Hvis du ikke har hørt, ble dagens oksemarked i dag syv år, noe som er ganske grått i markedsår. Eller så ser det ut til å dømme etter kommentarens pessimistiske tone. George Soros 'tidligere samarbeidspartner Jim Rogers har lagt sannsynligheten for en lavkonjunktur i neste år på 100%, mens S & P Capital IQ-strategen Sam Stovall har sagt at markedet vil «slukke seg i en flammende herlighet» i samme periode.
Så har tyren sin kurs? Svaret kan ligge i dollar-valutakurser, inntekter fra blåspill, ansettelse og lønn, gjeld i energisektoren, japanske renter, kinesisk import eller noen andre steder, avhengig av hvem du spør. Men mye av dyster om dagens oksemarkedssentre på varigheten og den logiske antakelsen om at det som går opp må komme ned.
På 84 måneder viser det bestemt sin alder, og med en 193% avkastning er det vanskelig å nekte at vi kan være på grunn av en tilbaketrekking. Men hvordan sammenligner disse tallene med andre oksemarkeder? I 2013 samlet Bank of America Merrill Lynch data om hvert oksemarked siden 1929, som vi oppdaterte og plottet ved hjelp av historiske prisdata fra FactSet. Nedenfor er S & P 500-avkastningene for de fem lengste varslingsmarkedet, definert som en periode da S & P 500 fikk 20% eller mer uten å slippe 20%. Den horisontale akse viser antall dager hver enkelt har vart. Bursdagen tyren er den i gul.
Som du kan se, er dagens marked alt annet enn den lengstvarende eller den mest effektive oksen. Fra 4. desember 1987 til 24. mars 2000 (149. 8 måneder) steg S & P 500 582% før dot-com-krasjet gjorde det. Og i 86. 9 måneder fra 13. juni 1949 til 2. august 1956, indeksen steg 267%. Hvis vi går ytterligere tre måneder uten en 20% tilbakebetaling, vil den nåværende oksen være den nest lengste siden Black Tuesday.
Så mye for varighet. Hvilke okser har sett den høyeste avkastningen? 1987-2000 megabullet var uten tvil den best-performing, etterfulgt av 1949-1956. Men tredje plass går til 61. 3 måneders løp fra 12. august 1982 til 25. august 1987, ikke til dagens oksemarked. Det er fordi, mens den nåværende er en tredjedel igjen så lenge som 1982-1987, har den vært praktisk flatt - men ustabil - de siste 18 månedene.
Her er rangeringene etter varighet og total avkastning. Går bare etter disse variablene, ville dagens marked ikke gjøre historie hvis det holdt opp i en annen seks, 12 eller 60 måneder. Men hvis den ikke faller inn i bjørnenes territorium i sommer, vil den dele en veldig liten kategori med et svært uregelmessig marked.
| Topp 5 bullmarkeder etter varighet (siden 1929) | ||
| Rangering | Varighet (måneder) | Datoer |
| 1 | 149. 8 | 4. desember 1987 - 24. mars 2000 |
| 2 | 86.9 | 13. juni 1949 - 2. august 1956 |
| 3 | 84 | 9. mars 2009 - bestemmes |
| 4 | 74. 9 | 3. oktober 1974 - 28. november 1980 |
| 5 | 61. 3 | 12. august 1982 - 25. august 1987 |
| Topp 5 bullmarkeder etter totalavkastning (siden 1929) | ||
| Rangering | Total retur | Datoer |
| 1 | 582. 15% | 4. desember 1987 - 24. mars 2000 |
| 2 | 267. 08% | 13. juni 1949 - 2. august 1956 |
| 3 | 228. 81% | 12. august 1982 - 25. august 1987 |
| 4 | 192. 56% (FactSet) | 9 mars 2009 - å bli bestemt |
| 5 | 157. 70% | 28. april 1942 - 29. mai 1946 |
Kilde: Bank of America Merrill Lynch Global Research
IRA Holders: Hvordan unngå denne store feilen
Her er hvorfor å bruke IRA-midlene til å forsinke å ta ut trygdeordninger, kan være et godt alternativ for mer økonomisk sikkerhet i pensjon.
Blooom: Hvordan denne Robo-Advisor automatiserer 401 (k)
Blooom er en ganske ny aktør i robo-rådgiveren, og er fokusert på din 401 (k). Her er en titt på hva det gjør - og hvordan.
Jeg har en liten bedrift, og jeg vurderer å sette opp en SEP IRA. Hva er leide ansatte? Betyr denne termen til eksterne entreprenører som mottar 1099-Rs? Hvis ja, hvordan skulle 5305-SEP bli formulert for å gjøre det akseptabelt for IRS?
Generelt er en ansatt ansatt en ekstern organisasjon der du leier arbeidstakerens tjenester. For eksempel kan du bruke tjenestene til en lønnsleder som virkelig er ansatt av en annen organisasjon; Den andre organisasjonen (leasingorganisasjonen) leier tjenestene til den ansatte, lønnslederen, til din virksomhet.