Menn og kvinner bærer begge jeansene i dagens husholdninger, men de har fortsatt kjønnsmessige lommebokhåndteringsproblemer på grunn av "jeanetic" forskjeller og samfunnsmessige forhold. Selv om disse forskjellene ikke jevnt favoriserer ett kjønn over den andre, utfordrer de kollektivt kollektivt mer ved å begrense inntektene, gjøre livet dyrere og komplisere pengestyring.

Konfronter denne utfordringen er det neste trinnet i den kvinnelige økonomiske revolusjonen, som begynte med at kvinner ble en fast fixtur i alle deler av arbeidsplassen. De møtte først forventningen om at de kledde og handlet som mannlige ledere og ledere som jobber de etterspør - men de til slutt lyktes av å forstå og akseptere mannlig forretningsadferd, mens de omfavner sine egne kjønns-unike egenskaper til rivaliserende mannlig profesjonell suksess. Kvinner kan nå bruke disse arbeidsplassleksjonene til deres personlige "wealth-place" økonomi. Uavhengig av forholdsstatus, kan de i økende grad ta full kontroll over sine egne økonomiske skjebner ved å omfavne og tilpasse seg deres unike skattemessige kjønnsegenskaper.

Inntjening
Den største kjønnsforskjellen er ingen overraskelse; studier som den som ble utgitt av United States General Accounting Office i 2003 med tittelen "Women's Earnings", viser at kvinner blir betalt til lavere pris og tjener betydelig mindre generelt enn menn, og dermed påløper lavere sosiale ytelser og pensjonsordninger.

Se: Introduksjon til trygdeordninger og fastsettelse av arbeidsinntektene dine

- Men årsakene er overraskende komplekse:

Totalt arbeidstid

• Fordi omsorgsoppgaver (for barn, eldre foreldre og / eller utvidede familie) tradisjonelt faller mer på kvinner, kommer de til slutt har mindre tid til å bruke på jobb. Enkelte kvinner uten barn er ofte sett på som mer tilgjengelige for å ta vare på en aldrende foreldre. Disse ansvarene fører til at de oftest velger arbeid som krever mindre reise og overtid, og også ta mer familieferie, som alle påvirker karriereutvikling. Selv om menn i økende grad har felles varetekt, er det bare kvinner som er foreldre som krever at de tar mer tid, jobber færre timer eller utvikler et planlagt arbeidsforhold (for eksempel telekommunikasjon) der de kan jobbe hjemmefra.
  

Karrierevalg

• Ifølge en studie av Shelly J. Correll med tittelen "Kjønn og karrierevalgsprosess: Rollen til forutsetninger for selvstudier" publisert i
  American Journal of Sociology i 2001 sender foreldre, lærere og spesielt populærkulturen en melding basert på tradisjonell kulturell tro til en betydelig prosentandel av jentene. Denne meldingen sier: Karriereplanlegging og valg er mindre viktig enn guttens valg - selv om mer enn 55% av heltidsstudenter er kvinner.Så det er ikke overraskende at de er tiltrukket av karriere i tradisjonelle kvinnespor eller lavere betalende jobber, der alternative arbeidsarrangementer vanligvis er tilgjengelige. Statistikk viser at voksne kvinner med barn (eller kvinner som planlegger å få barn) uforholdsmessig favoriserer slike karriere til tross for utvidede muligheter på alle felt - som for eksempel vitenskapelig forskning og anvendt vitenskap, hvor kvinner er voldsomt underrepresenterte. Videre velger kvinner mindre ofte flere fysisk farlige yrker - som lovhåndhevelse - som belønner høyere risiko med premie lønninger og pensjoner. Mest vesentlig, kvinner styrer sine arbeidsplaner ved å starte bedrifter - ofte hjemmefra når barna er svært unge - til tune på mer enn 10 millioner kvinnelige (flertidseide) amerikanske bedrifter.

  Se: Karriereflytting: Komme i førersetet

Skilsmisse og ekteskap

• Skilsmissesatsen er rundt 40%, og gjennomsnittsalderen for ekteskap er rundt 56; begge former for "å miste" ektemenn er farlige for kvinners økonomiske helse. Endring og evolusjonerende skilsmisselovgivning og måten domstolene bruker dem på (se Divorce Research Centers retningslinjer), kombinert med kvinners økte tall og inntjening på arbeidsplassen, har satt nedtrykk på lengden og mengden spousal støtte som forhandles av eller tildelt kvinner ( mens også beskjedent økende forekomster og beløp tildelt menn). Så kvinner som etterlater lønnsomme karrierer til å bli hjemme hos hjemmet, blir ofte tvunget til å jobbe for utilstrekkelig lønn når støtten løper ut før de har kunnet fange opp erfaring, utdanning, ferdigheter og erfaring som trengs for høyere kompensasjon. På samme måte blir prekepensjonens enkeforeldre noen ganger etterlatt med utilstrekkelig livsforsikring eller andre eiendeler, og dermed blir de også tvunget til lavpenger, fordi de ikke har råd til heltidsutdanning for å starte en ny karriere.
  Se: Ekteskap, skilsmisse og den stiplede linjen

