Hvis du spør en rekrutterer om å lande en god jobb på Wall Street rett utenfor college, vil de sannsynligvis si at den beste måten er gjennom tilkoblinger og en grad fra en Ivy League-skolen eller en håndfull av andre eliteuniversiteter kjent som målskoler. Andre egenskaper gir også en fordel. Ifølge en rapport fra rekrutteringsfirmaet Vettery, i 2014 var 65 prosent av inngangsnivå Wall Street-ansettelser mannlige og 78 prosent var hvite.

Men det finnes andre måter å få en Wall Street jobb på. Mens en velplassert familievenn og en grad fra Harvard kan åpne dører, har folk uten disse fordelene lyktes på Wall Street. For eksempel, Wells Fargo (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55. 05-2. 01% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) Styreformann John Stumpf vokste opp på en meierigård i Minnesota og tjent både sin bachelor og MBA grader fra offentlige skoler i Minnesota. President og CEO i HSBC USA Irene Dorner er en av de mektigste kvinnene i bankene. Så hvordan gjør utenforstående det til Wall Street?

Jobbtips Tips

Tradisjonelt var en høyskole grad vigende til en Wall Street jobb på jakt etter en hvilken som helst opptreden nivå analytiker posisjon på en av de store bankene, som Goldman Sachs eller JP Morgan, som ligger på eller rundt et finansdistrikt. Men med spredning av boutique-selger sidefirmaer og kjøp av sideforvaltningsselskaper, inkludert hedgefond, har definisjonen av Wall Street endret seg. Denne artikkelen fokuserer på hvordan du får en oppføringsnivå jobb hos et av disse Wall Street-lignende firmaer som inkluderer alle typer investeringsselskaper, hvorav de fleste er på kjøpssiden (store banker og boutiquefirmaer pleier å være de eneste selgerne ).

Hvis du fortsatt bestemmer deg for en lavere grad, er de store som matte, økonomi, økonomi og regnskap en naturlig passform for Wall Street. Men firmaer ansetter fra enhver større så lenge kandidaten forstår markeder og forretninger. For eksempel har legendariske sikringsfondssjef George Soros både en bachelorgrad og doktorgrad i filosofi.

Det første trinnet er å avgjøre hvilken type Wall Street-jobb som passer best for deg, basert på din personlighet og ferdigheter. Det er mange jobber hos investeringsselskaper, og hver har sine egne egenskaper og krever spesifikke ferdigheter og egenskaper. Disse kan deles inn i tre hovedkategorier:

• Investeringsgruppe - Denne kategorien kan videre deles inn i forskningsanalytiker, porteføljeforvalter og forhandlere. I mange firmaer er analytikere og porteføljeforvaltere en og samme og ofte porteføljeforvaltere kommer opp gjennom forskningsorganisasjonens ledd. Ferdigheter og egenskaper for disse jobbene inkluderer matematiske og analytiske tankegang, kunnskap om regnskap og økonomi og evnen til å fokusere og se trærne i en tett skog.Timer er ofte lange, men ikke overveldende. Investeringsgrupper starter og avslutter dag samme dag - før markedet er åpent og etterpå, og inneholder de nyeste økonomiske, finansielle og selskapsspesifikke nyheter i en investeringsoppgave og avgjør hvilke verdipapirer som skal holdes, kjøpes eller selges. Denne gruppen er vanskeligst å bryte inn på et oppføringsnivå, med mindre organisasjonen har en mange lagstruktur som ansetter nyutdannede.
• Operations- Denne kategorien inkluderer alle fra kundeforhold, markedsføring, risiko og juridisk til andre systemer og backofficefunksjoner. Disse stillingene er varierte og kan gi et inngangspunkt til en investeringsorganisasjon. Mange av disse jobbene krever en viss grad av analytisk sinn og en selvstarter personlighet. Klientgruppene har i tillegg sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner sammen med en tydelig forståelse av porteføljen og markedene. Disse jobbene er veldig raske og krevende og ofte minst heralded.
• Salg - Dette er en bred kategori. I selge sidefirmaer er investeringsbankfolk vellykkede når de bygger og opprettholder sterke relasjoner som overskrider inntekter for firmaet. Egenskapene som er nødvendige for dette, har sterk likhet med salgsorganisasjonen som selger selskapets produkter (forskning i tilfelle selgesiden eller porteføljene ved kjøpssiden). Sterke forholdsbygg, mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjon er de nødvendige ferdighetene for å lykkes her. Disse jobbene gir også inngangspunkter - enten som salgsassistenter eller opplæringsnivåanalytikere. Timene er ofte lange og krever intense kundeinteraksjoner og en betydelig reise. Fokus er på å bygge relasjoner og mens et økonomisk sinn er ekstremt nyttig her, er det ikke det viktigste trekket.

