a:

Strukturell arbeidsledighet og friksjonsledighet er to forskjellige typer arbeidsledighet som oppstår i en økonomi. Friktionsløshet er alltid sett i en økonomi og oppstår i perioden når arbeidere søker jobb. Omvendt er strukturell ledighet forårsaket av endringer i økonomien, noe som gjør det vanskelig for arbeidstakere å finne arbeid.

Frihetsarbeideringen oppstår i en periode hvor arbeidere søker etter ny ansettelse eller overgang fra gamle jobber til nye jobber. Friksjonsløslighet betraktes som frivillig arbeidsledighet fordi arbeidstakere velger å forbli ledige enn å ta den første jobben de tilbys. Dermed er friksjonsløshet vanligvis til stede i et økonomisk system fordi noen mennesker alltid søker etter nye jobber.
For eksempel søker en nyutdannet akademiker på jobb og forventer at han ikke sannsynligvis vil finne en jobb innen ett år på grunn av sin mangel på erfaring. Men han får jobbtilbud for jobber som ikke er i feltet han studerte. På grunn av at jobben ikke er den typen arbeid han er ute etter, avviser han disse tilbudene. Derfor er denne perioden kjent som friksjonsarbeide.

I motsetning til friktionsarbeider er strukturell arbeidsledighet en type langtidsledighet forårsaket av endringer i markedsforhold og konjunktursykluser. En av hovedårsakene til denne typen arbeidsledighet er at økonomien ikke er i stand til å gi arbeidsledige jobber som passer sine ferdigheter.

For eksempel, anta at det er nyere teknologiske fremskritt i bransjer gjennom en økonomi. Bedrifter må ansette arbeidstakere som har tekniske ferdigheter, for eksempel programmering og matematiske ferdigheter, for å øke sin størrelse og fortjeneste. Derfor kan mange personer uten disse ferdighetene oppleve strukturell arbeidsledighet, fordi de ikke passer for jobber i markedet, og ferdighetene de allerede har, kan være foreldet.