Som en del av sivile rettighetsloven fra 1964 refererer bekreftende handling til praksis av bedrifter som avtaler med den føderale regjering for å fremme likestilling mellom raser, kjønn, religioner, funksjonshemmede og veteraner, i et forsøk på å motvirke tidligere diskriminering mot disse minoritetsgruppene. Det ble signert av president John F. Kennedy i 1961 og fire år senere utstedte president Lyndon B. Johnson det som Executive Order 11246, som krever at regjerende arbeidsgivere skal ta "bekreftende handling" for å "ansette uten hensyn til rase, religion og nasjonal opprinnelse. "Kjønn ble brettet inn i definisjonen to år senere.

For tiden er ca. 22% av sivilstyrken mandat til å ha en aktiv bekreftende handlingsplan (AAP) på plass. AAPs håndheves av Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) under U. S. Department of Labor (DOL) paraply. (For mer, se Arbeidsdepartementets Affirmative Action webside).

Ifølge DOLs nettsted gjelder Executive Order 11246 for føderale entreprenører og føderalstøttede entreprenørfirmaer som utfører minst $ 10 000 i regjeringsbransjen i en ettårsperiode. Men bestillingen gjelder også for underleverandører som leverer komponenter til selskaper med føderale kontrakter, som produsenter av motordeler til bilprodusenter kjøpt av Forsvarsdepartementet. Videre må finansinstitusjoner med innskuddskonto for føderale midler eller som selger eller kontanter amerikanske besparelsesobligasjoner også opprettholde et AAP. (For mer, se: Leter du etter en jobb? Prøv USAs regjering ).

Teoretisk sett vil selskaper med de mest robuste bekreftende handlingsprogrammene skryte av brudd på de ansatteprofiler som mest nøyaktig reflekterer de bredere arbeidsbassengene som er tilgjengelige for dem. Og selv om bekreftende handling har sin andel av kritikere, kan en organisasjonens manglende overholdelse av likestillingslover resultere i kostbare økonomiske og juridiske straff.

Praktisk anvendelse

Som et effektivt styringsverktøy benytter en bekreftende handlingsplattform interne revisjons- og rapporteringssystemer for å spore entreprenørens fremgang mot å oppnå arbeidsstyrken som teoretisk vil oppstå under total mangel på diskriminering. I tillegg til aggressiv utdanning og oppsøkingsarbeid for å målrette underrepresenterte befolkninger, inkluderer dette likebehandling på tvers av rekruttering, kompensasjon, fremskritt og alle andre komponenter i arbeidsplassen. Enkelt sagt: Bekreftende handling spegler hvordan organisasjoner utfører daglig virksomhet. (For mer, se: 8 ting arbeidsgivere er ikke tillatt å spørre deg ).

Fordelene med bekreftende tiltak

Tilhengere av bekreftende handling over denne diskrimineringen er fortsatt et problem i den amerikanske arbeidsstyrken og opprettholder at ulike muligheter fortsetter.Dette konseptet er understreket av eksisterende lønnsgapdata. For hver dollar tjener hvite menn, tjener hvite kvinner ca 80 cent, sorte menn tjener 74 cent, svarte kvinner 70 cent, latinamerikanske menn 70 cent, mens spansk kvinner tjener 60 cent. (For mer, se: Kjønnslønnen ).

I tillegg til å rette opp dette galt, hevder noen at fra et lønnsomhetssynspunkt er mangfold på arbeidsplassen bra for selskapets bunnlinje - spesielt når det gjelder minoriteter i lederroller og styreposisjoner. Gruppen-tanke-mentaliteten til gode gamle gutter nettverk trenger ikke nødvendigvis de ferskeste ideene. Tilfelle i poeng: En fersk studie viser at når du når en kritisk masse på 30% eller flere kvinner i et styre, begynner atferdene, styringen forbedres og diskusjonene blir rikere. Og i noen tilfeller tar det utvendige krefter for høyere-ups å kaste sine "lekselignende meg" -vaner, når de ser den positive konsekvensen, har de en tendens til å omfavne seg villig.

Til slutt, selv om tilgjengeligheten av offentlige kontrakter varierer etter administrasjon og føderale budsjettutsikter, er slike kontoer potensielt lukrative tilfeldige muligheter for de bedrifter som vinner dem. Som et resultat kan bedrifter som er villig i samsvar med likestillingsloven, sette scenen for rosenkledde prospekter.

Opplevd ulemper

Siden retningslinjer for bekreftende handlinger krever at dekket arbeidsgivere oppfyller visse tidsplaner for å ansette og fremme minoriteter og kvinner, kan dette tvinge arbeidsgivere til å gjøre ansettelsesbeslutninger basert på tall og ikke de generelle kvalifikasjonene til søkerne. Det skaper også økt konkurranse for velkvalifiserte søkere innenfor disse gruppene. Det kan også være negative psykologiske forstyrrelser på spill, fordi politikker for bekreftende handlinger potensielt kan stigmatisere visse kvinner og minoritetsansatte som kan utholde mistankenes glares fra medarbeidere som stiller spørsmål om motivasjonene for deres ansettelser. (For mer, se: Disse SRI-fondene fokuserer på å styrke kvinner ).

Håndhevelse

OFCCP gjennomfører overholdelsesvurderinger for å studere ansettelsespraksis for regjeringskontrakterte bedrifter. Under en overensstemmelsesrevisjon kan en ettersynsansvarlig granske en entreprenørs bekreftende handlingsprogram ved å se på personellrapporter, lønnstall og andre poster i tillegg til å intervjue medarbeiderne og ledende ansatte. Hvis problemer oppdages, vil OFCCP anbefale korrigerende tiltak og foreslå måter for å oppnå ønsket lik arbeidsformidling. (For mer se: Etisk investering: Arbeidsrettigheter og menneskerettigheter ).

Problemer kan også flagges av enkeltpersoner som innlever klager hvis de mener at de har blitt diskriminert. Klager må innleveres innen 180 dager fra datoen for den påståtte diskrimineringen, selv om innleveringstidspunktet kan økes fra tilfelle til sak.

Bunnlinjen

Selv om bekreftende handling fortsatt er en kilde til kontrovers, er AAPs en realitet for alle regjeringskontrakterte bedrifter.Arbeidsgivere som har blitt saksøkt for diskriminering, kan velge å implementere et AAP som en måte å proaktivt unngå fremtidige rettssaker, men også som en metode for å sikre langsiktig levedyktighet.