Hvis du jobber for et selskap som har en 401 (k) plan, gratulerer. Pensjonsordninger blir absolutt ikke bedre med hvert år som går. Du har sikkert lurt på hvordan din 401 (k) sammenligner med andre selskapsplaner. Er du glipp av gratis pensjonspenger fordi du ikke jobber for selskapet nedover veien? For å hjelpe oss med å finne svaret, så vi på de siste 401 (k) benchmarking dataene, publisert i 2014.

Kvalifisering

Først, hvem er kvalifisert? Ifølge data kan 62% av ansatte bidra til selskapets 401 (k) plan med sin første lønnsslipp. Det er færre for selskaper som gir tilsvarende bidrag. Om lag 46% av selskapene som tilbyr kampen, gir det til ansatte når de starter; En annen 29% krever at de har ett års tjeneste før det begynner.

Matchbeløp

Bedriftene samsvarer ikke med ubegrenset beløp. Med andre ord kan du ikke bidra med halvparten av lønnen din og se at firmaet ditt samsvarer med alle disse midlene.

Flertallet av selskapene tilbyr et slags samsvarende bidrag for et gjennomsnitt på 2,7% av en persons lønn, men det finnes mange formler der ute. Den vanligste kampen var 50 cent på dollaren. For hver $ 1 du bidrar til din bedrift 401 (k), vil din bedrift bidra 50 cent. Om lag 40% av selskapene bidrar med 50 cent for hver dollar ansatte bidrar med opptil 6% av lønnen. En annen 38% matcher medarbeiderbidrag dollar for dollar, men maksimumet er normalt lavere - vanligvis 3%.

Selv om det maksimale beløpet selskapet kunne betale, er medarbeider det samme med hver av disse planene, og med den vanligste løsningen må medarbeideren bidra med mer for å få maksimal selskapsmatch. Avhengig av kvaliteten på 401 (k) -planen, kan det virke til ulempen for medarbeideren, fordi han eller hun kunne bli tvunget til mindre enn sterkt investeringsvogner med høye administrasjonsgebyrer. (For mer, se De beste ETFene for din 401 (k) .)

Administrere din plan

Faktisk tilbyr de fleste planene nå i gjennomsnitt 19 midler, hvorav de fleste er aktivt forvaltet innenlandske og internasjonale aksjefond. Det nest vanligste er innenlandske indeksfond. Jo flere alternativer som er tilgjengelige for deg, desto bedre er sjansene dine for å finne et godt utført alternativ med lave avgifter. Du bør aldri slå ned gratis penger så lenge det meste er igjen i kontoen din.

Hvor bra er en kamp hvis du ikke har kunnskap og erfaring til å investere pengene til de beste midlene i planene dine? Om lag 35% av planene hadde noen som ville tilby investeringsrådgivere til deltakerne, men bare ca 18% av de ansatte ga de rådene de fikk til handling.

En økende mengde planer tilbyr et selvstyrt alternativ, selv om det fortsatt er bare 28%.En selvstyrt plan gir deg mulighet til å administrere kontoen din på egen hånd, ligner en mer tradisjonell meglerkonto. Du kan få hjelp av en uavhengig rådgiver, eller hvis du har en større enn gjennomsnittlig investeringskunnskap, kan du selv gjøre det. Fordelen er at i stedet for å ha 19 investeringsalternativer, har du tusenvis, inkludert individuelle aksjer og obligasjoner som ikke kommer med alle forvaltningskostnader av verdipapirfond. (For mer, se Hvordan maksimere avkastninger ved å velge det selvstyrte alternativet .)

Bunnlinjen

Den vanligste arbeidsgiverkampen er 50 cent på dollaren på opptil 6% av din lønn. De fleste rådgivere anbefaler å bidra til å få maksimalt samsvar. Å slå ned gratis penger er ikke fornuftig, med mindre fondet er så ille at du mister det meste av avgifter og substandard avkastning. Som med eventuelle valg knyttet til pensjonen, snakk med en finansiell rådgiver som ikke vil tjene penger avhengig av fondet du registrerer deg for. Se etter en avgiftskonsulent. For mer, se 7 trinn for å evaluere en finansiell rådgiver .