a:

En arbeidsgiversponsjonert pensjonsplan som en 401 (k) kan være et verdifullt verktøy for å samle besparelser på lang sikt. Planene er forskjellige fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men hvert selskap som tilbyr en 401 (k) plan gir en mulighet for ansatte til å bidra med penger gjennom lønnsoppsigelser i prosent av lønn. I tillegg tilbyr hver plan en rekke investeringsalternativer der enkeltpersoner kan tildele disse bidragene. Ofte gir arbeidsgivere en kamp på ansattes bidrag, opp til en viss prosentandel, noe som gir et enda større incitament til å spare. Ansatte drar nytte ikke bare av systematisk besparelse og arbeidsgiveravstemming, men også fra den lave kostnaden av 401 (k) planer og deres investeringsalternativer.

Selv om hver 401 (k) -plan er forskjellig, kan bidrag som akkumuleres i planen din, som er diversifisert blant aksje-, obligasjons- og kontantinvesteringer, gi en gjennomsnittlig årlig avkastning på mellom 5% og 8%. Denne gjennomsnittlige avkastningen er basert på den vanlige, moderat aggressive tildelingen blant investorer som deltar i 401 (k) planer som består av 60% egenkapital og 40% gjeld og kontanter. En 60/40 porteføljeallokering er utformet for å oppnå langsiktig vekst gjennom aksjebeholdning, samtidig som risikoen reduseres med obligasjons- og kontantposisjoner. Det er viktig å merke seg at resultatene innenfor en 401 k-plan ikke er garantert basert på tidligere avkastninger, og investorene opplever ulike resultater avhengig av investeringsalternativene og tildelingene som er tilgjengelige innenfor deres spesifikke planer. For eksempel, hvis du investerer i en mer aggressiv portefølje, kan du forvente høyere avkastning over tid. Likevel kan volatiliteten i kontoen din være mye større enn innenfor en mer konservativ investors konto.

Din avkastning på 401 (k) er direkte korrelert med investeringsporteføljen du velger mens bidrag gjøres. Denne aktivaallokeringen bør bestemmes ut fra din spesifikke appetitt for risiko, også kjent som risikotoleranse, samt lengden på tiden du har til du må begynne å trekke tilbake fra din pensjonskonto. Investorer med lav appetitt for risiko betjenes bedre ved å plassere investeringer i mindre volatile tildelinger som kan føre til lavere avkastning over tid. Omvendt er investorer med større risikotoleranse mer sannsynlig å velge investeringer med større potensial for høyere avkastning, men med større volatilitet.

Det er vanlig at en person med lang tidshorisont tar større risiko i en portefølje enn de som er i nærheten av pensjon. Måltids pensjonsfond har blitt et populært valg blant 401 (k) plandeltakere. Disse fondene tillater investorer å velge en dato nær deres forventede pensjonsdato, for eksempel 2025 eller 2050.Fond med en ytterligere måldato fokuserer investeringsallokeringer på en mer aggressiv måte enn midler med en langsiktig måldato. Avkastningsrente på måldagsfond varierer fra bedrift til selskap, men disse fondene tildeler en håndfri tilnærming til pensjonsbesparelser innen 401 (k). Som egentlig drar nytte av Target Date Funds og Hvorfor du bør være forsiktig med Target Date Funds kan gi deg noen detaljer.)

Det er ikke mulig å forutsi din rente avkastning innen 401 (k), men du kan bruke det grunnleggende om aktivitetsallokering, risikotoleranse og tidshorisont for å opprette en portefølje for å hjelpe deg med å nå pensjonsmålene dine. Se også forsiktig på avgiftene som ulike valg medfører. ( Slik vet du om dine 401 (k) avgifter er for høye. kan hjelpe.) Hver av disse faktorene har innflytelse på den totale avkastningen i din 401 (k) konto, og bør vurderes regelmessig for å sikre at kontoen din oppfyller dine investeringspreferanser og akkumuleringsbehov.