Det er ikke et hyggelig prospekt, men det er en realitet mange mennesker må gripe med hvert år: den rosa glideren. Denne "alt du alltid ønsket å vite" liste over ting å vurdere, dekker det grunnleggende om tap av jobb - fra å forutse mulig avslutning for å forberede din neste karriere. Les videre, og bli ikke fanget uvitende.

Hvordan vet du at du skal bli slått av?
La oss starte med det grunnleggende: ta en titt rundt. Det er tegn som vil indikere en negativ fremtid for bedriften din (eller i det minste jobben din). Hvis andre i avdelingen din mister jobbene sine, hvis bedriften nylig har innført en ansettelsesfrysing, dersom nybegynnede stillinger ikke fylles, eller hvis pensjonister ikke blir erstattet, er det på tide å begynne å se på egen stilling og ytelse i selskapet. Var du den siste personen ansatt, eller har du problemer med å holde tritt med arbeidet? Hvis svaret er ja, kan du bli innkalt snart. (For å lese om hvordan bedrifter påvirkes av en økonomisk nedgang, se Virkningen av tilbakeslag på bedrifter .)

Utover dette, vær oppmerksom på om treningsbudsjettene blir kuttet, eller det er en nedgang i nye prosjekter som tilbys. Selv om din avdeling kan være immun mot den generelle ulempen i selskapet, er det best å sjekke med overordnede for å se om gruppen din møter mål.

Hvordan best å forberede
Vurder følgende proaktive trinn når du forventer å bli lagt av. Først oppdaterer du CV-en og bygger nettverket ditt. Selvfølgelig bør du gjøre det på en kontinuerlig basis - spesielt sistnevnte. Både innenfor og utenfor bedriften din, kan rapporten i siste instans sikre deg noen varme ledninger etter en avgang.

Neste, lag en avtale med HR-avdelingen for å bestemme alle dine investerte eiendeler med selskapet, inkludert pensjon, helsevesenet osv. Alt dette vil være verdifullt når det kommer tid til å forhandle om sluttpakke. Sørg for å bli kjent med nøyaktig med selskapets avgangspolitikk.

Husk også å fjerne alle dine personlige filer fra kontormaskinen.

Pengeproblemer
Det finnes en rekke viktige økonomiske trinn som sikrer en ordentlig overgang mellom jobber.

For det første er å utarbeide en nettopåstand som identifiserer alle dine gjeld og eiendeler, slik at du vet nøyaktig hvor du står økonomisk. Det er også verdt å lage en utgiftslogg som bestemmer hva du bruker for nødvendigheter og hva som er diskresjonært. I tilfelle tap av jobb, må du vite hvor du skal kutte. Et budsjett som du holder fast på (og ikke holder bare for forfengelighet) er et must.

Deretter etablerer du et nødfond med mellom tre og seks måneders levetid for å bære deg selv og din familie gjennom jobbsøkingsprosessen. Dette bør gjøres av alle og ikke bare de som regner med å være på hakkeblokken.Vær en god speider: vær forberedt.

Evnen til å få tilgang til penger etter oppsigelse er av største betydning. Når det blir sagt, hvis du trenger å bruke kreditt for å holde seg flytende etter oppsigelse, bruk en kredittlinje før du bruker et lån eller kredittkort. Kredittlinjer tilbyr ofte mye lavere renter enn de to andre alternativene, og tilbyr også mer fleksible betalinger. Lån og kredittkort bør bare brukes som en siste utvei.

Til slutt forstår at innbetaling i IRA, 401 (k) eller salg av hjemmet ditt for å skaffe penger til levekostnader i denne perioden, kan utløse uønskede skatteimplikasjoner. Få råd nå og unngå å handle ut av desperasjon. (For et annet blikk på å låne fra 401 k), se vår relaterte artikkel Noen ganger betaler det seg å låne fra din 401 (k) .)

Kontakt også dine kreditorer raskt og forklar din nye ansettelse status. Be om en revidert, midlertidig betalingsplan for å holde følge med betalingene dine. Du vil bli overrasket over hvor mange kommende mange vil være.

