a:

En Roth 401 (k) har fordeler over en tradisjonell 401 (k) for en person som er i en lav skattekonsoll, men forventer å være i en høyere skattekonsoll ved pensjonering.

Tradisjonelle 401 (k) planer er kjent som "skattemessige" planer; Skatt er ikke betalt på innskudd, men betales ved utbetaling. Større arbeidsgivere har tradisjonelt tilbudt 401 (k) s som innskuddsbaserte planer. Det er ulike årlige bidragsgrenser for hver type plan.

Roth Individual Retirement Account planene er ikke utsatt for skatt Skatt er betalt på bidrag, men betales ikke på noen utdelinger. Som tradisjonelle 401 (k) planer, er det begrensninger på hvor mye som kan bidra med årlig, og Roth IRA bidragsgrenser har vært konsekvent lavere enn tradisjonelle 401 (k) plangrenser. Roth IRA-planer har ikke blitt tilbudt som innskuddspensjon fra arbeidsgivere, og som sådan har de ikke vært kvalifisert for arbeidsgiveravstemming. Roth IRA-planer kan ha tilgang til et bredere spekter av investeringsalternativer enn tradisjonelle 401 (k) planer også.

Utgitt av U. kongressen og først tilbudt i 2006, er Roth 401 (k) planer "stort sett motsatt" av tradisjonelle 401 (k) planer. Begge typer planer tilbys som innskuddspensjon fra arbeidsgivere. Utbudet av et "ikke-utsatt" alternativ for ansatte var ikke tilgjengelig tidligere. Enkeltpersoner betaler generelt skatt på bidrag (det er bestemmelser om å kombinere etter skatt og skattefordelte bidrag på samme konto også) og motta utdelinger skattefrie. En ekstra fordel er at de har fulgt høyere tradisjonelle 401 (k) bidragsgrenser.