Det kan være en lettelse å få et tilbud i dagens arbeidsklima at mange bare tar det - uansett hva det er . Men vent! Du burde i det minste i hvert fall spørre om noen dager å tenke tilbudet over, og da får du mulighet til å reflektere over om det er det riktige tilbudet for deg, og hvordan du (eller de) kan gjøre det det enda bedre. Følgende ideer og kilder kan hjelpe deg med å gjøre den beste jobben som representerer dine egne interesser, eller vite hva du skal spørre rekruttereren til å utforske på dine vegne.

Selvfølgelig må du være oppmerksom på jobbens lønn og andre fordeler, hvis noen. Men det er bare begynnelsen. Som Riley Guide sier, "Husk at ikke alle arbeidsgivere vil behandle deg ganske …". Og det handler det om forhandlinger: Du sørger for at du blir behandlet riktig. Selvfølgelig må du kjenne lønnen og fordelene som tilbys av jobben, men det er også verdt å finne ut hvor mange betalte syke dager du kan ta, hvilken permisjon som kan bli gitt, og hva feriearrangementene er. Det er også viktig å finne ut når du blir vurdert for lønnsøkninger og lignende. Hvis du ikke finner det ut, kan du veldig beklager senere.

Slik sier du ingen uten å brenne broer

Alle disse detaljene kan gjøre jobben mer tiltalende eller mindre. Du har gitt deg en sjanse til å bøye deg ut, hvis det er nødvendig. Som Riley Guide sier, "… det er en dårlig ide å brenne en bro med noe selskap, men en respektfull telefonsamtale eller brev kan bidra til å holde døren åpen i fremtiden. "Du kan si noe om å beklage at" det er ikke en god form på dette tidspunktet ", og setter pris på arbeidsgiverens vurdering. Det som er viktig, sier ekspertene - enten det er nedgang eller aksept - er å svare så snart du har tatt din beslutning.

Utover Lønn: Hva ville du si Ja

Selvfølgelig, hvis lønn er et fast punkt, men det er din drømmejobb - og de vil bare ikke komme opp med pengene du tror du skal tjene - du kan prøve å forhandle uten lønn fordeler, som kan inkludere alt fra busspris til aksjeopsjoner, avhengig av jobbnivå og bestemt selskap. Lønn. com tilbyr 10 ting du kan be om i tillegg til lønn, når du tar en ny jobb. Ifølge nettsiden, "Den gode nyheten er at disse fordelene kommer til lave eller ingen kostnader til [selskapet]. "Fordelene de snakker om spenner fra" en ny tittel "(sekretær, for eksempel," bare ikke sexy, "sier de) gjennom en transportgodtgjørelse til ekstra ferietid. De kan gå langt for å gjøre deg lykkeligere på jobben, til liten pris for din arbeidsgiver. Men selvfølgelig må du ta dem opp og så sørge for at de er i din ansettelseskontrakt, som du bedre leser om nøye.(Se også 6 Sysselsetting Perks og hvordan du får dem. )

Studie opp på ansettelsesavtaler

En arbeidsavtale kan også bli kjent som en avtale, og hos Forbes. com, de går inn i alle mulighetene i avtalen, inkludert de mange aspektene av kanskje den viktigste delen av avtalen - kompensasjon. Bonuser, for eksempel - hvilken kvartalslig eller årlig bonus er tilgjengelig? Er bonusgarantien, avhengig av oppnåelse av milepæler, eller helt diskresjonær med styret? Basalønn - øker den automatisk hvert år (enda bedre enn en anmeldelse, det)? Forbes mener du bør forhandle "omfanget av sysselsetting" også. Det inkluderer tittel, ansvar, og hvordan begge disse kan endres. (Se også Ikke skriv det konkurranse uten å lese dette. )

Studer Kunst av Forhandling, En Livslang Karriere Ferdighet

Ingen av dette er lett, å tenke på eller å gjøre. Tenk på dramaene som er forestilt i en artikkel, "15 regler for forhandling av et tilbud om jobb", i Harvard Business Review: Først er du i den tredje runden intervjuer for en jobb du vil ha, når et firma du liker enda mer spør deg hvis du vil akseptere deres konkurransedyktige tilbud (som kan være mindre penger). I det andre scenariet har du mottatt et tilbud for en jobb du vet at du vil like, men det betaler ikke så mye du vil. Leietakeren sier, "Denne jobben handler ikke bare om pengene. Sier du at du ikke vil ta det med mindre vi øker lønnen? "

Hvor bra tror du at du kunne håndtere disse situasjonene? Artikkelens forfatter er professor ved Harvard Business School. Å vite hvor vanskelig arbeidsforhandlinger kan være, han tilbyr en video av sin presentasjon om emnet, og for å se det, trenger du bare å gå til www. NegotiateYourOffer. com.

Husk å være deg selv - Ditt mest liknende selv

Men bortsett fra de tekniske egenskapene, tilbyr Deepak Malhotra (professoren) Reglene, som inkluderer: Undervurder ikke betydningen av likabilitet. "Dette høres grunnleggende," sier han, "men det er avgjørende: Folk kommer til å kjempe for deg bare hvis de liker deg. "Han fortsetter med å si at dette er mye mer enn å være høflig, det ser ikke ut til å være grådig eller liten, og er vedvarende uten å være et ordensforstyrrelser.

Det er mange flere Regler, og de utgjør et lite kurs på forhandlinger, noe som kan være akkurat det du trenger før du drar på disse viktige møtene. (Du vil kanskje også se på Stanford Graduate School of Business Professor Margaret Neales presentasjon av hvordan du forhandler, fra en motstandsdyktig modus til problemløsning. Det er nyttig måte utover en lønnsdiskusjon - gjennom resten av din karriere og i privatlivet også .)

Bunnlinjen

Forhandlinger er verdt å jobbe for, for å sikre at du får jobben du ønsker. Så lenge du nærmer deg dem med kunnskap og finesse, vil arbeidsgivere forstå hvor viktig det er, og du vil være på vei til en jobb som ikke vil skape andre tanker når du har tatt det.