a:

Det er ingen naturlig grad av syklisk arbeidsledighet. Den naturlige arbeidsledigheten er en spesiell egenskap i økonomien - det er arbeidsledigheten som ekskluderer alle sykliske påvirkninger. Subtrahering av den naturlige arbeidsledigheten fra dagens arbeidsledighet gir den sykliske arbeidsledigheten. De to konseptene er nært beslektet, men de bør ikke forveksles.

Den naturlige arbeidsledigheten består av friksjon, struktur og overskuddsledighet. Friksjonsarbeider er vanligvis frivillig arbeidsledighet; Det oppstår når arbeidstakere er mellom jobber, når de har nylig uteksaminert og er på jakt etter arbeidsplasser, og når de har gått inn på arbeidsstyrken og er på utkikk etter nye jobber. Strukturell arbeidsledighet oppstår når det er uoverensstemmelse mellom ferdighetsarbeiderne og ferdighetene som kreves på arbeidsmarkedet - for eksempel, nedgangen i etterspørselen etter arbeidstakere i industrien, til tross for overflod av kvalifiserte arbeidstakere, forårsaket strukturell ledighet i denne sektoren. Til slutt oppstår overskuddsledighet på grunn av minimumslønn og andre former for lønns- og prisregulering. For eksempel, fordi minimumslønnen er satt av regjeringen, kan en bedrift som har et fast lønnsbud, ikke ansette nye arbeidstakere hvis de nåværende arbeidstakere har minimumslønn, fordi det ikke kan redusere nåværende arbeidstakers lønn for å betale nye arbeidstakere.

Over tid kan den samme konjunkturnedgangen som forårsaker syklisk ledighet også påvirke den naturlige arbeidsledigheten. Frihetsløsningen øker vanligvis i slutten av en nedgang, siden mange arbeidstakere slipper jobbene sine når mange nye, bedre jobbåpninger ser ut. Dessuten er arbeidstakere lagt av under en nedgang, mindre sannsynlig enn andre arbeidstakere for å få kompetansen til å forbli konkurransedyktig når nedgangen slutter, noe som resulterer i en ferdighetsmatch som øker strukturell arbeidsledighet.