Gravity Payments har begynt å implementere sin plan om å betale alle sine ansatte $ 70 000 per år. Kredittkortbehandlingsselskapet har møtt hard motgang fra kunder, media og til og med de ansatte selv, mens de blir oversvømt av ros for sin modige bevegelse.

Gravity Payments

Gravity Payments ble startet i et sovesal i 2004 av Dan Price med oppstartspenger fra broren Lucas. Hjemme-skolede og kristne universitetsutdannede, Pris les en studie som sa at folk er mest glade når deres inntekt er $ 75 000. Den studien, kombinert med en historie fra en venn som kjempet for å betale både leie- og studielån, inspirerte Dan til omorganisere selskapets lønnsstruktur.

AD:

I april 2015 annonserte Gravity Payments til sine ansatte at det ville betale alle - fra lederne til de administrative assistentene - en minimumslønn på $ 70 000. Denne økningen ville bli betalt for ut av $ 2 millioner i årlig fortjeneste, samt forskjellen mellom Prices gamle lønn på $ 1 million og hans nye $ 70,000 lønn. (For relatert lesing, se: Minimumslønnen: Er det viktig? )

AD:

Innledende reaksjoner

Amerikanske og internasjonale medier har raskt hentet denne historien og raskt avvist Gravity Payments minstelønn som uholdbar. Price har med en selvstendig estimert nettoverdi på 3 millioner dollar sagt at han ikke har noe problem å likvide sine eiendeler til å betale for lønnene til sine ansatte og at hans lønn ble godkjent av selskapets eneste andre aksjonær, hans bror Lucas.

AD:

Lucas er muligens den største trusselen mot selskapet akkurat nå. I april 2015 innleverte han en søksmål mot Gravity Payments på grunn av en rekke handlinger etter pris som han føler seg skadet sin rettighet som minoritetsaksjonær. Minstelønnen på $ 70 000 var sannsynligvis halmen som brøt kamelens rygg og med en eierandel på 30% og krav om å bli kjøpt ut, de juridiske avgiftene alene kunne ødelegge selskapet. Hvis en tilbakekjøp tilbakekalles, kan Gravity Payments møte konkurs.

Kundereaksjoner

Kunder reagerte veldig annerledes enn hverandre. Enkelte kunder mente at Gravity Payments gjorde en politisk uttalelse og trakk sin virksomhet. Andre var bekymret for at tjenestegebyrene økte og trakk seg tilbake. De fleste var ambivalente. Så var det de nye kundene. (For mer, se: Minimumslønn kan øke arbeidsledigheten .)

I følge Gravity Payments inngikk nye kundeoppmeldinger i gjennomsnitt 200 per måned, men i juni 2015 signerte selskapet 350 nye kunder. Denne økningen var drevet av den frie publisiteten som lønnsminimum brakte så vel som kunder som trodde i Gravity Payments visjon.Forsinkelsen mellom å signere en ny kunde og bli betalt kan imidlertid være over et år, noe som betyr at ikke bare Gravity Payments nå betaler sine arbeidere mer penger, men de må også ansette flere arbeidere for å støtte de nye kundene.

Ansattes reaksjoner

Ansatte ved Gravity Payments hadde også blandede reaksjoner. For de fleste var lønnshoppet en velsignelse som tillot at kjøretøy repareres og familier blir besøkt. For andre lurte de på om de faktisk fortjente en så høy lønn for jobben de utførte. En ansatt klaget over at det var rart at hans lønn ble publisert nasjonalt og fant ut at alle de han møtte visste hvor mye han ble betalt.

Minst to ansatte slutter når de innså at deres harde arbeid ikke ble belønnet under den nye lønnsskalaen som den hadde vært under den forrige. De ble demotivert ved å bli betalt det samme som alle andre med mindre sjanser for en økning.

Andre selskaper følger Suit

Etter Gravity Payments store kunngjøring, har en rekke andre selskaper utvidet sine ansattes fordeler også. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) har nylig annonsert at det ville begynne å tilby nye foreldre ubegrenset betalt foreldreorlov i et år mens Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) har opptatt foreldreorlovspolitikken med åtte uker, slik at mødre kan ta 20 uker betalt forlate og ikke-fødte foreldre til å ta 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) faller mellom de to nå med et tilbud på 26 uker med betalt morlov og 16 uker foreldreorlov og foreldreorlov.

Disse selskapenees endringer kan ikke ha samme innflytelse som Gravity Payments politikkskift, men de er begynnelsen på leaningen mot inntektsvekt og et bedre arbeidsmiljø for nye foreldre. (For mer, se: Hvordan øker minimumslønnen endre økonomien? )

Bunnlinjen

I følge Gravity Payments 'administrerende direktør Dan Price har andre administrerende direktører sendt e-post til ham som støtter sin beslutning om å gjennomføre et lønnsgulv på $ 70 000. Hvorvidt Gravity Payments '$ 70 000 minimumslønn er en god eller bærekraftig ide, er ennå ikke bevist, men Pris er ikke bekymret for det - han er fast bestemt på at han vil gjøre sine ansatte lykkelige.