De siste tallene for folketrygdkontoret viser fortsatt en forskjell i gjennomsnittslønn mellom kvinner og menn i alle kategorier, bortsett fra personlig pleie og servicearbeidere. Median lønn for kvinner er 77 cent for hver dollar en mann tjener.

Det største gapet er innen finanssektoren, dominert av Wall Street personlige rådgivere, agenter og verdipapiranalytikere. Så hvorfor, i en tid da kvinner har uteksaminert seg fra økonomiske utdanningsprogrammer til høyere priser enn noen gang, ligger de fortsatt betydelig bak sine mannlige kolleger når det kommer til å betale? (Se: Slik lander du en Wall Street Job Out of College ).

Rest ulikhet

Som i enhver historisk manndominert bransje, tar det tid for endring å skje, og for kvinner å gå opp i toppene i ledelsen. Bedrifts Wall Street CEOs har for eksempel vært i bransjen siden det var få kvinner som gikk inn i den finansielle servicesarenaen. Etter hvert som flere unge kvinner går inn i juniorrangene, vil denne ulønningen i lønnene opphøre. (For mer, se: Er kvinnelige administrerende direktører fortsatt underbetalt? ).

Selv om 1987-filmen "Wall Street" var fiktiv, avbildet den den indre driften av finansielle tjenester og investeringsindustrien. Sannheten bak skildringen av en livsstil som inkluderer stripklubber, golfbanetilbud og ekstravagante fester har blitt bekreftet av mange i bransjen. Fordi Wall Street har vært dominert i så mange år, er disse "nettverksmulighetene" begrensede for kvinner, noe som gjør deres oppstigning i deres firma vanskeligere. Faktisk viser talloppgjørsrapporten at kvinner forlater finanssektoren i en raskere takt enn de kommer om bord. Med færre kvinner som vokser i karrieren, er det lite fremdrift i økende lønn. (

For en relatert lesing, besøk The Gender Wage Gap).

Arbeidsforhold

Finansiell tjenesteyting handler om høy stress og lange timer. Tre-martini lunsj er levende og vel, som jobber gjennom natten. For arbeidende kvinner som fortsatt er de viktigste omsorgsmennene til hus og familie, gjør dette det vanskelig å konkurrere med en mann i en lignende rolle som ikke har samme ansvar. Hvis noen er villig til å jobbe 70 timer i uken, med en nesten uendelig fleksibilitetsplan, vil han trolig tjene mer enn en ansatt som må sette grenser på arbeidstid. Rapporter om diskriminering, voldelig oppførsel mot kvinner og til og med seksuelt overgrep, fortsetter å stige, oppfordrer kvinner til å oppsøke andre næringer.

Fødsel og barnepleie
Litt knyttet til arbeidsforholdet er at kvinner er barnebærere.For de som ønsker å ha både karriere og barn, er virkeligheten at tid brukt på barselsorlov betyr mindre trening på jobben. Dette betyr ofte en langsommere lønnsøkning over tid. Dette gjelder også tid brukt bort fra jobben og ser etter syke barn eller foreldre.

Resesjonen

Fra og med 2008 begynte Wall Street en massiv runde av permitteringer da den forsøkte å håndtere den økende lavkonjunkturen og sammenbruddet i finansmarkedene. Statistikk viser at oppsigelsene påvirket kvinner mer enn menn. Mens tilbakegangen til økonomisk stabilitet drar flere kvinner tilbake til finanssektoren, er det fortsatt konkrete og materielle endringer.

Bunnlinjen
Finanssektoren fortsetter å være i kjelleren når det gjelder lønnsvekst, uten positive endringer i horisonten. Inntil Wall Street begynner å gjøre arbeidsplass og arbeidsstandarder mer kvinnevennlige, vil kvinners lønn fortsette å ligge bak.