Ditt CV er nøkkelen til å få den første flotte jobbmuligheten frisk ut av college.

Med innsikt fra eksperter og arbeidsgivere i finansverdenen har vi utviklet noen tips for å hjelpe ditt CV skille seg ut fra alle de andre.

Gjør det enkelt på øynene

Arbeidsgivere mottar hundrevis, noen ganger tusenvis av søknader for hver åpen stilling i økonomi, slik at du bare kan forestille deg hvor trøtt øynene kommer. I gjennomsnitt på seks sekunder bruker en rekrutterer å skanne CV-en, må den levere utdanningsbakgrunnen og markere hvordan prestasjonene passer til jobben.

Du bør:

• Fet eller understreke viktige detaljer, for eksempel navnene på tidligere arbeidsgivere og dine tidligere jobbtitler;

• Beskriv prestasjoner i tidligere posisjoner ved hjelp av punktpunkter;

• Bruk søkeord som viser kvalifikasjoner og ferdigheter du har som samsvarer med stillingsbeskrivelsen (enda viktigere hvis din første leser er en dataskanner!);

• Organiser CV i klare seksjoner (erfaring, utdanning, sertifiseringer, etc.);

• Pass på at navnet ditt er fremtredende (på en smakfull måte) øverst på siden.

• Forbered ditt CV for datatransmisjon ved å lagre det som en pdf, ikke et Word-dokument. (Dette sikrer at CV-en vil lese mens du har laget den, uansett hvilken type datamaskin arbeidsgiveren bruker.) Gjør det samme for ditt følgebrev og andre dokumenter.

Velg ordene dine forsiktig

Handlingsbeskrivelser. Hva er mer imponerende, noen som er "en lagspiller som bidro til å skifte oppgaver i tide", eller "en teamleder som fungerte bra under et tidsbegrenset miljø for å produsere kvalitetsarbeid? "Den tidligere gjør at du ser ut som om du bare samler inn en lønnsslipp, mens sistnevnte i det minste gir utseendet på å være en go-getter.

Aktivt språk. Unngå å bruke passive setninger når det er mulig ("Prosjektet ble designet av meg") og i stedet gå for aktiv stemme til enhver tid ("Jeg designet prosjektet"). Dette prosjekter kraften, tillit og entusiasme ansette ledere se etter.

Riktig Informasjon om din erfaring. Ideelt sett har du minst en relevant bransjepraktikk som skal inkluderes på listen din. Men ikke glem å bruke den økonomiske opplevelsen du har oppnådd i uarbeide jobber i college eller i løpet av sommeren - og gjennom relevant frivillig opplevelse.

Kanskje du jobbet deg opp til nattleder på en liten restaurant eller kafeteria, eller utviklet et system for å spore bygningsmaterialer som jobber med din onkelbygger. Arbeidsgivere merker kampanjer og prestasjoner, uansett hvordan tilsynelatende ubetydelig. Tilsvarende inkluderer alt som demonstrerer lederskap og ansvar, for eksempel å organisere en sorority fundraiser som tjente flere tusen dollar på ditt CV.

Rebecca Wiggins, administrerende direktør for Association for Financial Counseling & Planning Education, nyter å se søkere som kan demonstrere sin verdi gjennom tidligere erfaringer. "Nyutdannede kan skille seg ut gjennom praktik og andre prosjekter som han / hun søker etter i løpet av kurset av studier, sier hun. "I tillegg er referanser for kvaliteten på arbeid, disiplin og initiativ til hjelp."

I potensielle nye ansatser sier administrerende direktør for Early Growth Financial Services David Ehrenberg at han ser etter tilpasningsevne. "I en oppstart må ansatte ha på seg flere hatter, slik at evnen og viljen til å være fleksibel er viktig," forklarer han. "Jeg leter også etter bevis på lidenskap og engasjement. Jeg leter etter lojale teammedlemmer som ønsker å bygge en karriere, ikke jobbsøkere. "

Gjør ikke Rookie feil

Det er en håndfull ting du kan gjøre som vil få noen til å kaste ut CV på sekunder.

