a:

Nesten enhver ikke-lønnsytelse fra en arbeidsgiver til en ansatt regnes som en "fringe" -fordel.

Disse fordelene kan inkludere forsikring, firmabil eller ansattrabatt osv. Selv om det er noen unntak, er frie ytelser vanligvis en direkte kostnad for virksomheten når det gjelder regnskap så lenge de kan tildeles direkte arbeidskraft på en konsistent grunnlag.

En direkte kostnad defineres i stor grad som enhver kostnad som kan tildeles en bestemt gjenstand på en nøyaktig måte, for eksempel lønn, materialer, forsyninger, konsulenttjenester og fredsfordeler. Indirekte kostnader betraktes enkelt som eventuelle kostnader som ikke er direkte. Ved å undersøke ulike typer vanlige fordeler, bør du kunne se at de fleste av disse fordelene medfører kostnader som kan tildeles direkte og spesifikt.

Vanlige frynsegoder inkluderer gruppesiktig livsforsikring og utdanningsstøtte, som arbeidsgivere i USA kan tilby skattefri til en ansatt opp til en viss årlig grense. Mat og atletiske programmer / fasiliteter er også vanlige fordeler og er begge relativt enkle å regne for og tilordne seg et bestemt program.

I tilfeller hvor en fordel er vanskelig å tildele til et bestemt prosjekt eller program, kan det være nødvendig for det som en indirekte kostnad, selv om dette er sjeldent. Fringefordeler for administrativt og kontorlig personale, for eksempel, kan klassifiseres som indirekte kostnader.

Kostnader som påløper for samme formål, bør behandles konsekvent. Når kostnaden av en bestemt frynsegodtgjørelse regnes som direkte, må enhver lignende kostnad betraktes som den samme.