Juridiske forhold Du har visse rettigheter som en avsluttet ansatt, og du skylder deg selv å kjenne dem. Den viktigste er avgangsvederlag. Finn ut nøyaktig hva bedriftens retningslinjer forplikter dem til å betale og kreve maksimum, og stå fast. Din bedrift vil kanskje ikke tilby deg så mye du er verdt, men det er opp til deg å kjempe for det.

Mange selskaper tilbyr avskedigede ansatte utplasseringstjenester. Bruk dem. Overvinne bitterheten; Du vet aldri hvor din neste jobb kommer.

Vurder også fordelene (og kostnadene) for å bruke en advokat i prosessen. Avhengig av din rang og års tjeneste, kan selskapets personalavdelingen til og med tilby deg en. Hvis saken er vanskelig, kan en advokat bety forskjellen mellom en all-or-nothing utbetalingspakke.

Family Matters Dette er avgjørende: Hold din familie involvert i prosessen. Din ektefelle, barn og foreldre skal alle være oppmerksomme på den nye virkeligheten du står overfor. Et team tilnærming vil gi god følelsesmessig støtte. Å skjule sannheten fra familien din, vil bare gjøre tingene mer stressende i det lange løp.

Post-Layoff: Umiddelbare trinn Når slammet har rammet, er det på tide å bli opptatt. Hent personlige referanser umiddelbart. Sjefene dine vil sannsynligvis være sårbare og sympatiske på dette punktet. Det er best å skrive ditt eget brev og få det klart til å signere. Kast bort tid uten å starte jobbjakten. Prøv å være ute neste dag. Momentum er nøkkelen, og en rask start vil bidra til å holde følelser i sjakk og redusere muligheten for depresjon.

Endelig bruk avskjedningen din klokt. Prioritere: Betal leie / boliglån, bil, strøm og matregninger. Og så langt som mulig, unngå å bruke kreditt. Hvis du kvalifiserer, registrer deg selv for arbeidsledighetsforsikring.

Helseforsikring
Mens du fortsatt er ansatt, sørg for å bruke din nåværende helsedekning for alt du trenger, fra nye briller, til å være mer alvorlig. Mens dagens lovgivning, kjent som COBRA, lar deg beholde din eksisterende dekning etter at du er sparket, kan det være uoverkommelig dyrt.Den beste praksisen er å prise din gamle policy mot en i det private forsikringsmarkedet. Det er nye alternativer som kommer tilgjengelig hele tiden, og premieprisene svinger ganske ofte. Og mens det kan være vanskelig å finne dekning hvis du har en eksisterende tilstand, kan en agent alltid hjelpe. Det er sannsynligvis en politikk der ute som kan skreddersys etter dine behov. (Les mer om å finne rimelig helsetjenester i vår relaterte artikkel, Få salgspriser på helsevesenet med rabattplaner .)

Vurder også muligheten for dekning på ektefellens plan - til og med midlertidig hvis den er tilgjengelig. Å gå uten dekning kan være et risikabelt forslag. Alle som ikke er dekket i 63 dager etter et tap av jobber, mister visse juridiske beskyttelser. Din arbeidsgiveravdeling for menneskelige ressurser kan hjelpe deg med å bestemme loven i staten din, og hva som skal gjøres for å maksimere familiens fordeler. I tillegg, sjekk potensiell dekning gjennom Medicaid og Statens barns helseforsikringsprogram i din stat.

Utdanning og opplæring Hvis ressursene tillater det, kan det være lurt å utvikle ferdigheter markedet for tiden krever. Begynn med å vurdere dine behov, og avgjøre hvordan du best kan skaffe deg disse ferdighetene; Internett-trening, å delta på et felleskole eller ta kurs i industrien, kan alle være fordelaktige. Vær imidlertid sikker på å vurdere din familie og sosiale ansvar, samt kostnaden for et slikt venture mot potensiell belønning.

Hvis du går på denne ruten, bør du vurdere alternative finansieringskilder, for eksempel industrilån, stipend og stipend.

Bunnlinjen
Forberedelse for det verste er den beste øvelsen. Det vil ikke bare øke sannsynligheten for en vellykket avstand fra din gamle jobb og raskt lander en ny, det vil også hjelpe deg med å navigere prosessen trygt. Din holdning er avgjørende. Uten stress eller depresjon har du og din familie en langt større sjanse til jevn å forvitre overgangen.