Den svimlende kostnaden for høyere utdanning og de økonomisk forringende effektene av å ta for mye studentlånsgjeld har mange amerikanere som søker alternative måter å betale for utdanningen sin. Gransking av ansattes ytelser, inkludert undervisningsfordeler, kan hjelpe personer på jobbmarkedet å velge arbeidsgivere strategisk for å finne selskaper som vil betale for sine opplæringer. Jobbjegere bør huske på at de fleste av disse selskapene krever at ansatte skal tjene grader knyttet til jobbene sine for å motta skolepenger.

en. Starbucks

Ansatte hos Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) får generøse undervisningsfordeler fra selskapet. Gjennom sin College Achievement Plan betaler Starbucks 100% opplæring for sine ansatte å tjene grader ved University of Arizona. De som ikke bor i nærheten av universitetet, får de samme fordelene ved å registrere seg online. Ansatte får også gratis veiledning og samhandling med jevnaldrende gjennom studiegruppene fra Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyr undervisningsgebyr på opptil $ 5, 250 årlig til maksimalt av $ 20 000 til ansatte som tjener lavere grader. Selskapet refunderer undervisning opp til $ 25 000 til enhver ansatt som tjener en mastergrad. Studiet må godkjennes før opplæringen skal betales.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) har en studieavgift til undervisningsavtalen som tilbys av AT & T. Ansatte kan få opptil $ 5, 250 per kalenderår refundert for innmelding i godkjente bachelor- og utdannelseskurs ved akkreditert høyskoler og universiteter.

4. Boeing

The Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) ansatte kan melde seg på kurs relatert til jobbene sine , tilbys av akkreditert høyskoler, universiteter og godkjente IAM / Boeing Joint Programs utdanning leverandører. Selskapet refunderer ansattes opplæring opp til $ 3 000 per år.

5. TDIndustries

Texas-basert bygg- og eiendomsbedrift TDIndustries Inc. har en ganske åpen politikk når det gjelder opplæringsgodtgjørelse. Selskapet tilbyr ansatte ubegrenset undervisningsfordeler og betaler for et bredt spekter av undervisningsrelaterte utgifter. Dens ansatte får 100% av sine utgifter refundert for workshops og college-nivå kurs.

6. Burns & McDonnell

Missouri engineering firma Burns & McDonnell Inc. har flere attraktive utdanningsalternativer tilgjengelig for sine 4 800 ansatte.Selskapet tilbyr mange workshops og videreutdanningskurs gjennom sitt Burns & McDonnell University program. Selskapet betaler også for ansatte sertifiseringer og årlig sertifisering fornyelse avgifter. Ansatte med seks måneders tjeneste kvalifiserer til undervisning refusjon av jobb-relaterte kurs på høgskoler og universiteter. Selskapet betaler også undervisning for kvalifiserte medarbeidere som driver sine MBAer.

7. Alfabetet

Alfabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) ønsker det beste for sine ansatte, og betaler seg til $ 12 000 årlig i undervisningsgebyr. Selskapet betaler høyskoleopplæring for kurs relatert til hver ansattes jobb. Ansatte-studenter får bare denne sjenerøse utdanningsfordelen dersom de bestiller klassene sine med As og Bs.

8. United Services Automobile Association

United Services Automobile Association (USAA) betaler undervisning for sine ansatte å tjene sertifikater, bachelorgrader og mastergrader til en melodi på $ 10 000 årlig. Selskapet tilbyr også videreopplæringsverksteder, faglig utvikling og andre opplæringsmuligheter for ansatte internt.

9. Genetech

San Francisco tech giant Genetech Inc. tilbyr utdanning fordeler som ligner USAA og refunderer noen av 13, 000 pluss ansatte opp til $ 10 000 årlig. Ansatte tar vanligvis klasser og tjener grader knyttet til bioteknologibransjen.

10. Procter & Gamble

Personer som arbeider for forbruksvarer Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) kan få opptil 80% av studiekursen og tilhørende avgifter refundert. Ansatte har en livstidsundervisning på $ 40, 000.

Arbeidsgiveravtaler og skatter

De første $ 5, 250 av premieavgiftene er skattefrie. Arbeidsgivere inkluderer vanligvis ikke dette beløpet på IRS-skjema W-2. Eventuelt beløp over $ 5, 250 kan betraktes som lønn, med mindre det ekstra beløpet regnes som en fordel for jobben. Ansatte bør bekrefte status for undervisningsbeløp over skattefri grense med sine arbeidsgivere for å unngå å bli sittende fast med en skatteregning for ekstra lønn.