Kvaliteten på en arbeidsplassforhøyelse, som det så ofte virker, ligger i øyets øye. Samme støt i lønn kan legge igjen noen med et stort grin, samtidig som andre får lurt på hvorfor de ikke fikk mer. Dette reiser spørsmålet: Hva er egentlig en "god" heve?

For å svare på det, la oss sette ting i perspektiv. Den gjennomsnittlige lønnsveksten i 2017 forventes å være om lag 3 prosent, en liten økning fra 2,8 prosent i 2016, ifølge Aon Hewitts årlige undersøkelse om amerikanske lønnsøkninger, som er basert på svar fra 1 074 selskaper.

Forretninger forventer imidlertid å betale sine beste medarbeidere mer, med gjennomsnittlig økning fra 4,5 prosent til 5 prosent, mens lave utøvere sannsynligvis vil få en økning på 1 prosent, Sandra McLellan - en kompensasjon praksis leder med Willis Towers Watson - fortalte Kiplinger i november i fjor. Ansatte som tenker på seg selv som stjerner i organisasjonen, kan bruke disse referansene for årlige reiser.

Lønn varierer etter by

De gjennomsnittlige ytelsesbaserte oppgangen endres ikke vesentlig på tvers av ulike sektorer eller jobbtyper, men varierer litt. Ansatte i sektorer som utdanning, olje- og gassproduksjon og transporttjenester kan forvente en lavere enn gjennomsnittlig økning på 2,4 prosent til 2,7 prosent i 2017, ifølge Aon Hewitt.

De gjennomsnittlige forventede lønnhullene varierer dramatisk fra by til by over USA. Arbeidere i Houston, Dallas / Fort Worth og Boston kan forvente lavere enn gjennomsnittlige økninger fra 2,6 prosent til 2,8 prosent. I mellomtiden vil ansatte i byer som New York, Minneapolis og Chicago nyte høyere enn gjennomsnittlig lønnsvekst på 13,7 til 21,1 prosent, Aon Hewitt-prosjekter. (Se også: Hvilken inntektsklasse er du? )

Forbrukerprisindekset - et mål på de totale kostnadsøkningene - krysset opp bare 1,6 prosent i 12 måneder som avsluttet juni 2017. Så hvis basen din betalte opp 3 prosent, er du faktisk bare 1 4 prosent bedre enn du var 12 måneder siden.

Effekten av jobb-bytte

Med få unntak betyr det å maksimere inntektene over en lengre periode vanligvis å endre jobber i stedet for å holde seg på plass.

Det pleide å være det hoppende skipet betydde å lande en lønn 10 prosent til 20 prosent høyere enn den forrige. Mens økninger av denne størrelsen ikke er like utbredt som de pleide å være, er bytte jobber fortsatt den vanligste banen til den beste lønnsoppgangen.

Hvis du holder deg i samme organisasjon, kan årlige økninger bli begrenset av din nåværende grunnlønn fordi selskaper har et smalt prosentintervall der de kan øke lønnen din.

Men hvis du forhandler med et annet firma, er du ikke bundet av disse restriksjonene. Nøkkelen er å bevise at du er verdt det du spør.

Andre kompensasjonsformer

Når du måler lønnene dine, må du huske at en oppgang i grunnlønnen ikke er den eneste måten selskapene belønner for sine ansatte. I noen tilfeller kan du faktisk gå bedre med en sjenerøs bonus i stedet for en stor økning.

Ta noen med en årslønn på $ 80 000 og en beskjeden 1 prosent lønnsøkning. Det betyr at deres basalønn bare er oppe på $ 800 - ikke nok til å holde tritt med inflasjonen. Men hvis den ansatte tok hjem en bonus på $ 4 000, hoppet deres totale kompensasjon 6 prosent (1 prosent grunnlønnsøkning pluss 5 prosent bonus). Basert på landsomfattende tall, ville denne belønningen vært bedre enn de fleste topppresterende ansatte.

Også et betydelig antall selskaper vektlegger nå ikke-økonomiske fordeler som karriereutviklingsprogrammer. Selv om disse mulighetene kanskje ikke øker bankkontoen din på kort sikt, er de viktige måter å maksimere inntjeningspotensialet på lang sikt.

Bunnlinjen

En 4 prosent eller 5 prosent årlig lønnsøkning kan ikke høres betydelig, men i dagens miljø er det bedre enn de fleste.