Anomalier i samfunnssikkerhetsformelen

• Kvinner er uforholdsmessig skadet av den gjennomsnittlige høyeste 35-årige inntektsformelen, både på grunn av å få nuller for ikke-arbeidende år og fordi inntektene er begrenset av de skattepliktig kapsene i hvert år. Således får en kvinne som tilbringer flere år tjene små mengder mens man etablerer en vellykket bedrift, ikke full kreditt for seksfigures fortjeneste når virksomheten blir vellykket. Videre har skilte kvinner rett til å få den potensielt større ekteskapsbaserte fordelen bare hvis ekteskapet varer minst 10 år - og da (med enker) mister retten til den fordelen under noen omstendigheter dersom de senere blir gifte. Dette kan være grovt skadelig for trygdeordninger hvis disse kvinnene hovedsakelig var hjemme hos mødre under deres første ekteskap.
  Lower Raise Expectations
• Kvinner har en tendens til å være mindre selvsikker enn menn om å spørre om reiser og ofte mindre effektive for å forhandle dem.
  Residensdiskriminering
• En svindende, men fortsatt betydelig del av lønnsforskjellen er fortsatt på grunn av dumme diskriminerende holdninger om kvinners faglige engasjement, noe som i siste instans reduserer sin andel av høyere lønnsomme jobber, kampanjer, profesjonelle partnerskap og finansiering for større entreprenørvirksomhet ventures.
  Utgifter

Jo lenger du bor og jo flere år du har for ikke å tjene inntekt, jo mer koster det og de flere års arbeidsinntekt du trenger for å kompensere for disse kostnadene. Dette legger til når du vurderer at kvinners forventede levetid er omtrent fem år lenger enn menn. Kombinert med deres større motstandskraft sammenlignet med menn som etterlater seg raskere for kroniske sykdommer, resulterer dette i (for det meste enkle) kvinner som bruker mer alder tid til å få en besparende, kostbar langsiktig omsorgstjeneste (for eksempel hjemmepleie eller i hjulpet bo, rehabilitering og sykepleie). Endelig er selv ungdomshelsetjenesten dyrere - som reflekteres i gjennomsnittlig 25 dollar per måned høyere premier for individuell helseforsikring. Se: Bekjempelse av de høye kostnadene av helsevesenet
Kvinner har også flere potensielt høyere levekostnader:

Utseende

• Ser ut til å gjøre noe. Attraktivt folk har en tendens til å få bedre karriereutvikling i næringslivet. Legg til i samfunnsmessige forventninger om kvinnelig attraktivitet og hva som er hensiktsmessig på arbeidsplassen, og det gjør det veldig fristende for kvinner å bruke mye mer for høykvalitets klær, kosmetiske artikler, personlig pleie og i ekstreme tilfeller kosmetisk kirurgi.
  Sikkerhet og sikkerhet
• Kvinner av natur har en tendens til å være mer risikofylt - spesielt som mødre - så deres valg i kjøretøy og sikrere nabolag boliger koster mer.
  Money Momma
• Kvinner kan bruke mer på feriegaver til venner, familie og medarbeidere. Videre er kvinners vilje til å åpne sine pungestrenge en ny satsning på veldedige organisasjoner, som i økende grad retter seg mot kvinnelige givere for større gaver - gitt kvinners forbedrede økonomiske status, mer altruistiske holdninger og høyere prosentandel (men lavere pr. Gave) veldedige appeller.
  Pengestyring og investering

Selv om gifte kvinner tradisjonelt har vært ansvarlig for håndtering av sjekklisten, gjør ektemenn fortsatt de fleste av de store økonomiske beslutningene om kjøp og investering i store billett. Og skilsmissebarn eller enslige foreldre vokser oftere opp i finansielt strapped familier som investerer mindre og gjør færre store kjøp. Når det er kombinert med statistikk som viser at 80% av kjøpene er kvinnedrevet (direkte eller avgjørelse), gjør dette at mange kvinner er mer forberedt på smarte, betydelige utgifter enn for stikkende lagring og informert investering.
The Bottom Line

Som investorer står kvinner overfor unike utfordringer både når det gjelder å tjene penger og få pengene til å vokse for fremtiden. Til tross for dette har kvinner også like tilgang til investerings- og investeringsrådgivning. Akkumulering av tilstrekkelige ressurser for lengre liv og høyere helsekostnader krever betydelige besparelser kombinert med rimelig aggressiv investering - begge kvinner er mer enn i stand til å gjøre.