Det er et problem i USA. Det er et stort problem, og det påvirker nesten alle i arbeidsstyrken. Problemet har å gjøre med pensjonering. Selv om aksjemarkedet i USA raketter høyere de siste årene og tok pensjonsbalansen med det, er amerikanske arbeidstakere fortsatt skuffet over deres besparelser. For de fleste er det nesten ingen måte at de får nok penger til å trekke seg tilbake som folk gjorde for 20 år siden, uten å vinne lotteri-billett, en overraskelsesarv eller annen uventet fallfall.

Den nye norske

Personer som planlegger å pensjonere de neste 10 årene eller mer, har sagt seg til det faktum at de sannsynligvis vil jobbe godt inn i pensjonen (se Konsekvensen av Fortsatt å Arbeid i pensjonering ). De på mid-karriere ser fremover og regner med at de også må jobbe lengre. Å legge til dommen og dysterhet rundt pensjonsbesparelser er en 2015-rapport som beskriver hvilke pensjonister som faktisk kan forvente.

Det er ingen tvil om at arbeidere har tilpasset seg hva som er nytt normalt. Den 25. årlige pensjonsforsikringsundersøkelsen, som ble utført av Forskningsinstituttet for arbeidstakerstøtte, fant at 36% av de undersøkte var ventet å jobbe utover 65 år. Det stiger fra 11% i 1991, ifølge studien. En overraskende 10% sa at de aldri planlegger å pensjonere seg.

Den kompliserende faktoren: Det er sterke bevis på at helsen din kanskje ikke samarbeider med planen om å fortsette å arbeide godt forbi pensjonsalderen for å få endene til å møtes.

Hva skjer egentlig? 999 Selv om arbeidstakere ser ut til å forvente å ha et lengre arbeidsliv, fant studien at den faktiske pensjonsalderen ikke har steget for å matche forventningene. I 1991 sa bare 8% av arbeidstakerne at de pensjonerte seg etter 65 år. I den siste undersøkelsen hadde tallet bare nådd 14%. Kun 6% rapporterte pensjonering ved 70 år eller senere. Median pensjonsalder for de fleste er 62 - mye tidligere enn det som trolig vil være nødvendig for å opprettholde levestandardene i arbeidstiden.

Hvorfor går folk ut av arbeidskraften tidligere enn planlagt? I de fleste tilfeller hadde det å gjøre med helseproblemer: 60% hevdet helseproblemer eller funksjonshemming. Andre citerte endringer på arbeidsplassen, for eksempel nedsettelse eller nedleggelse; omsorg for en ektefelle eller andre familiemedlemmer; og endringer i ferdigheter som kreves for å utføre jobben sin. Det er imidlertid ikke alle negative. Noen sa at de hadde råd til det, og andre gikk inn i en annen karriere.

Endelig var andelen ansatte som forventer å jobbe for lønn i pensjon, på 67%, men bare om lag 23% faktisk gjorde det. De fleste som jobbet i pensjonsalderen sa at de likte å jobbe (83%) eller ønsket å være aktiv og involvert (79%).

The Takeaway

Hva betyr all denne statistikken?Det er muligens viktigst å ikke "sparke kanen nedover veien", som klichéen går. Å tro at du løser pensjonsproblemet ved å jobbe lengre enn å spare mer nå, er ikke sannsynlig å jobbe.

For det andre finner undersøkelsen konsekvent at amerikanske arbeidstakere er urealistiske om hvilken pensjonering som virkelig vil se ut. For eksempel mener 46% av personell i arbeidsstyrken at arbeidsgiverpensjonert pensjonsordning vil være en stor inntektskilde, men bare 21% av de nåværende pensjonisterne sier at det er tilfelle for dem. Mens 28% av arbeidstakere synes det samme om en IRA, sier bare 16% av pensjonister det er nok.

Bare 9% av de nåværende arbeidstakere er "veldig sikre på at systemet for trygdeordninger vil fortsette å gi fordeler med minst like verdi til fordelene som pensjonister mottar i dag." Men akkurat nå, 63% av dagens pensjonister nevner betalinger som et primært inntektsmiddel. Selvfølgelig er sosial sikkerhet (se

Typer av trygdeordninger

) i bedre form nå enn mange tror det vil være om 10 år. Men hvis worst case-scenariet spilles ut - hvis sosial sikkerhet skulle ende opp, ville arbeidere måtte erstatte de pengene, om lag $ 1, 300 i måneden i pensjon. Dette kan ikke skje, men økonomiske planleggere anbefaler planlegging av worst case scenarioer. Slå på trenden

Du har hørt det før: Hvis du vil holde deg frisk lenger, må du spise rett og mosjon. Det første trinnet i planen er å gjøre det du kan for å holde deg så sunn som mulig. Kun 21

%

av alle amerikanere 18 år eller eldre oppfyller retningslinjer for fysisk aktivitet for kardiovaskulær og muskelforsterkende aktivitet. Mange kroniske sykdommer - inkludert type 2 diabetes, hjertesykdom og enkelte kreftformer - er direkte relatert til mangel på trening. Spar så mye som mulig mens du fortsatt jobber. Hvis du kan, bruk fordelingsbidrag som er tillatt for IRA og 401 (k). Neste, tenk på hva du ville gjøre for å tjene penger i de senere årene. Hvis du har brukt livet ditt i en karriere som involverer mye fysisk aktivitet, vil det sannsynligvis bli vanskeligere å utføre den jobben når du alder. Tenk på å bli konsulent i ditt felt, gå inn i ledelsen eller finne en annen karriere som ikke involverer så mye fysisk arbeidskraft (se

10 Money Making Jobs for Retirees

). Hvis du er i en jobb som gir deg råd til å konsultere, bør du vurdere å gjøre det du kan for å bygge synligheten din på ditt felt (for eksempel bli aktiv i en profesjonell organisasjon) og gjøre litt rådgivning før du er klar til å gå på pensjon. For flere ideer, se Peri-Retirement: The New Life Transition og Ikke pensjonere tidlig - Endre karrierer i stedet . Bunnlinjen Som om amerikanerne trengte mer dårlige nyheter om pensjon, viser statistikk at den nåværende arbeidsstyrken har en grad av optimisme om pensjonen som sannsynligvis ikke vil brette seg ut når de kommer dit. I stedet for å lage planer som er avhengige av fremtidens ukjente, gjør du planer for i dag. Finn ut hvordan du kan spare mer ved å kutte utgifter og investere en høyere prosentandel i pensjonskontoene dine.Max ut 401 (k) opp til ansattes kamp og invester deg i en IRA (for detaljer, se

Jeg Maxed Out My 401 (k)! Nå Hva?

).