Hvis du prøver å få en jobb, må du ikke:

• Bruk den typen e-postadresse du kanskje har oppdaget i videregående skole: coolbro420 @ aol. com eller XoHotCatMommaXo @ earthlink. Nett skal ikke flyte bra;

• Inkluder unødvendig informasjon, for eksempel hobbyer eller GPA / testresultater fra videregående skole. Arbeidsgivere bryr seg vanligvis ikke om.

• Oppgi alderen din. Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven beskytter bare personer som er 40 år eller eldre, og gir ikke arbeidsgivere noen grunn til ikke å ansette deg.

• Oppgi annen form for demografisk informasjon, for eksempel kjønn, etnisitet eller seksuell orientering. Ulovlig, diskriminering i ansettelsesprosessen er fortsatt et veldig reelt problem, og det er vanskelig å bevise i rettssalen.

Fremfor alt - korrekturlesing. Få ting vil gjøre en ansettelsesleders hudkryp som et CV fullt av stave- og grammatikfeil.

"Grammatiske feil gir aldri et godt inntrykk," sier Andrew Schrage, medeier av Money Crashers Personal Finance. "Eventuelle feil overhodet viser mangel på detaljer på kandidatens side, noen ganger løgn. "

" Hvis noen mangler fokus for å sette sin beste fot frem på et CV, hvordan skal han / hun håndtere kundeoppgaver? " Ehrenberg spør.

Er det nødvendig å …?

Ta med adressen din? Ja og nei. Du trenger ikke nødvendigvis å gi din postnummer eller gate nummer, men ansette ledere vil vite om du bor lokalt eller pendler over en lang avstand. Bare byen, telefonnummeret ditt og e-postadressen blir bra.

Liste referanser? Nei, ifølge Schrage - "Hvis de er trengte, vil ansettelseslederen spørre om dem."

Men hvis du insisterer på å ha referanser kjent, velg klokt. Ehrenberg mener at en referanse skal være "noen som har observert kandidaten i en ikke-akademisk setting. Det kan være i sammenheng med et internship, en frivillig innsats, eller til og med som lagkamerat."

Inkluder et personlig sammendrag? Det avhenger av hvem du spør.

"Personlige sammendrag og mål og mål er nødvendige," sier Schrage. "De fleste HR-folk leser ikke gjennom et helt CV ved første øyekast (spesielt de som gjør mye ansettelse), slik at disse seksjonene gir kandidaten en mulighet å raskt oppsummere hans eller hennes mål og kvalifikasjoner."

Wiggins mener derimot at de burde" primært holdes til omslaget. Det er her individet kan vise sin kommunikasjonsstil og skriveevne, samt fortell historien om ønsket om denne stillingen og kvalifikasjonene som personen har. »

Og mens Ehrenberg mener at personlige oppsummeringer pleier å være" å være så generisk som å være meningsløs, "setter han pris på" kandidater som tilpasser målet og kan bruke det til å demonstrere hvordan det stemmer overens med organisasjonens mål. "

punkt - skreddersy hvert CV til den bestemte arbeidsgiveren du målretter mot. Dette viser at du gjorde leksene dine om selskapet, forstår sin kultur og ønsker å være en del av sitt lag.

The Bottom Line

Din CV kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å lander den enestående oppføringsjobben i en økonomikarriere. Ta deg tid til å lage den nøye for å sørge for at du presenterer det beste mulige tilfellet for å bli ansatt.

For flere tips om skrive en fremragende CV, sjekk ut 5 måter å gjøre ditt CV ST og ut og hvordan man skriver et effektivt investeringsbankes CV . For forsiktighetsråd, se på topp 8 måter å få ditt CV kastet ut .