Private equity jobber er de mest ettertraktede jobbene i finansnæringen. Det er svært stressende, men engasjerende og lukrativt arbeid. Å sørge for at du har en sterk, standout CV er det første skrittet i å komme inn i eliten klubben av private equity bankfolk. Denne artikkelen vil tilby noen viktige tips for å få det riktig.

Hva gjør private equity-selskaper?

Private equity (PE) -firmaer samler inn penger fra høyverdige enkeltpersoner (HNWI) og institusjoner, og administrerer den hevede kapitalen ved å investere i aksjer i private selskaper, eller i aksjer i offentlige selskaper som til slutt går privat. Med investeringshorisonter på tre år og over, er slike PE-avtaler store i størrelse, vanligvis millioner eller milliarder dollar. Det er en av de mest ettertraktede karriere blant finansmedarbeidere, da jobber hos private equity-selskaper tilbyr topplønn, lukrative fordeler og høye bonuser. (For mer, se: Hva er Private Equity?)

Hva krever jobben?

Private equity-posisjoner innebærer å skaffe penger, identifisere godkjente oppstartere eller etablerte bedrifter, finansiere og pleie dem og strukturere komplekse avtaler. Ikke alle er kuttet ut for dette arbeidet, og PE-firmaer vil ha det beste og det lyseste talentet. På grunn av de høye forventningene og intens konkurranse, kan det være ekstremt vanskelig å få en PE-jobb umiddelbart etter college. Kandidater gjør ofte sin opptreden i PE etter å ha jobbet i noen få år i investeringsbank, ledelseskonsulent, strategiske investeringer eller høyt regnskapsarbeid.

Resume for private equity-jobb

Med tusenvis av gjenopptar flytende rundt, har rekruttererne nesten ikke noe å skumme CVen og bestemme seg for. Så å få gjenopptaket rett er avgjørende. Her er de viktigste punktene å huske på mens du utarbeider et CV for en private equity-jobb.

• Akademiske poster : Å ha en grad fra en videregående skole gir verdier, og det gjør også gode akademiske poeng. Høykaliberkandidater med Ivy-League bakgrunner imponerer arbeidsgivere, som i sin tur vil imponere sine kunder. Ikke fyll opp legitimasjonene dine, men sørg for å markere dem.
• Kommunikasjonsferdigheter: En PE-jobb krever regelmessig samhandling med kunder, som er finansieringskilden. Det krever også overbevisende bedriftseiere å engasjere seg i buyouts og strategiske avtaler. Sterke kommunikasjonsevner må kobles med effektive overbevisningsbeføyelser for å få en vinn-vinn-situasjon for alle involverte parter. Fremhev din kompetanse i kommunikasjon ved å sitere i tilfeller der det muntlige eller skriftlige samspillet bidro til å skape en avtale, arbeidet ditt med å forstå sluttkundernes behov og strukturere en løsning hjalp flere parter, eller din innovative ide ga en forretningsløsning til et komplekst problem .
• Sterke analytiske og kvantitative ferdigheter: PE-jobber krever analyse av store mengder data, effektiv blanding av informasjon fra flere kilder og kvantifisering av et problem for å generere en løsning for det. Din CV skal tydelig fremheve dine analytiske ferdigheter, og gi konkrete eksempler på utfordrende situasjoner du møtte, og løsningene du oppgav.
• Anstrengelser er viktigere enn resultatene: Til tross for deres beste innsats og engasjement over mange år, kan mange analytikere aldri se en avtale bli lukket i det hele tatt. Uavhengig av avtalestatusen, er dine personlige bidrag sannsynligvis viktigere for potensielle PE-arbeidsgivere. Bedre å nevne en liten avtale der du spilte en større rolle enn en stor avtale hvor ditt bidrag var minimal eller veldig grunnleggende. Din innflytelse på avtalen, i form av markedsanalyse, som tyder på en kompleks driftsmodell eller løsning, gjennomføring av vesentlig forskning eller overbevisende interessenter om prisjustering, bør overføres med skarpe, overbevisende eksempler.
• Omtale om tilbud : Komplement beskrivelsen av tilbudene ved å nevne hva du har lært og hvilke ferdigheter du har fått fra dem. Inkluder spesifikasjoner som "fikk praktisk erfaring med LBO-modellering"; "Lært juridiske forhold involvert i IPO syndikasjonsprosess" eller "utviklet nettverksmuligheter innen den nederlandske pensjonsfondbransjen. "
• En do-do-holdning: Fremhev aktiviteter som skildrer din iver for å oppnå eksepsjonelle resultater. Nevne forekomster av å ta på nye kunder og inntekter alene, sette utfordrende mål og oppnå dem, prioritere og jonglere flere oppgaver med behørig oppmerksomhet til detaljer, eller gå utover det definerte sett med roller og ansvar.

