Det er mye debatt i USA om minimumslønnen. Mange føler at det skal være høyere, siden de som tjener den nåværende føderale minimumslønnen på $ 7. 25 per time er ofte bare knapt å gjøre det. Andre føler at en minimumslønn motvirker bedrifter fra å ansette flere ansatte, så spørsmålet om hvor mange ansatte som er betalt, bør overlates til det frie markedet for å avgjøre.

Advokater for begge alternativene sitter ofte på lovene om andre nasjoners minimumslønn som bevis på gyldigheten av deres synspunkter. Et ofte nevnt faktum er mange utviklede land uten minimumslønn har drastisk lavere arbeidsledighet. Proponenter for å oppheve minimumslønnen i USA mener dette peker på det faktum at land som avskaffer grunnleggende lønnskrav, har oppmuntret selskaper til å øke ansettelsen.

Men sannheten er de fleste utviklede land som ikke har lovlig minimumslønn, men har fortsatt minimumslønn i bransjen gjennom kollektive forhandlingskontrakter. De fleste arbeidende befolkningene er fagforeninger. Disse fagforeningene forhandler en rettferdig baseline lønn på vegne av de deltakende arbeidstakere, slik at regjeringen ikke trenger å gjøre det. Siden hver bransje kan kreve mye forskjellige ting fra sine ansatte, er det fornuftig at minimumslønnen varierer fra bedrift til bedrift. Fem utviklede land som ikke har lovlig minimumslønn er Sverige, Danmark, Island, Norge og Sveits.

Sverige

Sverige blir ofte spurt som plakat-barn for å avskaffe minimumslønnen. Men den nordiske nasjonen er absolutt ingen fri marked fri for alle. I stedet settes minimumslønn etter sektor eller industri gjennom kollektive forhandlinger. Nesten alle svenske statsborgere tilhører en av rundt 60 fagforeninger og 50 arbeidsgiverorganisasjoner som forhandler lønn for vanlig timelønn, lønn og overtid. Minstelønnen har en tendens til å svinge i nærheten av 60-70% av gjennomsnittslønnen i Sverige.

Svensk lov begrenser arbeidsugen til 40 timer, akkurat som i USA. Det dikterer imidlertid at alle arbeidstakere har rett til 25 betalte feriedager og 16 ekstra helligdager hvert år, noe som er langt mer sjenerøs enn den amerikanske standarden.

Danmark

Forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i Danmark har blitt ansett å være helt harmonisk på grunn av mangelen på en føderalt mandatt minimumslønn. Igjen, fagforeningene tar vare på å sikre at arbeidstakere får en rimelig lønn og ser ut til å gjøre en god jobb med det, og holder den gjennomsnittlige minimumslønnen på tvers av næringer til en sunn 20 dollar per time.

Island

Island mottar ikke så mye oppmerksomhet bortsett fra det fantastiske landskapet. Men denne lille øya-nasjonen ligger konsekvent blant de lykkeligste landene på jorden, sammen med alle andre nasjoner som er oppført her, på grunn av de lave kriminalitetene, høy lønn og lykkelig og sunn befolkning.

Ansatte på Island blir automatisk innmeldt i fagforeninger, som er ansvarlige for å forhandle grunnlinjelønn for de bransjer de representerer. En nylig Gallup-meningsmåling viste nesten enstemmig støtte til en plan fremsatt av den islandske profesjonelle fagforeningen for å øke den forhandlede minimums månedslønnen til kr 300, 000 eller omtrent $ 2, 233 innen de neste tre årene.

Norge

Norge er enda en nordlig nasjon som har fratatt en føderal mandat minstelønn til fordel for å ha fagforhandlet lønn sett i industrien. Nordmenn har god jobbssikkerhet, sunn lønn og god ferietid. Grunnleggende timelønner varierer etter bransje. Ufaglærte arbeidstakere i landbruks-, bygg-, frakt- og renholdsindustrien, for eksempel, tjener minimumspriser fra $ 16 til $ 21 per time, med økninger basert på erfaring og ferdighetsnivå.

Sveits

Sveits så et forslag til en lovlig håndhevet minimumslønn som ble forsvarlig avvist i 2014. Den avgjørende stemme mot en grunnlønn på 25 dollar per time ble utrått som bevis som sveitserne ikke vil ha eller trenger regjeringsintervensjon, noe som kan føre til lave - Vokale arbeidstakere å miste arbeidsplasser dersom arbeidsgivere ikke klarer å betale mer. Likevel, som alle landene som er oppført i denne artikkelen, bygger Sveits sterkt på fagforeninger og arbeidstakerorganisasjoner for å forhandle rettferdige lønninger for hver bransje, noe som betyr at 90% av sveitserne tjener mer enn det foreslåtte minimumet uansett.