skoledistriktet, gjør firmaet det meste av skrivebordene dine for å kansellere sine bestillinger.

Selv om "uforutsette forretningsforhold" regnes som en grunn til å unngå 60-dagers varselregel, anses det ikke for grunn til å ikke legge merke til. Arbeidsgivere er fortsatt pålagt å gi så mye varsel som mulig. (Hvis du må forlate jobben, gå ut og slå på for de beste fordelene du kan få.
The Layoff Payoff: En Avvikspakke

.) Unntatt ansatte Hvis du er en uavhengig entreprenør eller en midlertidig ansatt, vil du aldri bli pålagt å bli varslet. Dermed er det viktigere for deg å måle muligheten for nedleggelse eller oppsigelse, uansett om et WARN-brev vil gå ut eller ikke.

Steder for å finne WARN Letter List
Visse stater oppgir hvilke selskaper som gjennomgår avskedigelser. Du finner koblinger til mange stater på handelsdepartementet i Oklahoma.

Konklusjon
Forsøk å forutsi om bedriften din vil ha en massiv layoff, kan føle seg som å forsøke å forutsi en uventet regn storm. Imidlertid kan WARN-bokstaver virke som en pålitelig og nøyaktig meteorolog. Hvis du jobber for et stort selskap og ikke er en uavhengig entreprenør eller midlertidig ansatt, se etter WARN-bokstaver før du panikerer om å finne en ny jobb eller betale neste måneds leie. Du kan bruke de to månedene du har, en gang varslet, for å finne en jobb og legge til side penger til du får din neste jobb. (For mer informasjon om planlegging av oppsigelse, vennligst les

Planlegging for arbeidsledighet
, og for informasjon om budsjettering av fallgruver i egeninntektsinntekt, les Overlevende på en uregelmessig inntekt .)