Hva er IRS-retningslinjene på 401 (a)?

Statens vegvesen - Barnekontrolløren (November 2024)

Statens vegvesen - Barnekontrolløren (November 2024)
Hva er IRS-retningslinjene på 401 (a)?

Innholdsfortegnelse:

Anonim
a:

På grunn av den tilpassbare arten av 401 (a) planer har Internal Revenue Service (IRS) få få raske regler for administrasjonen. Imidlertid er retningslinjene på plass svært lik de som er satt for administrasjon av 401 (k) planer.

Spesifikke IRS Retningslinjer

Selv om det er få spesifikke begrensninger fastsatt av IRS på 401 (a) planer, gjelder noen forskrifter. Fra 2017 er det maksimalt tillatte bidraget til en 401 (a) plan 100% av arbeidstakers inntekt eller $ 54 000, avhengig av hvilket som helst. Selv om bestemte distribusjonsforskrifter er etter arbeidsgiverens skjønn, er 401 (a) distribusjoner generelt underlagt samme IRS-forskrifter som gjelder for andre pensjonsordninger. Dette betyr fordelinger tatt før 59 år. 5 er gjenstand for ytterligere 10% skatt. I tillegg må deltakerne begynne å ta minimumsfordelinger når de når alder 70 år. 5.

Hvem kan bruke en 401 (a)?

Mens planene 401 (a) og 401 (k) ble opprettet ut av samme skattekode, er en viktig forskjell mellom de to arbeidsgivere som kan sponsere dem. Generelt er 401 (a) planer reservert for offentlige enheter eller andre offentlige arbeidsgivere, som for eksempel skoler og noen ideelle organisasjoner. I enkelte tilfeller kan ansatte ha mulighet til å delta i en 401 (a) plan i stedet for i en offentlig pensjonsordning.

I tillegg er arbeidsgiverbaserte 401 (k) planer generelt utvidet til alle ansatte med samme bidrag, matchende og opptjeningsvilkår, 401 (a) Planene er skreddersydd og kan kun gjøres tilgjengelige til bestemte ansatte som et middel til å oppmuntre til en fortsatt forpliktelse til organisasjonen.

Hvem dikterer vilkårene for en 401 (a) Plan om ikke IRS?

Fordi 401 (a) planer er så tilpassbare, er mange av vilkårene diktert av den sponserende arbeidsgiveren i stedet for å bli spesifikt skissert av IRS. Arbeidsgiveren bestemmer for eksempel om arbeidstakeravgift er frivillig eller obligatorisk, det beløpet som hver ansatt må bidra med, i hvilken grad dette bidraget matches av arbeidsgiverfond, om bidrag kan skje med forfalls- eller etterskattsmidler, og hvilke typer investeringsalternativer tilgjengelig.