Når man regnes som en gren av regnskap, er treasurerstillinger nå i sitt eget spesialiserte felt og har sine egne unike karriereveier. Treasurers er de ultimate prosessorer: de må innlemme så mye god informasjon som mulig og ta informerte beslutninger som påvirker firmaets bunnlinje.

Ferdigheter og kvalifikasjoner

Treasurers er ikke bare bokførere; De er økonomiske beslutningstakere som har mye ansvar. De trenger å ta øye med mindre detaljer med visjonen om å takle store bildeproblemer. De er veiledere og rådgivere samtidig, og spesielt når det er en stor investeringskapital involvert, fungerer de noen ganger som økonomiske planleggere for hele selskapet.

Treasurers må demonstrere mange forskjellige kompetanser, for eksempel investeringsstyring, organisatorisk lederskap og teknisk regnskapskunnskap. Det er en unik rolle, men en som moderne mellomstore og store selskaper bare kan ikke klare seg uten.

Ansvar og stillingsbeskrivelse

Generelt handler en finansforvalter om investeringer og risiko knyttet til investeringer. Noen deltar i alle kortsiktige og langsiktige forretningsplaner, inkludert fusjoner og oppkjøp (M & A).

Kasserer er en avgjørende, men ofte utfordrende, posisjon i et selskap. Bedriftsskatter er ansvarlige for å identifisere og håndtere risiko og utvikle politikk, men de må også samordne revisorer og andre spesialister for å følge disse retningslinjene og redusere disse risikoene.

Historisk en teknisk og analytisk rolle, er den moderne kasserer stadig mer strategisk i beslutningsprosessen. Mens tidligere treasurers kanskje ganske enkelt har holdt en finger på pulset av nøkkeltall, må dagens skattemestere forstå makroøkonomi, forretningsmetoder og risikoreduksjon.

I et større selskap samarbeider kasserer tett med finansdirektør og andre viktige analytikere. Han kan rådføre seg med advokater eller etterforskere. Det kan være nødvendig for kasserer å kortlegge ulike ledelsesnivåer om nye retningslinjer. Dette innebærer å utvikle mellommenneskelige ferdigheter og samarbeide med junior og eldre ansatte.

Standard karrierevei

Banen til kontroll av statskassen starter med en bachelorgrad. Selv de mest obligatoriske pensumposisjonene krever bachelorgrader, og det er best å gå på et felt som regnskap, økonomi, økonomi eller bedriftsøkonomi. Noen høyskoler og universiteter deltar i Corporate Treasury Management (CTM) programmet.

Derfra er det best å få arbeidserfaring i finanssektoren. De med CTM-bakgrunn vil automatisk bli registrert i Foreningen for Finansielle Professionals, som kommer med spesielle muligheter.Andre kan jobbe i offentlig eller privat sektor i regnskap, analyse eller felt med investeringsfokus.

Noen kan forfølge profesjonell sertifisering, inkludert Certified Treasury Professional (CTP) eller Chartered Financial Analyst (CFA). Disse er sjelden kreves for en stilling, men de ser bra ut på et CV. Treasurers kommer fra en rekke bakgrunner, og en lett gjenkjennelig sertifisering som CTP skal hjelpe dem fra atypiske startpunkter.

Bureau of Labor Statistics (BLS) mener at fremtidige fremskrittmuligheter i økonomi- og regnskapsmessige yrker er best for enkeltpersoner med høyere grad, særlig mastergrad i bedriftsøkonomiske (MBA) grader.

Treasurers trenger en blanding av teknisk kompetanse og ledelsesevner. De fleste jobber i noen ledelseskapasitet før de når høyere kassererstillinger, selv om det bare er som ledende regnskapsførere eller teamledere.

Unngå en dødsendring

Mange skattegivere håper å bli utdannet til ledende ansatte (og executive compensation), særlig som finansdirektører eller finansdirektører. Dessverre finner mange karriereeksperteksperter seg inn i treasurystillinger på grunn av noen oppfattet mangel på sosial eller ledelsesmessig evne. Hvis selskapet ikke føler seg komfortabel å sette ham foran klienter eller aksjonærer, kan kassøren finne seg fast med et lavt tak.

Administrerende direktører og styremedlemmer vil se tverrfunksjonell ledelseserfaring, siden toppnivå finansstillinger må overvåke mange forskjellige lag på tvers av avdelinger. Ambisiøse treasurers ville gjøre det bra å fokusere like hardt på de myke ferdighetene (inkludert kommunikasjon og lederskap) som de gjør på sin tekniske dyktighet.