Det andre trinnet er å generere en liste over potensielle typer arbeidsgivere som passer inn i det valgte rammeverket. For eksempel, hvis du har en lidenskap for investeringsbank, bør søket også inkludere enhver form for fusjon og oppkjøp som et private equity-firma eller et hedgefond. Hvis du forteller deg om salg, så ta med både selger og kjøp siden i søket. Denne listen bør fokusere på flere områder:

• Vitenskapsopplæring, ferdigheter oppnådd under praktik eller arbeidserfaring.
• Personlighetstrekk - sterke og svake sider, liker og misliker, nivå av arbeidsmoral osv.
• Mål - hva vil du oppnå, og når
• Livsstil - hvor mye vil du jobbe, liker du å reise, osv.
• Typer bedrifter - små vs store, villighet til å flytte til utlandet eller områder av land villig til å leve

Når du lager en liste over arbeidsgivere, ser du også etter selskaper som kan delta i å investere i markedene, men er ikke åpenlyst kjent som kapitalforvaltere. Slike arbeidsgivere kan hjelpe deg med å få en fot i finansdøren og til slutt starte deg til en mer konvensjonell Wall Street-posisjon. Eksempler er forsikringsselskaper, lokale myndigheter (som en lokal finansdepartement), eller til og med et lite regnskapsfirma som tilbyr investeringsrådgivning og produkter.Store selskaper, som konglomerat General Electric eller Chrysler, har forvaltningsarmer som forvalter interne pensjonsordninger. Selv din høyskole eller universitetet kan ha et gavefonds som kan tilby praktikplasser eller opplæringsstillinger.

Det tredje og siste trinnet er å be om en jobb. Ring selskaper og send ut CVer. Dra nytte av CV og jobbsøkingsverktøy som LinkedIn. Hvis du fortsatt er på college, søk om Wall Street eller økonomi internships. Hvis du har uteksaminert og ikke kan sikre en front office, inngangsnivå Wall Street jobb, bør du vurdere å søke om støtteposisjoner. President og CEO i HSBC USA Irene Dorner fikk sin start som en intern advokat for en bank. Det er mange andre eksempler på å starte i Operations og flytte inn i andre deler av organisasjonen. Risiko er en funksjon som har fått stor oppmerksomhet, spesielt etter den globale finanskrisen i 2008. Denne funksjonen har overgått fra Operations til Investeringslaget i mange organisasjoner. Klientforholdsforvaltere har ferdigheter som parallelt salg og ofte disse to funksjonene deler mobilitet. Det har også vært eksempler på administrative assistenter som går inn i markedsføringsroller. Mens investeringslaget ofte får æren, er hver annen del av organisasjonen nødvendig for å gjøre firmaet til en suksess. Nøkkelen er å ha de nødvendige ferdigheter og utdanning for å kunne drive deg videre til neste nivå. Vær assertiv, vedvarende, og kast et bredt nett.

Selv om du ikke aktivt søker etter en posisjon, fortsett å nettverket. Dette er hvor sosiale medier kan være ekstremt nyttige. Bruk din bedrift eller sosiale nettverk for å finne noen som kjenner noen som kan gjøre en nyttig introduksjon eller tjene som mentor. En annen nyttig aktivitet er å bli med i lokalforeningen. For eksempel hvis du bor i New York og har dine severdigheter satt på å bli en sikkerhetsanalytiker, bli med i New York Society of Security Analysts. Hvis du ikke er i New York, kan du finne ditt lokale kapittel. Disse typer foreninger kan føre til uvurderlige nettverksmuligheter.

Bunnlinjen

Det kan ikke være realistisk for mange å lande en glamorøs investeringsbankanalytikerposisjon på en stor bank på Wall Street rett utenfor college. Men Wall Street suksesshistorier følger mange baner. Vurder å jobbe for boutiquefirmaer, store selskaper og enhver annen mulighet som vil føre til erfaring i økonomi og forbindelser på Wall Street.