Innholdsfortegnelse:
- Min analyse bruker inflasjonskorrigert 2014 dollar. Jeg har også gjennomsnittlig data for 2012 og 2013 for sammenligning med 2014. Det er fordi kongressen økte skattesatsene i 2013, og fikk mange høyinntekts amerikanere til å rapportere mer penger i 2012 og mye mindre i 2013.
- Den større lille gruppen er arbeidstakere med sofistikert ferdigheter, spesielt de som kan beordre $ 100 000 til $ 400 000 per år. At lønnsnivå inkluderer mange leger, advokater, bankfolk, finansanalytikere og ledere av bedrifter eid av investorer, ideelle organisasjoner og regjeringen.
- Mens den høyt utdannede og allerede velstående blomstrende, har gjennomsnittlige inntekter på selvangivelser falt siden 2000 med $ 2, 620 - eller nesten 4% - til $ 65, 021 i fjor.
- Lønnene er nede på grunn av kongressens fjendskap til fagforeninger, som er vanlige blant Amerikas største økonomiske konkurrenter.
[UDTALELSE: Synspunktene fra Investopedia-kolonnistene er forfatterens og ikke nødvendigvis gjenspeiler nettstedets synspunkter. ]
De siste føderale inntektsdataene viser hva som ser ut på overflaten som robuste økonomiske gevinster, med amerikanere som rapporterer 4,6% mer inntekt i 2014 enn 2013. Men det er misvisende.
Min analyse av de offisielle dataene viser at like under den skinnende overflaten ligger et styggt bilde. Noen få amerikanere ser sine inntekter opp, og de øverste 15% eller så går bra samlet. I mellomtiden går det store flertallet av vann eller sakte synke, en økonomisk realitet som har fått støtte for både Donald Trump og senator Bernie Sanders.
Denne forskjellen, som jeg har dokumentert i mer enn to tiår, reflekterer regjeringens politikk som subtilt tar fra de mange og distribuerer oppover til de allerede svært rike få; det nedadgående trykket på lønn på grunn av globaliseringen; og nedgangen i fagforeninger, som hadde gitt arbeidstakere forhandlingskapasitet slik at de likte en større andel av forretningsinntektene.Hva tallene viser
Min analyse bruker inflasjonskorrigert 2014 dollar. Jeg har også gjennomsnittlig data for 2012 og 2013 for sammenligning med 2014. Det er fordi kongressen økte skattesatsene i 2013, og fikk mange høyinntekts amerikanere til å rapportere mer penger i 2012 og mye mindre i 2013.
Inntekt per amerikansk rapportert om selvangivelser i 2014 var $ 30, 320 eller $ 693 mindre enn i år 2000.
- Lønn og bonuser står for ca 70 cent på hver dollar av inntekt som amerikansk rapporterer om sine selvangivelser.
- Ti prosent av all økt lønn som ble opptjent av alle i Amerika ble tildelt kun 130 500 personer, som hver tjente $ 1 million eller mer i lønninger og bonuser i 2014, Data for samfunnssikkerhetsadministrasjon. Sett på en annen måte, en arbeidstaker på om lag 1, 200 fikk en krone ut av hver dollar av høyere lønn landsomfattende.
- Lønnsgevinstene i 2014 ble tungt vektet til de øverste 15% av arbeidstakere. De som lagde mer enn $ 75 000 samlet 93% av all økt lønn i 2014, sammenlignet med 2012-13.
- De 135 millioner arbeidstakere som gjorde mindre enn $ 75 000 fikk en gjennomsnittlig økning på bare 7 cent en time før skatt, ikke som noen ville legge merke til.
- Litt mer enn halvparten av USAs arbeidstakere gjorde mindre enn $ 30 000; deres gjennomsnittlige bruttolønn i 2014 var $ 1, 050 per måned.
- Mens IRS rapporterte at kapitalgevinsten økte med 34% ved å sammenligne 2014-2013, da 2012 og 2013 er gjennomsnittlig, var 2014-gevinsten bare økt med en brøkdel på 1% (husk at 2013 hadde lavere inntekt enn vanlig, fordi velstående Amerikanerne presset så mye inntekt som mulig til lavere skatteår i 2012).
- Realisasjonsgevinster er den mest konsentrert store inntektskilden, med 58% av gevinster rapportert av de som foretar $ 1 million eller mer - og mer enn halvparten av de rundt 13.000 husholdninger gjør $ 10 millioner eller mer årlig.
- Utbytte steg med mer enn tre ganger lønnsnivået. Siden 2000 har utbetalinger til aksjeeiere økt 90% i reelle termer.
- Kapitalinntekter - utbytte og kapitalgevinster - kommer til en svak andel av skattebetalerne. Andelen skattebetalere som rapporterer gevinstene falt fra 12% i 2000 til 8% i 2014; utbytte gikk ned fra 26% av skattebetalerne til 19% i samme år.
-
De to gruppene som har vunnet
Den større lille gruppen er arbeidstakere med sofistikert ferdigheter, spesielt de som kan beordre $ 100 000 til $ 400 000 per år. At lønnsnivå inkluderer mange leger, advokater, bankfolk, finansanalytikere og ledere av bedrifter eid av investorer, ideelle organisasjoner og regjeringen.
Mer enn tre fjerdedeler av all økt lønn fra 2000 til 2012 gikk til denne gruppen, besto av ca 7% av arbeidstakere. Resultatene deres fortsatte i 2013 og 2014.
Denne lille gruppen har økende inntekter fordi - takket være utdanning og deres raffinerte evne til å bruke matte, vitenskap og lesing - de er etterspurt av private, ideelle og offentlige sektorer.
Den andre gruppen gjør det bra, består av de som allerede er rike nok til å eie aksjer, enten privat eller børsnotert.
Den store økningen i utbytte siden 2000 er en faktor. Tilbake i 2000 rapporterte skattebetalere 202 milliarder dollar av utbytte målt i inflasjonsjusterte dollar. I 2014 rapporterte de nesten 385 milliarder dollar. Som andel av skattebetalere som rapporterer om utbytte har krympet, betyr disse tallene at
utbytte per skattyter rapporterer denne inntektsformen mer enn doblet i løpet av de første 14 årene av dette århundret. Hva om alle andre?
Mens den høyt utdannede og allerede velstående blomstrende, har gjennomsnittlige inntekter på selvangivelser falt siden 2000 med $ 2, 620 - eller nesten 4% - til $ 65, 021 i fjor.
Siden år 2000 vokste gjennomsnittlig inntekt på avkastning på bare to år: 2006 og 2007. Selv da var økningen liten.
Hadde amerikanske inntekter holdt seg på nivået 2000 og vokst i takt med befolkningen, ville amerikanerne ha hatt $ 7. 8 billioner mer inntekt før skatt i løpet av de neste 14 årene. Det er mer enn $ 53 000 av inntekt per skattyter som aldri materialiserte - mer enn nok penger til å betale av alle bil-, kredittkort- og studielån i Amerika og (etter inntekts- og lønnsskatt) forlater hver skattebetaler med ca $ 20 000. < Omfordeling inntekt oppad
En stor grunn til at gjennomsnittlige inntekter i 2014 er mindre enn i 2000 er subtile politikker som tar fra de mange og distribueres oppover. Skatteytere gir nå mange bedrifter med mye av kapitalen deres til ny investering - om det er å flytte bedriftens hovedkvarter til en annen stat (Boeing, General Electric, AMC Theaters); bygge nye fabrikker (BMW, Boeing, Mercedes); eller la eiere rømme eiendomsskatter (et eksempel: Donald Trump) eller lomme statens inntektsskatt betalt av arbeidstakere uten deres kunnskap (Ford, Google, Nissan).
Lønnene er nede på grunn av kongressens fjendskap til fagforeninger, som er vanlige blant Amerikas største økonomiske konkurrenter.
Arbeidsandelen har gått helt siden regjeringspolitikken ble vendt mot fagforeninger. Sett gjennomsnittslønn og fagforening til en grafikk de siste fire tiårene, og nedgangen sporer nøye. Det er fordi uten fagforeninger har de fleste arbeidstakere ingen forhandlingsmakt. En kontorist, lærer, flyselskapsleder eller gatepolitiker er i utgangspunktet en vare. En person kan enkelt byttes ut med en annen.
Kongressen har vedtatt utallige små lover, sammen med mange flere regler vedtatt av byråer, som sammen vektar økonomien til fordel for kapital og arbeidskraft. Arbeidsandelen av privat sektorinntekter fra privat sektor er nå nesten 10% under, hvor den var i 2000, viser St. Louis Federal Reserve data.
Globalisering spiller også en rolle, da arbeidere med all-in-kostnader til arbeidsgivere på $ 40 i timen kan erstattes med de som krever all-in-kostnader på tiende så mye ved å flytte produksjon til Kina, Vietnam og andre lavlønnsländer . Selvfølgelig fungerer det bare for store bedrifter, ikke mor-og-pop eller mest familie-eid produksjon.
Og selvsagt gir skattesnål en stor rolle i de rike som blir rikere mens resten trekker vann. Når inntekten etter skatt blir raskere enn inntektene før skatt, som det har vært tilfelle i Amerika i flere tiår blant de i million-dollar-inntektsgruppene, kan mengden penger du investerer vokse. Kombinere det med reduserte skattesatser på utbytte og gevinster og ikke rart at toppinntektene fortsetter å stige.
Ikke spør hvorfor så mange vende seg til Trump og Sanders for lindring. Spør hvorfor vi valgte folk som skapte deres desperasjon.
Pulitzer-premievinderen og mottaker av en IRE-medalje og George Polk-prisen, David Cay Johnston, er forfatter av fem bøker og den kommende
The Prosperity Tax: En ny føderal skattekodeks for det 21. århundre økonomi.
Han er en Distinguished Visiting Lecturer ved Syracuse University College of Law og Whitman School of Management, og skriver også for The Daily Beast and Tax Notes.
Jeg får flere mailinger til huset mitt fra selskaper som min ektefelle, barn og jeg alle eier. Er det noen måte å stoppe de dupliserte utskriften?
Det er ikke uvanlig at det er flere enn en investeringskontoinnehaver i en husholdning. Hvis flere medlemmer av din husstand er aksjonærer i samme selskap, kan din bolig få to eller flere sendinger med samme informasjon: Bedrifter sender ut informasjon direkte til hver enkelt aksjonær.
Min onkel døde nylig. Han utnevnte min mor og far som hans begunstigede i 1997, etter sin skilsmisse, og gjorde ikke noen endringer etter at han giftet seg i 2000. Min onkels nåværende ektefelle kjemper nå for penger fra planen. Har hun et ben t
Det avhenger. Hvis pensjonsplanen er en kvalifisert plan, vil planadministratoren referere til plandokumentet for å avgjøre hvem den utpekte støttemottakeren er. Plandokumentet forklarer de regler som den kvalifiserte planen er underlagt. Generelt gir kvalifiserte planer at overlevende ektefelle av den avdøde er mottaker, med mindre den overlevende ektefellen signerte et frafall som tillater det.
Hva skjer når noen får den gyldne støvelen?
I virksomheten beskriver termen "golden boot" pakken som brukes til å overbevise eldre arbeidstakere om å ta førtidspensjon. Tvinge en ansatt til å ta førtidspensjon er mot loven og kan betraktes som aldersdiskriminering. For å kringgå rettssaker som kan oppstå som følge av brudd på arbeidsloven, tilbyr selskaper ofte de ansatte de ønsker å presse inn i pensjonisttilværelsen ulike insentiver og økonomiske fordeler.