Utenlandske pensjonister som kommer inn i Filippinene med planer om å bli fastboende, kan starte en bedrift eller jobbe når de oppnår permanent bostedsstatus. Permanente beboere i Filippinene trenger aldri å søke på nytt, og permanente bosatt visum utløper aldri. Avhengig av pensjonsalder, er det nødvendig å kjøpe eller investere i bolig før utlendinger får visum for pensjonsalder. Levekostnadene i Filippinene er lavere enn USAs, så investeringen som kreves er relativt liten. Å starte en bedrift for så lite som $ 125 er mulig, og utlendinger har lov til å eie en del eller alle mange forskjellige forretningstyper. Å finne arbeid i Filippinene er vanskelig for utlendinger, da arbeidsledigheten er høy og jobber er vanligvis reservert for lokalbefolkningen. Sikre en jobb med et selskap og motta sponsing fra det selskapet for å få visum gjør prosessen med å flytte til Filippinene enklere.
Visa krav starter med en finansiell investering eller leilighetskjøp. Pensjonister i alderen 35 år og eldre kan skaffe seg et SRRV-smilvisum ved å deponere $ 20 000 i en lokal bank og la den investeres gjennom hele oppholdet. Det er ingen inntektskrav for dette visumet. En investering på $ 50 000 eller mer gir et SRRV klassisk visum til alle som er 35 til 49 år. Dette kravet er også oppfylt ved å kjøpe en leilighet med en pris på $ 50, 000 eller høyere. Pensjonister i alder 50 og eldre må investere 10 000 dollar og ha en pensjonsinntekt på 800 dollar i måneden for enkeltpersoner. Par må ha $ 1 000 i måneden i pensjonsinntekt for å være kvalifisert.
Starte en bedrift på Filippinene har unike implikasjoner for utlendinger. Noen bransjer tillater opptil 40% utenlandsk eierskap av bedrifter, mens andre tillater utlendinger å eie egne virksomheter direkte. Mange utlendinger starter forretningsbakgrunnsvirksomhetsbehandlingsselskaper og mottar outsourcet arbeid fra bedrifter i utlandet. Utlendinger kan eie denne typen virksomhet. Detaljhandel krever minimum $ 2. 5 millioner å investere og er ikke så populære for en investering for utenlandske pensjonister. Å være gift med en borger i Filippinene gir noen fordeler for utenlandske entreprenører og åpner muligheter til et større utvalg av næringer.
Å finne arbeid er mulig, men vanskelig. Utenlandske pensjonister kan lovlig finne arbeid i Filippinene, i motsetning til mange andre populære pensjonsmål som Thailand. Bedrifter i Filippinene kan sponsere visum for utenlandske ansatte, og andre kan finne lokal sysselsetting på nettet før de kommer inn i landet. Konkurransen er sterk for ledige stillinger i Filippinene, og det er vanskelig å sikre en ny jobb.Frilansearbeid for reiseliv og magasiner er en betydelig arbeidsformidling tilgjengelig for mange utlendinger. En rekke profesjonelle arbeid er tilgjengelig, men det er ofte betydelig papirarbeid involvert i ansettelsesprosessen. Pensjonister som ser etter arbeid, bør begynne jobbsøkingen tidlig og være tålmodig.
Jeg har en liten bedrift, og jeg vurderer å sette opp en SEP IRA. Hva er leide ansatte? Betyr denne termen til eksterne entreprenører som mottar 1099-Rs? Hvis ja, hvordan skulle 5305-SEP bli formulert for å gjøre det akseptabelt for IRS?
Generelt er en ansatt ansatt en ekstern organisasjon der du leier arbeidstakerens tjenester. For eksempel kan du bruke tjenestene til en lønnsleder som virkelig er ansatt av en annen organisasjon; Den andre organisasjonen (leasingorganisasjonen) leier tjenestene til den ansatte, lønnslederen, til din virksomhet.
Jeg deltar i en fortjenesteplan på jobb. Hvis jeg går på pensjon i en alder av 62 år, vil jeg kunne trekke pengene skattefritt, eller må det rulles over til en annen konto eller plan?
Pengene i din fortjenestekonto blir skattepliktig når den blir trukket tilbake fra kontoen. Du kan forlate pengene i planen (hvis planen tillater det) eller rulle over balansen til en IRA. De fleste økonomiske planleggere vil anbefale at du ikke forlater midlene i fortjenesteplanen etter at du forlater firmaet, da du risikerer å miste oversikten over midlene.
Jeg eier en liten bedrift. Kan SBO-401 (k) jobbe for meg?
SBO-401 (k) kan kun vedtas av virksomheter hvor kun virksomhetens eiere er berettigede deltakere i planen. Den ideelle kandidaten til SBO-401 (k) er en arbeidsgiver som har ansatte, de tilfredsstiller ikke begge kriteriene for å bli med i planen.