Alle vet at pensjonskostnader tonn, men at virkeligheten ikke har bedt mange mennesker om å spare på forhånd. Ifølge Forskningsinstituttet for lønnsomhet er bare 22% av arbeidstakeren veldig sikre på at de vil ha nok lagret for å bli pensjonert. (For mer, se T på 4 grunner til å spare for pensjonering nå. )

På grunn av situasjonens dystre natur, går den amerikanske regjeringen, arbeidsgiverne og finansbransjen langt til å tenke måter å få folk til å spare mer. En tilnærming som i økende grad tar tak i er gamification. Først vises i begynnelsen av 2000-tallet, er gamification prosessen med å bruke online spill for å motivere folk til å oppnå et bestemt mål. Det har blitt implementert som et markedsføringsverktøy for å engasjere kunder, og det er vanlig i utdanning hvor professorer bruker det til å belønne elevene for vellykket gjennomføring av vanskelige oppgaver. Nylig har gamification funnet seg inn i pensjonsarenaen.

The New Retirement Mind Game

Mange selskaper tilbyr arbeidsgiversponserte pensjonsordninger. Disse planene inneholder ofte en tilsvarende bidragskomponent, men ikke alle ansatte utnytter kampen eller til og med det skattefordelte sparekøretøyet som tilbys av selskapet. (For mer, se 3 grunner til å bruke en arbeidsgiverbasert pensjonsordning .)

Det er grunnen til at noen selskaper vender seg til belønningsbaserte pensjonsspill for å få folk til å spare. Tanken er at hvis ansatte vinne en premie for å sette penger bort for pensjon, vil de være mer tilbøyelige til å spare. I fjor har MassMutual Financial Group rullet ut FUTUREJET, et mobilappspill som har som mål å få yngre ansatte til å begynne å spare for pensjonering. Formålet med spillet er å samle nok murstein i en futuristisk by for å brenne en jetpack for fortsatt flyging på kort sikt, samtidig som man sparer nok energi til å drive FUTUREJET City på lang sikt. MassMutual sier spillet er designet for å vise betydningen av å lagre gjennom en morsom linse, med håp om inspirerende ansatte til å begynne å spare for deres fremtid.

SaveUp er et online spill designet for å hjelpe forbrukerne med å spare mer for å betale ned gjeld, bygge sine beredskapsfond eller øke bidrag til sine 401 (K) kontoer. Brukere tjener belønning poeng som går mot premier, inkludert gavekort, magasin abonnementer og til og med kontanter, gjennom hver dollar betalt mot å øke deres økonomiske velvære. Det er også instant-vinn-spill hvor brukere kan vinne biler, ferier og andre høyt billett elementer. Lagre også partnere med banker, kredittforeninger og leverandører av menneskelige ressurser for å skape belønningsbaserte spill.

Statsstøttet Gamification

Mens juryen er ute på om pensjonsspill vil øke hastigheten som folk sparer for sine senere år, er en ting sikkert: Regjeringen mener at gamification vil hjelpe .I slutten av 2014 passerte kongressen American Savings Promotion Act, slik at banker og kredittforeninger kan kjøre pengepremie-lotterier og tomter.

Under passering av regningen bemerket politikerne at Michigan og Nebraska - som tillater finansielle firmaer å tilby prisbaserte spareprodukter - har sett mer enn 42 000 individer åpne pensjonskonto på grunn av gamification og besparelser på over 72 millioner dollar . Lovgivere hevder at prisbundet sparing tiltrekker folk som normalt ikke sparer, er eiendomsaktige og har lav til moderat inntekt. (For mer, se Hvor Amerika står på pensjonsforberedelse .)

Bunnlinjen

Pensjonering er sannsynligvis en av de dyreste utgiftene noen har, men mange mennesker er sørgelig uforberedte. Et av verktøyene selskapene vender seg til for å hjelpe ansatte med pensjonsplanlegging er online spill, med håp om at hvis spillene belønner folk for å spare, vil flere faktisk gjøre det. Selv om det ikke foreligger en endelig konklusjon om fordelene ved pensjonsspill, er det noen bevis på at folk er villige til å spare for pensjonisttilværelse dersom de belønnes med en mer umiddelbar premie - enten det er et magasinabonnement eller en ferie.