a:

Lærers pensjonssystem drives av hver stats regjering, men de deler alle visse egenskaper og fordeler. Disse systemene er utviklet for å hjelpe offentlige skolelærere med å spare på pensjon, og de fungerer som andre kvalifiserte pensjonsordninger. Medlemmer av et pensjonsordning for lærere er kvalifisert til å tildele en prosentandel av lønnene mot en 403 (b) plan eller, i noen tilfeller, en 401 (a) plan.

De fleste offentlige skolelærere er dekket av tradisjonelle ytelsesplaner, slik at de er berettiget til en viss vanlig pensjonsinntekt basert på deres års tjeneste, alder, lønn eller andre hensyn. Disse fordelene er i teorien garantert uansett ytelsen til pensjonsfondets pensjonsfond.

Naturen til de investeringer som ligger til grunn for pensjonsordningene for lærere har utviklet seg over tid. 403 (b) Planene flyttet fra å bare tilby skattebeskyttede livrenter til et mer variert investeringspotensial, inkludert aksjer. Mange systemer tilbyr et valg mellom skattefordelte investeringskontoer, for eksempel IRA, eller livrenter for å gi pensjonsutbetalinger ved pensjonering.

En fordel som folkeskolelærere får med et pensjonsordning for lærere er at bidrag kan komme fra flere forskjellige kilder, inkludert medlemmet, staten og arbeidsgiveren. Alderen når medlemmene er i stand til å motta inntektsfordeler varierer fra stat til stat, men mange systemer opererer med en 30/55-regel: fordelene kan begynne ved 55 år hvis det har vært 30 års betaling i pensjonsfondet.

Lærerspensjonssystemer tilbyr også funksjonshemmede, døds- og overlevelsesfordeler til medlemmer og mottakere. Noen tilbyr et form for langsiktig omsorg forsikring. Disse fordelene ligner andre former for arbeidsgiverpensjonert pensjonsordning.