En moralsk fare oppstår når en fest opptrer annerledes, og vet at han eller hun er beskyttet mot enhver form for risiko. Dette er et vanlig problem når det gjelder lønnede ansatte. I dette tilfellet ber arbeidsgiveren å signere en kontrakt, for hvilken arbeidsgiver vil pådra seg risikoen. Et vanlig eksempel er en salgsansatt som betaler en flat lønn uansett salg. Forsikringsselskaper er et annet eksempel, fordi de ofte gir utbetalinger når det oppstår en bilulykke, noe som betyr at forsikringsselskapene har risiko for skade på grunn av hensynsløs kjøring.
Moralske farer oppstår når to parter signerer en kontrakt, og kan skape problemer mellom en arbeidsgiver og lønnede ansatte av flere grunner, den vanligste er mangel på god tro. En moralsk fare kan skape stor risiko på grunn av muligheten for at kontrakten inneholder villedende opplysninger om eiendeler, kreditt eller forpliktelser.
Den gode nyheten er at det finnes måter å redusere risikoen for moralsk fare for lønnede ansatte. Ved implementering av disse faktorene er det viktig å anerkjenne fordeler for begge parter. For eksempel, hvis et selskap ansetter en selger, kanskje i stedet for å sette ham eller henne på en fast lønn, skal ansatt kompenseres gjennom en grunnlønn og provisjon. På denne måten er arbeidsgiver ikke den eneste parten som pådra seg risikoen. Hvis selgeren må møte noen av hans eller hennes økonomiske behov gjennom å tjene oppdrag, vil han eller hun ikke bare være motivert for å tjene penger, men å selge selskapets produkt, som igjen betyr gevinster for selskapet. Dette er en vinn-vinn-situasjon.
Moralske farer: en støt i kontraktsveien
Lær hvordan dette fenomenet kan føre til en fest i en Avtale å oppføre seg annerledes enn forventet.
Hvilke viktige økonomiske indikatorer for økonomi sporer økonomer for å avgjøre om betingelsene for stagflation er tilstede?
Oppdag nøkkelen som ledende amerikanske økonomiske indikatorer brukt av økonomiske analytikere til å bestemme når betingelsene for stagflation eksisterer.
Hva er det beste pensjonsplanalternativet for en lege med egen praksis, ansatte og en lyst til å finansiere pensjonen uten å gjøre ting komplisert? Hun vil gjerne unngå planer som stole på en streng inntektstest eller kreve at alle ansatte deler
Det er svært lite sannsynlig at du vil finne en kvalifisert plan eller en IRA-basert plan som gjør at arbeidsgiveren kan utelukke andre ansatte, da alle ansatte må få delta i planen når de oppfyller kvalifikasjonskravene. Et alternativ er å inkludere strenge kvalifikasjonskrav i planen.