Det ser ut til at alle våre foreldre og lærere fokuserer på når vi vokser opp, er viktigheten av å bygge "det vi vet", men de bringer aldri en gang på viktigheten av å bygge "hvem vi kjenner. " Hvorfor satte de så mye vekt på oss å lære, i stedet for å bygge forbindelser og et nettverk? Det virker som "hvem vi vet" er like viktig som "det vi vet", om ikke viktigere.

"Det vi vet" er fortsatt viktig Ikke misforstå, "det vi vet" er fortsatt veldig viktig. Jo mer vi lærer i skolen og gjennom våre erfaringer jo bedre. Våre ferdigheter og kunnskaper vil være vår inngangsport til videregående opplæring og å tjene mer i vår fremtidige karriere. Det har blitt funnet at de som jobber etter videregående opplæring, vil ha en tendens til å tjene rundt $ 200 000 mer i livet enn de som ikke gjør det.

Vår skolegang og erfaringer vil alltid være verdifulle. For det meste vil disse tingene avgjøre hvilke jobber vi får og med hvilke selskaper. Hvis du ikke vet svarene på noen hovedspørsmål, må arbeidsgivere spørre deg i et intervju, vil du sannsynligvis ikke få jobben. Du kan imidlertid aldri få intervjuet i utgangspunktet hvis du ikke kjenner de riktige personene. Noen ganger, hvis du kjenner noen, kan han eller hun ikke engang bry seg om dine ferdigheter eller utdanning.

Ikke glem "Hvem du vet" For de som kanskje tror at ferdigheter er viktigere enn tilkoblinger, bør du vurdere en situasjon der to undergrader håper å få det siste stedet i et bestemt utdannet skoleprogram. Den første personen har bedre karakterer enn den andre, men den andre er beste venner med dekanen til opptakets sønn. Hvem tror du får det siste stedet?

Hva med en situasjon der det er en ny stillingsstilling som åpner seg hos et prestisjefylt selskap, og to siste kandidater forblir? Selv om en kandidat kan ha en bedre utdannelsesbakgrunn og litt mer relevant arbeidserfaring, kjenner kandidat nr. 2 noen som respekteres i selskapet. Den respekterte personen henviste personlig og anbefalt kandidat nr. 2. Hvem tror du har bedre sjanse til å få jobben? I begge tilfeller er det sannsynlig at den andre personen har bedre sjanse. Ifølge en studie utført av CareerXRoads, er henvisninger nr. 1 kilde til nye ansettelser. Nesten 28% av de nye ansettelsene kommer fra henvendelser fra ansatte.

"Hvem du vet" er enda viktigere for entreprenører. Alice Heimen, forfatteren av "Connecting Your Way To New Business", støtter viktigheten av at entreprenører bygger "hvem de vet" ved å si "å bygge et nettverk vil hjelpe entreprenører til å få sitt produkt ute i markedet og få de riktige menneskene på plass. "

De riktige tilkoblingene kan hjelpe entreprenører til å ta sine virksomheter til neste nivå på mange forskjellige måter.Fra å forstå alle de juridiske problemene ved å være knyttet til en advokat for å vite venturekapitalister for å hjelpe med oppstartskostnader, hjelper tilkoblinger til entreprenører på store måter.

Selv om en person kanskje ikke har den tekniske kunnskapen og erfaringen under beltet hans, hvis noen har de riktige tilkoblingene, kan det hende det ikke betyr noe. Noen av dere kan være disheartened av dette faktum fordi, som mange andre, har ditt hovedfokus vært å bygge "det du vet" og ikke "hvem du vet". Heldigvis kan "hvem du vet" være enklere kunnskap å bygge enn man kanskje tror, ​​spesielt med dagens teknologi.

Hvordan bygge et nettverk
Alle kan bygge "hvem de vet" så lenge han eller hun kan kommunisere med andre mennesker på en eller annen måte. Fra det øyeblikket vi begynner å bli integrert i samfunnet, får vi flere muligheter til å bygge våre nettverk. Imidlertid læres vi ikke å fokusere på å bygge og opprettholde disse relasjonene, og mange av oss maksimerer ikke disse mulighetene til sitt fulle potensiale. Heldigvis er det mange måter å bygge et nettverk med gamle og nye tilkoblinger i dag.

Online
LinkedIn er et nettsted der du kan sette ditt CV foran mange rekrutterere, men det gir deg også mulighet til å koble deg til millioner av fagfolk over hele verden. Tilbakekobling med en tidligere kollega eller klassekamerat er bare et klikk unna. For de som er litt for sjenerte for å møte nye mennesker personlig, gir LinkedIn deg også muligheten til å koble til andre fagfolk på et lignende arbeidsområde ved å bare sende dem, selv om du aldri har snakket med den personen før.

Selv om LinkedIn er et flott sted å bygge et nettverk på en profesjonell måte, er nettstedet fullt av måter å bygge "hvem du vet". Mange andre sosiale medier nettsteder online gjør det mulig å bygge en liste over muligens verdifulle forbindelser, selv om nettstedet handler mer om å sosialisere enn nettverk. Nettsteder som Facebook, Twitter og mange andre gir deg også muligheten til å møte folk som kan gi deg neste store pause. Internett ble designet for å gjøre det lettere å koble til andre mennesker.

I person
For de som kanskje ikke er like komfortable å bygge relasjoner via Internett, eller kanskje bare foretrekker å møte mennesker personlig, er det fortsatt mange muligheter til å gjøre det. Alt du trenger å gjøre er å komme deg dit. Fra klasser til klubber, til sport og spesielle arrangementer som er designet spesielt for folk å komme sammen og nettverk, er mulighetene der ute uendelige. Alt du trenger å gjøre er å være modig nok til å introdusere deg selv til nye mennesker, og være disiplinert nok til å sette innsatsen i å bygge og opprettholde de riktige relasjonene.

Bunnlinjen Alle synes å legge stor vekt på viktigheten av å bygge "det vi vet", men mange unnlater å nevne hvor viktig byggingen "vi vet" er. I noen tilfeller kan "hvem vi vet" være enda viktigere enn "det vi vet". Selv om mange av oss ikke blir lært hvordan vi skal bygge nettverket av tilkoblinger fra våre kolleger, finnes det en rekke måter vi kan gjøre.Enten det er online eller personlig, har vi muligheten til å bygge "hvem vi kjenner." Jeg foreslår at du begynner å bygge "hvem du vet" like mye som "det du vet". "Det er ikke det du vet, men hvem du vet", og du vet aldri hvem du møter neste.