a:

En måte å gi ansatte en effektiv sosialt ansvarstrening er å basere treningsøkter på ressurser som tilbys av International Organization for Standardization (ISO) og Global Reporting Initiative (GRI). I mars 2015 inneholder ISO-nettstedet en ressursavdeling med lenker til retningslinjer, rapporter og visuelle hjelpemidler som legger til rette for sosialt ansvarstrening. GRI-nettstedet tilbyr en implementeringshåndbok som bedrifter av alle typer og størrelser kan bruke til å lære hvordan man trener for samfunnsansvar, og nærmere bestemt i å lære ansatte hvordan man skal utarbeide bærekraftsrapporter. I tillegg kan arbeidsgivere benytte GRIs retningslinjer for bærekraftsrapportering for å trene ansatte i rapportering av relevant bærekraftsinformasjon.

Bedriftseiere kan henvise til ISO-veiledningen "GRI G4 Retningslinjer og ISO 26000: 2010" når de lærer ansatte hvordan de skal bruke GRI G4-retningslinjene i sammenheng med ISO 26000, som er et sett av internasjonale anbefalinger som skal hjelpe organisasjoner over hele verden bli mer sosialt ansvarlige. ISO 26000 tilbyr detaljerte retningslinjer for hvordan bedrifter og organisasjoner kan utvikle og implementere sosiale ansvarsprogrammer. Dokumentet definerer også begreper knyttet til samfunnsansvar, beskriver prinsipper og praksis for samfunnsansvar, og gir veiledning om å integrere, implementere og fremme sosialt ansvarlig atferd gjennom en bedrift eller organisasjon.

GRI G4-retningslinjene ble utviklet av representanter fra nærings-, finans-, sivil- og arbeidssektoren i samarbeid med myndigheter og myndigheter fra flere nasjoner. Retningslinjene foreslår at organisasjoner kun rapporterer informasjon som er kritisk for egen virksomhet og interessenter.