Ting å unngå

• Unngå generiske poeng: "Utformet salgsstrek"; "Opprettede presentasjoner"; "Sørg for rettidige svar på spørsmål" - dette er svært generelle ansvar som forventes av alle analytikere og bør unngås. Fokuser på de spesifikasjonene som satte deg fra hverandre.
• Unngå å avsløre for mye: Mange avtaler skal ikke bli annonsert før de når en konkret tilstand. Fortrolighet forventes opprettholdt, og din nye private equity-arbeidsgiver vil forvente det samme. Å forsøke å imponere en potensiell arbeidsgiver ved å avsløre for mye i en ennå ikke-annonsert avtale ved din nåværende jobb, kan sende ut feil signaler. For tilbud som er i gang, eller for tidligere dødsavtaler, unngå å nevne klientnavn, dollarbeløp eller noe som er ansett konfidensielt. I stedet bruker meningsfulle, men mindre spesifikke beskrivere (f.eks. "En stor halvlederprodusent"), og prosenter eller grove tall for mengder (f.eks. "Med 60% markedsandel" eller "en milliard dollar-buyout").
• Unngå oppblåste tall (selv om de er sanne): En investeringsbanker med seks år i bransjen kan ha jobbet med 20 forskjellige transaksjoner, men dette nummeret kan ikke formidle mye. PE-arbeidsgiveren ville være mer interessert i å se dine unike og spesifikke bidrag til de viktigste oppgavene og transaksjonene.

Strukturere ditt CV

Det franske ordet resume betyr i hovedsak et "sammendrag." Det er best å begrense det til to sider, maksimum, ettersom ingen rekrutterer har tid til å lese mye mer. Selv kandidater med 20 års erfaring bør forsøke å begrense sin CV til to sider.

Tilby 25% av resumeområdet, til det meste, til faglige kvalifikasjoner og prosjekter. Meninger varierer om plassering av akademiske detaljer, men flertallet følger denne enkle regelen: hvis kandidaten deltok i et toppnivå, høyt ansett universitet eller program, sett det øverst; ellers hold det på bunnen.

Halvparten av CV skal fokusere på aspektene av dine nåværende eller tidligere stillinger som er mest relevante for den potensielle private equity-jobben. De resterende 25% kan inneholde detaljer om andre jobber, faglige prosjekter og andre interesser og prestasjoner. (For mer, se: Skriv om økonomiindustrien Resume & Get Hired .)

Formålet med ditt CV er å komme deg til neste trinn - intervjuet. Det er ikke din uttømmende karrierebiografi. Fremheve klare detaljer som direkte formidler ditt individuelle potensial, arbeidserfaring og bidrag til tidligere avtaler.

The Bottom Line

I et nøtteskall ser private equity-firmaer etter svært presist innhold. De trenger kandidater som vet hvordan man håndterer stress, opprettholder fullstendig detaljert oppmerksomhet, spiller flere roller, har kommunikasjons- og overtalelsesevner som er nødvendige for å få innkjøp fra ulike interessenter, og hvem kan handle og ta høytstående beslutninger med ansvar. CVen skal formidle disse i den mest konsise og overbevisende formen for vellykket overveielse av en egenkapitaljobb. (For mer, se: Hvilke ferdigheter trenger du for en investeringsbank jobb?)