En kvinne er å fikse elektriske kretser i et munnhull eller gjennomføre hjertekirurgi, odds gjør hun mindre penger enn hennes mannlige kollegaer.

Kvinner tjener et gjennomsnitt på bare 78 cent for hver dollar opptjent av menn. Mens gapet mellom kvinners og menns lønn har krympet, er fremgangen smertefullt sakte. Ved dagens sats vil gapet ikke stenge til 2058.

Det er mange forklaringer: Kvinner jobber færre timer og jobber på lavere nivå jobber. Kvinner forlater arbeidsstyrken i større antall enn menn og har større sannsynlighet for å jobbe i lavlønnsjobber. Kvinnenes eide bedrifter har en tendens til å ha et salg under $ 50 000 per år. Kvinner med høyskolegrader har en tendens til å være større i mindre lukrative studieområder.

Likevel forklarer alle disse faktorene ikke gapet. En fasett fortjener mer diskusjon: sexisme.

"Ta en nærmere titt på dataene, vi finner at kvinners valg - høyskole, yrke, timer på jobben - ta hensyn til en del av lønnsforskjellen," skriver forfatterne til American Association of University Women's Report Graduating to et betalingsgap. "Men om lag en tredjedel av gapet er uforklarlig, noe som tyder på at forstyrrelser og diskriminering fortsatt er problemer på arbeidsplassen. “

Gap starter i barndommen

Spaltet begynner å bli ung. Gutter er mer sannsynlig å få et godtgjørelse enn jenter. Blant 1, 234 åtte-å-18-åringer undersøkt av Junior Achievement USA og Allstate Foundation, 67 prosent av guttene sammenlignet med 59 prosent av jentene sier at de får en godtgjørelse fra foreldrene sine.

Spaltet fortsetter. På alle utdanningsnivåer tjener kvinner mindre. I 265 jobklassifiseringskategorier som ble vurdert i 2010, jobber kvinner i samme felt uttjente menn i bare ett.

Kvinner som jobber på heltid, året rundt i samme felt som menn, med samme legitimasjon, gjør fortsatt mindre penger. For eksempel tjente kvinnelige bedriftsledere litt over $ 38 000 et år etter oppgradering, sammenlignet med litt over $ 45 000 for menn.

Diskriminering på jobb

På arbeidsplassen gir mange arbeidsgivere fortsatt ikke kvinner samme muligheter som menn. Ta konsolidert Edisons nylige avtale om å betale $ 3. 8 millioner til mer enn 300 kvinnelige blåsere. De ble nektet, forsinket og gitt subpar trening i forhold til sine mannlige jevnaldrende, ifølge selskapets oppgjør med Equal Employment Opportunity Commission og New York State Attorney General. Kvinnen ble tildelt menighetsoppgaver og isolert av mannlige kollegaer. De ble nektet eller stonewalled når de søkte opptak til klasser som var nødvendige for kampanjer, og de fikk ikke verktøy eller sikkerhetsutstyr i situasjoner der mannlige kollegaer ble gitt begge deler. (Se også Kvinnelige ledere kan heve delverdier .)

I diskrimineringssaker som involverer Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) og KPMG, arbeidsgiverne rettferdiggjort lønnen gap ved å si at menn støttet sine familier, mens kvinner ikke var det.

Matvarekjeden Lucky Stores, hvor kvinner lagde mellom 76 prosent og 82 prosent av menns lønn, sa at det tildelte menn og kvinner til forskjellige arbeid basert på deres preferanser. En veileder vitner om at kvinner foretrakk å jobbe som lavere betalte kasserere, mens menn foretrukket å jobbe med høyere betalte gulvjobber.

Når man har samme legitimasjon, er det ikke viktig

En studie fra 2012 viste at forskere ga høyere lønn til menn som søkte på laboratorieansvarlig stilling enn til identisk kvalifiserte kvinner. Både menn og kvinner som jobber, var like sannsynlig å være partisk mot kvinner som søkte om jobben.

Kvinne leger og kirurger som jobber heltid og året rundt, tjente 64 cent for hver dollar deres mannlige kolleger i 2009. Kvinner og revisorer tjente 71 cent, mens registrerte sykepleiere gjorde 90 cent.

I felter hvor menn overgår kvinner, for eksempel ingeniørfag, data- og informasjonsvitenskap, og samfunnsvitenskap, tjente kvinner mellom 77 prosent og 88 prosent av sine mannlige kolleger.

Forhandlingsforhandlinger Inkursstraff

En studie av kandidater fra Carnegie Mellons MBA-program fant at menns startlønn var 7. 6 prosent høyere enn kvinners. Mens 57 prosent av mennene hadde forhandlet for en høyere lønn, hadde bare 7 prosent av kvinnene.

"Det mest slående å finne var imidlertid at studentene som hadde forhandlet (de fleste menn), var i stand til å øke startlønnene med 7,4 prosent i gjennomsnitt eller 4 dollar, 053 - nesten nøyaktig forskjellen mellom menns og kvinners gjennomsnittlige startbetaling ", ifølge kvinner ikke spør av Linda Babcock & Sara Laschever. "Dette antyder at lønnsforskjellene mellom mennene og kvinnene kunne ha blitt eliminert dersom kvinnene hadde forhandlet tilbudene sine. "Deres arbeid førte til grunnleggelsen av Carnegie Mellon-lederskapet og forhandlingskademiet for kvinner og inspirerte den amerikanske foreningen av universitetskvinners $ mart $ tart workshops og prosjektet WAGE (Women Are Getting Even), som oppfordrer kvinner til å begynne å forhandle .

Men i fire nyere studier har Harvards Hannah Riley Bowles og kollegaer på Carnegie Mellon funnet at kvinner som forsøkte å forhandle, ble sett mer negativt enn mannlige forhandlere. "Kvinner er mer reticent å forhandle enn menn, med god grunn," fortalte Bowles New Yorker.

"Det er ikke at menn er immune fra å bli sett på som tøffe eller usannsynlige når de stiller aggressive krav," rapporterte bladet. "Forsøk på å forhandle kan få noen til å virke mindre hyggelige, funnet Bowles gjentatte ganger. Men det er bare kvinner som etterfølgende har en straff: folk rapporterer at de ville være mindre tilbøyelige til å jobbe med dem, det være seg som kollegaer, underordnede eller sjefer. "

Hva vil krympe gapet?

Nasjonalt kvinners lovsenter anbefaler styrking av lik lønn lov; fjerne hindringer for å komme inn i manndominert felt; øke minimumslønnen og den tippede minimumslønnen; økt tilgjengelighet av høy kvalitet, rimelig barnevern og å gi betalt familieferie og betalte syke dager, slik at arbeidstakere med omsorgsansvar ikke er dårligere.

President Obama har vært en vokal fortaler for politikk som han sier ville lukke lønnsgapet. Likevel kunne han gjøre mer i sin egen administrasjon. En 2014 Washington Post-analyse viste at gjennomsnittlig mannlig hvite husansatt har oppnådd om lag $ 88 600, mens gjennomsnittlig kvinnelig hvite husansatt tjener rundt $ 78, 400.

The Bottom Line

Mens kvinners inntjening er forbedret, er lønnsforskjellen mellom Menn og kvinner i de samme jobbene med de samme ferdighetene vil ikke lukke mens kvinner møter forstyrrelser når det gjelder ansettelse, trening, kampanjer - og forhandlinger. (Se også

Master Art of Negotiation. )