a:

En ytelsesplan er en arbeidsgiverpensjonert alderspensjon hvor et selskap betaler en pensjonert arbeidstaker en stabil inntekt basert på antall års tjeneste og gjennomsnittlig lønn under en ansattes opptjening med firmaet. En DB (k) plan kombinerer dette alternativet og en innskuddsplan som en 401 (k). Denne hybridplanen kombinerer sikkerheten til ytelsesbasen med fleksibiliteten til en innskuddsplan.

AD:

I en ytelsesbasert plan hviler alt ansvar på arbeidsgiveren. Disse planene er generelt ganske kostbare å administrere og legger også stor økonomisk byrde på et selskap. Hvis selskapet mislykkes, gjør pensjoner som dette vanligvis, og forlater ansatte uten pensjonsmidler. Tydeligvis er denne typen plan risikabel for alle involverte, noe som sannsynligvis er grunnen til at de er praktisk talt foreldede.

DB (k) -planen, opprettet av pensjonsbeskyttelsesloven av 2006, gir arbeidsgivere mulighet til å lage en plan som hovedsakelig er en 401 k) finansiert av lønnssjefene for ansatte og selskapets kampanjepenger, men gir også en liten garantert inntekt for pensjonering. Den faste ytelsesdelen kan utgjøre opptil 20% av en ansattes gjennomsnittlige årslønn, avhengig av antall arbeidede år. Dette er viktig for ansatte som så nesten halvparten av sine 401 (k) besparelser som er gått tapt i aksjemarkedet i 2008-2009. DB (k) -planen tillater fortsatt markedsdeltakelse ved hjelp av medarbeidsbidrag og selskapets kampanjepenger, noe som betyr at deltakerne får økt fleksibilitet med sine investeringsvalg. Selv om DB (k) -planene er litt mer komplekse enn en tradisjonell 401 (k) -plan, tilbyr de et attraktivt alternativ for selskaper med færre enn 500 ansatte.

AD: