Hollywood, det er ofte sagt, er tøft på kvinner. Da Kathryn Bigelow vant Best Director for The Hurt Locker i 2010, ble hun den første noensinne kvinnelige regissøren siden 1929 - det innledende året for Academy Awards - for å vinne denne ettertraktede prisen. Likevel er Hollywood nesten ikke en outlier. Det er en annen høy profil, stor penge industri hvor kvinner har vært historisk underrepresented. I øvre ekkolonene av økonomistyring og investeringstjenester har kvinnelige arbeidere lenge vært notorisk knappe.

En grim Bilde

Studier utført av Harvard Business School maler et grusomt bilde: blant seniorrollene i risikokapital og private equity, holdt kvinner bare 9% og 6% av stillingene . Hedgefond bringer dette tallet til lavere dybde: kvinner okkuperte kun 3% av toppledelsens roller. Når det gjelder å balansere likestilling, har økonomien rett og slett ikke holdt tritt med mange andre fagområder, som lov, akademia og medisin. Det er til tross for at kvinner nå mottar de fleste høgskolegrader i USA i hver kategori, fra bachelorgrader til doktorgrader. Likevel, mens universitetets klasserom og campus gangveier befolkes med flere kvinner enn menn, forblir økonomi- og forretningsgrader i stor grad provinsen mannlige studenter. (For mer, se: Søk et eventyr i Venture Capital .)

Fra skole til arbeid

Ifølge tall fra Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk ved Universitetet i Michigan, i skoleåret 2010-2011, var blant nyutdannede med finansgrader menn i overkant av kvinner på hastigheten på 2. 2 til 1. Og slike tall synes ikke å være bedre. Kunne lav jobbtilfredshet i feltet spille en rolle? En 2013 Mergis-gruppe Kvinner i finansundersøkelsen indikerte at mindre enn halvparten av kvinnene innen regnskap og økonomi er fornøyd med sine karrierer. Når de blir bedt om å sammenligne hindringer de står overfor på jobben, rapporterte nesten tre fjerdedeler av kvinnelige respondenter et annet sett enn sine mannlige kolleger.

En fet plan

Faldende tall blant kvinner som studerer økonomi parret med lave jobbtilfredshetsrapporter krever en kreativ løsning for å bekjempe et akutt problem. Heldigvis kan det være en spilleskifter i horisonten: Girls Who Invest, en ideell organisasjon grunnlagt med et ambisiøst oppdrag som innen 2030, 30% av verdens hovedstad vil bli forvaltet av kvinner. (For mer, se: Karrierertips for kvinner som ønsker å være rådgivere .)

Den visjonære bak «30 av 30» er ikke fremmed for gutteklubben for økonomi selv. Før de gjorde det i verdensarbeidsverdenen, klarte hedgefondbransjen, veteran Seema Hingorani, 150 milliarder kroner i pensjonsfond som midlertidig CIO i New York Citys kontor for kapitalforvaltning.Denne erfaringen satte henne i kontakt med mange investeringsstyringsgrupper som var ivrige etter å bli gitt New York City-kontrakter. Likevel ble Hingorani forvirret av kjønnsmakeverket av firmaene som hevdet henne: Hvorfor var det ikke flere kvinner i rekkene?

Inspirerende interesse

For å oppnå organisasjonens oppdrag, planlegger Girls Who Invest å motivere, interessere og inspirere unge kvinner til å delta i investeringsforvaltningen og større finansielle tjenester. Og Hingorani er neppe alene i hennes bekymring eller hennes syn. Etter å ha foreslått ideen bak organisasjonen i en Bloomberg-kolonne, mottok hun utallige e-poster over næringslivet - fra industriinsidenter til høyskoleprofessorer og videregående skolesjefer - som uttrykte interesse for å støtte organisasjonen. (For mer, se: De beste økonomiske karriere for kvinner .)

Slik fungerer det

Girls Who Invest vil starte med et sommer pilotprogram. I et fire-ukers intensivt treningsprogram vil stigende college sophomores og juniors studere kjernefinansiering, markeder og kapitalforvaltningskonsepter under veiledning fra handelshøgskolens professorer. Opplæringsprogrammet vil bli suppleret ved å bringe inn en rekke høyttalere over finansbransjen. (For mer, se: Fem kvinner som leder i mannlige dominerende felt .)

Bunnlinjen

Ifølge Hingorani utgjør kvinner mindre enn 10% av verdens investerbare kapital. Ved å tilby unge kvinner et treningsprogram som kulminerer i et CV-vennlig sertifikat, forutser Hingorani at hun kan bane vei mot at rekrutterere enkelt kan identifisere lovende kvinnelige kandidater i feltet. Det New York-baserte programmet er bare begynnelsen. Se etter steder å åpne opp i Chicago og Los Angeles i løpet av de neste par årene. (For mer, se: De 10 rikeste kvinnene i finans .)