a:

For å være kvalifisert for en kvalifisert pensjonsordning gjennom en arbeidsgiver, må ansatte oppfylle de spesifikke kvalifikasjonskriteriene som er implementert av denne arbeidsgiveren. Arbeidsgiver må også oppfylle kvalifikasjonskriteriene, og må derfor være forsiktig med ikke å implementere kriterier som utelukker seg fra å delta i den kvalifiserte pensjonsplanen.

Selv om kriterier varierer ut fra firmaet og planen som er valgt, for å bli vurdert kvalifisert pensjonsordning berettiget, må ansatte være 21 år eller eldre og må ha tjent hos selskapet i minst ett år. Minimumsalderen for utelukkelse fra en kvalifisert pensjonsordning er 21, men det er ingen tillatbar maksimal alder. For kvalifiserte planer betraktes ett års tjeneste som 1.000 timers arbeid utført for selskapet i løpet av året. De ansatte som ikke har møtt 1 000 timer med utført arbeid i løpet av 12 måneder, oppfyller ikke kravet om kvalifikasjon i ett års tjeneste. Hvis den valgte planen for selskapet ikke er en 401 (k) plan, blir minimumsberettiget hevet til to års tjeneste.

Mindre begrensede krav til rettsgrunnlag for pensjonsordning kan vedtas av en arbeidsgiver så lenge disse parametrene er godkjent av IRS. Enkelte ansatte, som de som er faglig eller anses som utenlandske utenlandske, kan utelukkes fra pensjonsplanen av arbeidsgiveren. Den kvalifiserte pensjonsplanen som er vedtatt av arbeidsgiveren, må sikre at ansatte har både arbeidsgiveravgift og egenkapital; Dette må gjøres i samsvar med godkjente fortjenesteskjemaer som oppfyller regulatoriske krav.