Venture Capital (VC) bedrifter søker oppstartsverdenen på jakt etter neste Facebook eller YouTube. De gir risikofylte kapitaltilførsler til tidlig stadium eller små selskaper som har begrenset tilgang til mer konvensjonelle kapitalkilder som banklån. I bytte mottar firmaet eierskap i selskapet og betydelig ledelsesovervåking. I et venturekapitalfirma er risikokapitalforeningen det yngste medlemmet. Likevel er disse stillingene konkurransedyktige, involverer mye ansvar og selvstendig tenkning, og styrer sterke lønninger.

Venture Capital Associate Jobbbeskrivelse

Venture Capital Companies er ganske lik private equity i form av avtaler de lager og finansieringskilder. De er forskjellige i forhold til hvilke selskaper de forfølger. Private equity-selskaper (PE) har generelt en tendens til å presse seg til de etablerte selskapene, enten små eller store, mens venturekapitalforetakene finansierer oppstart og mindre selskaper som ikke har tilgang til kapitalmarkedene. Dette skillet er viktig fordi det rammer rollene til de tilknyttede selskapene i risikokapitalforetakene. VC-medarbeidere har to hovedfunksjoner:

• Kilde nye tilbud. VC-medarbeidere er på frontlinjen å finne og screening avtaler. De forventes å ha en salgsmessig mentalitet og finne potensielle avtaler, ved å kalle ringer og entreprenører og sette opp møter. Associeringen presenterer deretter potensielle avtaler til firmaets partnere.
• Støtte eksisterende avtaler. VC-tilknyttede selskaper, ligner andre finansanalytikere, støtter alle aspekter av en avtale, fra due diligence til modellering og utførelse. Med due diligence produserer de de første analysene som fører et firma for å forfølge eller avvise en avtale. I likhet med private equity, når en avtale går videre på senere stadier, fortsetter medarbeidere å jobbe side om side med partneren. Arbeidsintensitet og timer varierer ut fra hvor nært holdet er å lukke avtaler. Som andre finansanalytikere kan VC-medarbeidere jobbe svært lange timer i nærheten av avtaleavslutninger. På grunn av de høye krav og press, blir VC-medarbeidere ofte belønnet med over gjennomsnittlig kompensasjon.

Typen av VC-firma skiller noen av funksjonene til de tilknyttede selskapene. VC-firmaer som konsentrerer seg om finansiering på tidlig stadium, gjør mye mer sourcing og svært begrenset due diligence og modellering. Bedrifter som konsentrerer seg om finansiering i sen fase, gjør mer av den tradisjonelle flid, modellering og gjennomføring, lik et private equity-selskap.

Fremskrittsporet er også litt annerledes hos VC-firmaer sammenlignet med private equity. Som i private equity, kommer de fleste VC pre-MBA-medarbeidere inn i noe slags erfaring.Dette kan variere fra en stint som en investeringsbankanalytiker til bransjespesifikk opplæring. Firm forventer at før-MBA-medarbeidere skal være i 2-3 år og deretter gå til handelshøyskole eller annen arbeidsgiver. Faktisk gir mange bedrifter en 2-årig kontrakt på dette nivået.

VC-tilknytningen etter MBA er på partnersporet. Hvis partnerskap er sluttmål, og det er vanligvis for post-MBA-medarbeidere, så er veien å komme seg til å etablere en sterk oversikt over sourcing-selskaper, lukke avtaler, positivt påvirke porteføljeselskapet og utvide investeringen for å generere solid returnerer for firmaet.

Utdanning og opplæring

Forsikringsselskaper før MBA har vanligvis bachelorgrad i matematikk, statistikk, økonomi, økonomi eller regnskap. VC-firmaer har en tendens til å fokusere investeringer på en bestemt sektor og vil noen ganger forfølge kandidater i bransjen som ikke har noen tidligere finans- eller venturekapitalopplevelse. For eksempel kan et venturekapitalfirma med fokus på helsevesenet ansette en biokjemi som vellykket startet et farmasøytisk selskap.

Post-MBA-medarbeidere, generelt, blir vurdert for et VC-firma basert på skolen de deltok i. Kandidater som går på topp MBA-programmer rekrutteres vanligvis for disse ettertraktede jobbene. Og avhengig av typen VC-firma (tidlig mot sent stadium) kan de karakteristika som er søkt, variere mye. VC-firmaer på tidlig stadium ser etter kandidater som forstår markeder og næringer og som kan utføre analyse for å bestemme markedsstørrelse og mulighet; VC-firmaer i sen fase ser etter de mer tradisjonelle ferdighetene til økonomisk modellering og avtaleutførelse.

Lønn

Årslønn og bonuser varierer stort sett i dette feltet avhengig av størrelsen på VC-firmaet og spesialiseringen. Generelt kan pre-MBA VC-medarbeidere forvente en årslønn på $ 80 000 - $ 130 000. Med en bonus, som vanligvis er en prosentandel av lønn, kan dette økes til $ 86 000 - $ 250 000 med en median av $ 170 000. I tillegg vil selskapene kompensere medarbeidere for innkjøp eller finne tilbud. På høyere nivåer i et venturekapitalfirma innebærer bonuser flere lønnsmengder knyttet til porteføljen og bærer fra investeringer.

The Bottom Line

Venture Capital Associates opererer i et unikt finansområde. I motsetning til investeringsbanker og andre finansanalytikere som fokuserer på modellering og avtaleutførelse, har VC-medarbeidere mindre struktur. Selv på inngangsnivå vil VC-medarbeidere finne avtaler, møte entreprenører og vurdere forretningsidéer. Dette kan appellere til en kandidat som er interessert i å være involvert og samarbeide med bedrifter. Oppføring i risikokapital er ekstremt konkurransedyktig og krever vanligvis en MBA fra en topp handelsskole for å komme videre til partnernivået.