Selv om det nåværende økonomiske utvinningen i USA kan være litt mindre robust enn det først ble forutsatt, har det i det minste vært vedvarende i de to første finanskvarterene i 2013. Denne svake perioden med vekst er en konsekvens av den store resesjonen, ettersom forbrukertilliten fortsetter å svinge vilt og det amerikanske arbeidsmarkedet opplever sin svakeste utvinning siden andre verdenskrig.
Mens den globale økonomiske lavkonjunkturen kan ha utløst langvarig stagnasjon, har den også påvirket seg svært på atferdstrender i USA. Dette er mest synlig i den forandrede naturen av virksomhetenes oppstart og entreprenørene som opererer i USA. En voksende vekst Antall enkeltpersoner har blitt tvunget til å jobbe uavhengig av nødvendighet i stedet for et dypt rotet ønske eller langsiktig ambisjon.
Frilansernes oppgang: Representerer den en god karriereflyt for deg?
Denne utviklingen gjenspeiles i det økende antallet frilansere i USA, som nådde en estimert 42 millioner i 2012. Inkludert midlertidig arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende, utgjør denne demografiske nå ca. 33% av det amerikanske arbeidsmarkedet og er satt til å vokse enda lenger i løpet av det neste tiåret. Så langt som i 2010 hadde teknologi-giganten Intuit spådd at frilansere ville utgjøre 40% av den totale arbeidsstyrken innen 2020, og mens dette kan ha en positiv innvirkning på å senke den nasjonale arbeidsledigheten, reiser det andre problemer knyttet til langsiktig arbeidssikkerhet , pensjonsplaner og gjennomsnittlig statsborgeres evne til å spare.
Med disse punktene i tankene må du nøye tenke på ditt neste karriereflyt når du vurderer de alternative fordelene med freelancing og tradisjonell sysselsetting. Vær oppmerksom på følgende faktorer når du vurderer hvert enkelt alternativ:
Industrivekst og dens kompatibilitet med fjernbetjening
Industrien du arbeider med har en viktig innflytelse i å bestemme din foretrukne arbeidsform, spesielt hvis du skal maksimere inntektspotensialet og oppnå karriereutvikling. En undersøkelse utført av freelance-giganten Elance i september 2012 viste at virksomheter på tvers av bransjer legger ut et rekordtall fraksjonelle og prosjektorienterte arbeidsplasser, og 42% av arbeidsgiverne bekrefter også at de forventer å ansette flere uavhengige arbeidstakere i 2013 enn året før. Selv om dette gjenspeiler den utbredte og mangfoldige veksten som definerer markedet, er det viktig å huske at freelansens natur er fortsatt mer kompatibel med enkelte sektorer og jobbtyper enn andre.
Ytterligere evaluering av denne rapporten tyder på at kreative og tekniske jobber er raskest voksende i frilansemarkedet, da det store flertallet av arbeidet kan tildeles og fullføres online.Enkeltpersoner med IT-, multimedie- og programvareprogrammering kan derfor forvente å finne godt betalt og kontinuerlig arbeid mens freelancing, mens 2012 også økte etterspørselen etter mobilapplikasjonsutviklere og regnskapsførere. Mens markedet stadig utvikler seg for å inkludere nye sektorer og jobbtyper, er det viktig å evaluere din egen spesifikke nisje og ferdighetssett før du forverger en karriere som frilanser.
Tid Vs. Penger og lønnsomhet som freelancer
Når det gjelder å evaluere levedyktigheten av freelancing, er det viktig å beregne inntektspotensialet og antall timer du må jobbe for å oppnå dine økonomiske mål. Dette overfallet av tid versus penger er avgjørende for å bestemme den nøyaktige verdien du legger på dine markedsførbare ferdigheter, og om overgangen fra tradisjonell sysselsetting vil være verdt det. Til å begynne med er det verdt å merke seg at den typiske amerikanske borgeren jobbet totalt 1, 776 timer i løpet av 2011, noe som betyr at gjennomsnittlig arbeidsuke besto av litt over 34 timer.
U. S. frilansere har derimot arbeidet i gjennomsnitt 39 timer hver uke i 2011, noe som representerer en betydelig forskjell i løpet av ett år. Til tross for at denne trenden var fremtredende på flere kontinenter, viste en global studie av frilansere at 48,7% tjente mindre enn de hadde forventet til tross for økt produksjon. En enda større bekymring er spørsmålet frilansere har hatt med hensyn til å skaffe betaling for fullført arbeid, med 40% av det globale talentpuljen hevder at de sliter med å kreve lønnene de var skyldige. Det er viktig å huske på dette, da du må vurdere hvilken arbeidsform som gir deg de beste økonomiske fordelene for din innsats.
Dine personlige forhold og langsiktige mål
Selv om freelancing fortsetter å bli populært, er det viktig å huske at det er ulemper forbundet med denne metoden for arbeid. Den mest fremtredende ulempen er mangel på fordeler, da frilansere ikke kan få tilgang til arbeidsstifter som lovfestet sykepenger og helsetjenester. Når du vurderer at den primære motivasjonen til arbeid forblir økonomisk godtgjørelse og kompensasjonen som tilbys i bytte for dine tjenester, betyr mangelen på en detaljert kontrakt at frilansere ofte har en betydelig ulempe i det eksisterende arbeidsmarkedet.
Frilansere må også klare seg uten en langsiktig pensjonsordning, noe som alvorlig kan påvirke deres evne til å spare og sikre økonomisk uavhengighet. Med tanke på at amerikanske arbeidere allerede er i tak i en pensjonskrise og står overfor muligheten for å utmanne sine midler bare 14 år til pensjon, ser de som opererer som frilansere ut som en enda mer usikker fremtid. Selv om det finnes personlige og pensjonskontoalternativer som kan hjelpe deg med å spare til fremtiden som en uavhengig entreprenør, må du også faktor i mangelen på arbeidsgiverbidrag og dine bestemte pensjonsmål før du etablerer deg som frilanser.
Bunnlinjen
Ved å nøye vurdere disse faktorene og dine langsiktige mål som individ, er det mulig å få innblikk i realiteten av freelancing og om det er levedyktig for dine spesielle forhold. Selv om den økende tilgjengeligheten til uavhengig entreprenørskap utvilsomt har skapt viktige muligheter innenfor et sliterende arbeidsmarked, er det viktig å huske at denne metoden for arbeid også har betydelige ulemper i forhold til tradisjonell sysselsetting. Hvis du vurderer å være alene som freelancer, må du ta en balansert avgjørelse og sørge for at du ikke blir svevet av populær mening eller et stort volum freelancing vekststatistikk.
Millennials Guide: Vær en Freelancer vs en Medarbeider
Hvordan du bestemmer deg for å bli med i konsertøkonomien, er riktig for deg.
Hva er noen måter arbeidsgivere kan redusere medarbeider vende seg over?
Lære noen strategier i ansettelse, kompensasjon og ledelse som arbeidsgivere kan bruke til å øke medarbeiderens opprettholdelse og redusere omsetningsrenter.
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden og hans nye arbeidsgiver har ikke en enkel, hva skjer med planen? Kan medarbeider rulle den over uten straff eller beholde den hos det gamle selskapet til de to årene utløper
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden, og hans nye arbeidsgiver ikke ha en enkel, hva skjer med planen?