I gjennomsnitt betaler kvinner fortsatt mindre enn menn som gjør samme jobb, men det er ikke sant for alle jobber. Jobbpostplattform Glassdør så på mer enn 500 000 lønnsrapporter, delt av heltidsansatte i USA. Her er 10 jobber hvor kvinner utålder menn, ifølge studien, "Demystifying the Gender Pay Gap. "(Lønnsforskjellene for disse jobbene er" justert "lønnsforskjell - forskjellen som gjenstår etter at statistiske kontroller er lagt til for personlige karakteristika, jobbtittel, selskap, industri og andre faktorer, noe som gjør det mulig å sammenligne eple-til-eple mellom arbeidere .) Arbeidene er rangert fra minste kvinnelige / mannlige lønnsforskjell til største.

10. Forretningskoordinator

Administrative oppgaver som innkjøp, fakturering og arkivering.

Kvinner tjener omtrent 0. 5% eller 1 cent mer på dollaren enn menn.

9. Innkjøp

Innkjøps- og kontraktsforhandlinger for et selskap.

Kvinner tjener 0,8% eller 1 cent mer på dollaren enn menn.

8. Health Educator

Fungerer i en rekke for det meste helsetjenesterinnstillinger, lærer folk hvordan man skal leve en sunn livsstil.

Kvinner tjener 0. 9% eller 1 cent mer på dollaren enn menn.

7. Sosiale medier

Forvalter selskapets sosiale medier egenskaper.

Kvinner tjener 1,9% eller 2 cent mer på dollaren enn menn.

6. Kommunikasjonsassistent

Skaper buzz ved å jobbe med pressen for å få dekning av selskapets nyheter og arrangementer.

Kvinner tjener 2,2% eller 2 cent mer på dollaren enn menn.

5. Legerådgiver

Kontrollerer etterlevelse av problemer i sykehusinnstillinger.

Kvinner tjener 2,4% eller 2 cent mer på dollaren enn menn.

4. Innkjøp

Forvalter innkjøp for byggefirmaer, restauranter, hoteller og andre.

Kvinner tjener 5,5% eller 6 cent mer på dollaren enn menn.

3. Forskningsassistent

Hjelper med å samle og analysere data, ofte som en del av et større prosjekt.

Kvinner tjener 6,6% eller 6 cent mer på dollaren enn menn.

2. Merchandiser

Fremmer detaljhandelsprodukter eller tjenester med det primære målet om å øke inntektene.

Kvinner tjener 7,6% eller 7 cent mer på dollaren enn menn.

en. Sosialarbeider

Offentlig eller privat sektor leverer ofte tjenester til de som har behov.

Kvinner tjener 7,8% eller 8 cent mer på dollaren enn menn.

Menn fremdeles kvinner i de fleste felt

Menneskens basislønn er totalt 24% høyere - det vil si at kvinner fortsatt bare tjener 76 cent for hver dollar menn tjener. (Hvis du tenker at kjønnsforskjellen er bare en amerikansk ting, er det ikke sant. Selv om USA har det største gapet mellom de fem industrialiserte landene, tjener menn 22,9% mer enn kvinner i Storbritannia, 22. 5% mer i Tyskland, 17,3% mer i Australia og 14,3% mer i Frankrike.)

I USA, selv når kjønnsforskjellen er "justert" for å sammenligne arbeidstakere med lignende alder, utdanning og år med erfaring og med samme jobbtittel, arbeidsgiver og sted, forblir det uforklarlig 5.4% differensial, med kvinner som tjener 94. 6 cent på dollaren. Det korrigerte gapet er større på enkelte felt: I helsevesenet og forsikringen er menn utålmodige kvinner med 7,2%. I finansbransjen er lønn 6,4% høyere for menn, og til og med i detaljhandel, utkjente menn kvinner med 5,9%. Dessuten må lønnsfrekvensen i yrker vurderes når man vurderer betydningen av lønnskløft. Når en mannlig dataprogrammerer tjener en justert 28. 3% mer enn en kvinneprogrammerer (som Glassdoor-studien har funnet), vil bonusen i lønnsslippet være mye større i ekte dollar enn en kvinnelig sosialarbeider som tjener 7. 8 % mer enn hennes mannlige motstykke. (Se også: Kjønnsloven: Pass på alder 32! )

Hva forårsaker gapet?

Ifølge rapporten er den største bidragende faktoren noe som kalles bransjesortering. Kvinner utgjør kun 26% av høyt betalte sjefsledere, men 71% av lavere lønnede jobber som kasserere. Tidligere forskning, ifølge Glassdoor-studien, antyder at dette delvis skyldes sosialt press som setter kvinner og menn inn i ulike høyskole- og karrierebaner. I tillegg har kvinner en tendens til å ta på seg en større andel av barne- og eldreomsorg, noe som fører til at de søker jobber med mer fleksible tidsplaner - som kommer med lavere lønn. Studien har funnet ut at utdanningsnivå, alder og erfaring er en mye mindre faktor i ulikhet i lønn.

Bunnlinjen

Disse dataene har vært stort sett uendret siden slutten av 2000-tallet, noe som tyder på at lite har blitt gjort for å lukke lønnsforskjellen. Glassdørs rapport peker på at åpenbare former for bias og diskriminering, mens det er viktig, ikke er hoveddrivende for det vedvarende kjønnsgaben. Politikk som adresserer sortering etter yrke og næringsliv, for eksempel, og oppfordrer kvinner til å komme inn i høyere betalende, mannlige dominert felt, kan være en god måte å bringe lønn til likestilling mellom menn og kvinner. Å gjøre prisbillig barnehage mer tilgjengelig kan også hjelpe til med jevne mellomrom for menn og kvinner.

For relatert lesing, se Pensjonsplanlegging for kvinner: Overvinne kjønnsbetalingsgapet.