Det er en god tid å være rådgiver.

I henhold til FA Insights 2015 studie av rådgivende firmaer: People and Pay er rådgivende firma kompensasjon slår rekordtopp, og i noen tilfeller øker det raskere enn noen annen industri i USA.

Så hva førte til at denne industrien betalte boom, og hva kan rådgivere forvente å tjene i 2016? Les videre for å finne ut. (For relatert lesing, se: Topp grunner til at rådgivere skal gå RIA. )

Super Juiced RIAs

Studien viste at registrerte investeringsrådgivere (RIA) har vist en økning i effektivitet og produktivitet. Mens bedrifter øker staben, blir de også mer produktive med de ansatte de har. Det betyr at bedrifter blir mer oppmerksomme på hva det tar å bygge faste enheter som genererer inntekter.

"Siden 2009 har nye og eksisterende RIA-firmaer sett en eksponensiell økning i eiendeler under ledelse (AUM) på grunn av markedsvekst," sa compliance analytiker John Schneider fra Debt Free Guys. "I tillegg er flere personer i dag på utkikk etter avgift-bare og robo-rådgivere for å administrere pengene sine. “

Dessverre ventes denne raske veksten å avta i de kommende årene. Dette vil også falle sammen med pensjonering av mange RIA-eiere og rådgivere. Som Baby Boomers blir eldre, så vil folkene administrere sine kontoer. Dette betyr at mange bedrifter må begynne seriøst å tenke på suksessplaner og eierskapsoverføring.

Det gjenstår også å se hvordan den nylige godkjenningen av den nye forvaltningsregelen vil påvirke RIA-firmaer, særlig de som for tiden jobber med kommisjon i stedet for å være avgiftsgebyr. (For mer, se: Vil du starte opp en RIA? Forvent disse hindrene. )

Rådgivende lønn i 2016

Studien bemerker at incitament og ytelsesbasert lønn er avgjørende for firmaets suksess. Det oppfordrer ansatte til å bry seg mer om firmaet som helhet og dermed jobbe hardere for å sikre suksess.

"Citerte av to tredjedeler av firmaer," oppmuntrende lagmedlemmer til å fokusere på selskapets overordnede suksess "var den oftest nevnte virkningen som incitamentsavgift har hatt på sin virksomhet, sier studien.

Til tross for at mange firmaer som ble undersøkt sa at de var usikre eller uvillige til å legge til incitamentsavlønning til de ansattees lønn. Om denne rapporten endrer seg, er det fortsatt å se.

Noen selskaper, som vokser for opptatt for sin nåværende arbeidsstyrke, kan også gjøre feil utleie. Dette kan uunngåelig føre til tapte produktivitet og inntekt. "Disse konsekvensene kan potensielt inkludere økt ineffektivitet, lavere produktivitet, organisasjonsdysfunksjon og kulturell konflikt," sa studien. (For relatert lesing, se: Topptips for rådgivere som går over til en RIA. )

Bedre lønn = Mer vellykkede bedrifter

I henhold til en ThinkAdvisor artikkel om studien, blir firmaer som betaler ansatte mer, også blitt mer vellykkede. Ikke bare betaler de ansatte mer, de tilbyr også mer incitamentsavgift, noe som oppmuntrer til produktivitet.

Å tiltrekke og holde godt talent er nøkkelen til en RIAs vekst. "Nå som firmaer utvider sine lag til en hastighet raskere enn noensinne, trenger behovet for gode menneskeledelsespraksis bare mer kritisk," sa rapporten.

For de firmaene med høy omsetning og lav jobbtilfredshet, kan det være en måte å løse disse problemene ved å tilby bedre lønn. Tross alt får du det du betaler for.

The Bottom Line

Å være en rådgiver kan bety å ha en lang og fruktbar karriere. Trikset for mange RIAs er hvordan man fortsetter å vokse til en rimelig pris samtidig som man gir solide lønninger og fordeler til ansatte. Et annet stort problem er hvordan disse utvidede firmaene vil håndtere aldrende eiere. Mens noen firmaer vil trolig brette, vil mange håpe å selge, selv om forventet mangel i RIA eier talent kan påvirke dette negativt. Fremtiden for RIA er fremdeles solid, spesielt for de som står øverst på stigen. (For ytterligere lesing, se: Tips for små RIAs som ønsker å vokse. )