For år siden hevdet konvensjonell visdom at du aldri bør oppsøke ledende rekrutterere, aka headhunters. I stedet bør du vente på at de skal kontakte deg. Gjør det første trekket, og du vil risikere å komme bort som for ivrig hvis ikke helt desperat.

Det kunne ha vært noen logikk på det rådet i de robuste arbeidsmarkedene i fjor. I disse dager, men hvis du ikke tar initiativet, kan du vente lenge for at telefonen skal ringe eller en tekstmelding til ping. Kanskje for hele karrieren din.

Likevel er noen måter å koble til med ledende rekrutterere mer effektive enn andre. Målet er å komme på radaren uten å kaste bort tiden din, eller himmelen forbyr, deres. For eksempel:

1. Vær synlig.

Ikke bare vil større profesjonell synlighet øke oddsen til rekrutterere som kommer, og det vil også gjøre det mer sannsynlig at de vil gjenkjenne navnet ditt og returnere samtalene eller e-postene dine når du kommer ut til dem. Så, hvis du ikke har gjort det allerede, bli med de profesjonelle foreningene i ditt felt og prøv å bli aktiv i dem. Delta på industrikonferanser og se etter måter å delta som presentatør eller panelist. Bidra til profesjonelle publikasjoner og nettsteder. Sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert. Bildet ditt skal også være aktuelt og skildre deg som den ønskelige - og hirable - profesjonelle du er. Alt du kan gjøre for å få navnet ditt der ute, uten å gjøre narre av deg selv, kan hjelpe.

2. Delta på konferanser

Ja, vi har allerede nevnt dette, men her er det igjen av en annen grunn. Rekrutterere deltar ofte på disse konferansene også. Det er en god mulighet til å nettverket i det som vanligvis er en kollegial, lavtrykksinnstilling. Ta med mange visittkort og, like viktig, få deres.

3. Mål de riktige rekruttererne

Eksekutive søkemyndigheter har en tendens til å spesialisere seg. Noen store kan omfatte flere bransjer. Andre fokuserer mer smalt, for eksempel på en enkelt industri eller en bestemt jobbferdighet. Det er ingen grunn å kaste bort din innsats på et firma som ikke rekrutterer i ditt felt, og kan faktisk ha færre forbindelser der enn du gjør.

Til å begynne med, koble termen "executive recruiters" og din bransje eller yrke inn i søkemotoren etter eget valg. For eksempel "executive recruiters informasjonsteknologi," eller "executive recruiters grafisk design. "Du kan også lokalisere søket med en kombinasjon som" executive recruiters gjestfrihet Los Angeles. "

Sjekk også online kataloger for andre rekrutterere som spesialiserer seg på din nisje. Blant dem er "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory av Association of Executive Search Consultants" (AESC) og SearchFirm. com.

Ditt offentlige bibliotek eller nærmeste universitetsbibliotek kan ha skrevet ut kataloger eller abonnementer til andre elektroniske.

4. Spør rundt

Hvis du er ansatt i øyeblikket, vil du kanskje ikke kringkaste interessen din for å koble deg til en utøvende rekrutterer (se Job Jakt på Slyngen ). Det er likevel verdt å sjekke med pålitelige kolleger og andre i nettverket ditt for å se hvilke rekrutterere de kjenner og anbefaler.

Spør om deres erfaringer (noen rekrutterere er utrolig sjenerøse og hjelpsomme, andre langt mindre så). Hvis kontaktene dine kjenner deg godt nok, og det er behagelig å anbefale deg, spør dem om henvisning eller se om du kan bruke navnene sine ved å introdusere deg selv til rekruttereren.

5. Sjekk dem ut

På samme måte som du ville undersøke et selskap du håpet å intervjue med, undersøk rekruttererne også. Slå opp deres bios på bedriftens nettsider og les deres profiler på LinkedIn. Hvis noen av dine LinkedIn-tilkoblinger tilfeldigvis er koblet til dem, bør du vurdere å spørre om en introduksjon.

6. Spill det kul

Selv om du virkelig trenger en ny jobb, er det vanligvis ikke noe poeng å la på. På en gitt tid kan en rekrutterer kanskje eller kanskje ikke jobbe med søk som du vil være en god kandidat til. Så forvent ikke resultater umiddelbart, men prøv å bygge et forhold som vil sikre at navnet ditt kommer til å være på listen - ideelt, helt oppe - når en flott mulighet kommer sammen.

7. Vær nyttig

Hvis du er kjent i bransjen, kan du også møte rekrutterere når en av dem sjekker med deg som referanse for noen andre de undersøker som kandidat til en jobb. Hvis rekrutterere kommer til å stole på deg som en produktiv, vennlig og gjennomtenkt informasjonskilde, kan du til slutt ha det beste når du søker etter en jobb som passer til dine legitimasjonsbeskrivelser. Når du snakker med dem, finn en måte å indikere at du alltid er åpen for nye muligheter selv.

The Bottom Line

Å bli kjent av ledende rekrutterere er et mål som bør være en del av alles karriereplanlegging. Begynn å sette deg i veien for å møte dem - og være nyttig for dem - så tidlig som mulig i din karriere. For mer informasjon, se Hvem er headhunters og hva gjør de?

For å se på rekrutterere og rekruttere fra arbeidsgiverens side, se Er Headhunters verdt det? og topp rekrutteringstips for bruk av LinkedIn.