Hver bedrift arbeider for å ha en lykkelig, sunn og produktiv arbeidsstyrke, og mange ganger skaper selskapene selv stresset som resulterer i motsatt. En dykk i produktivitet kan koste et selskap, og dermed er det viktig å eliminere arbeidsplassspenninger. Tross alt er stressede arbeidere mer tilbøyelige til å ringe inn syke og ha helseproblemer, noe som kan koste et selskap stor tid. Tenk på dette: American Institute of Stress fant jobbspenning koster bedrifter over hele landet mer enn 300 milliarder dollar i året.

- 9 ->

Kjenne tegn på overdreven arbeidsplassstress

I dagens økonomi har bedrifter i alle størrelser jobbet hardt for å klare seg tilbake, ofte gjør mer med mindre, og ansatte har betalt prisen. Med økt arbeidsbelastning, flere krav og lengre arbeidstid, er det enkelt for ansatte å bli brent ut. Det vil raskt oppdype vreden og lav moral som kan være smittsom hvis selskapet ikke gjør noe. Men hvis selskapet gjenkjenner tegnene på at ansatte blir overarbeidet, kan de komme inn, trekke seg tilbake og gi arbeidere en pause. Det vil ikke bare forbedre helsepersonellets helse og velvære, men det vil også vise ansatte at deres arbeidsgivere bryr seg, noe som kan øke moralen.

Gi måter for ansatte å blåse av damp

En av de verste ting et selskap av enhver størrelse kan gjøre, er å ignorere tegn på at ansatte er stresset. Å ignorere tegn på stress kan resultere i en ansatt som blåser sikringen sin og virker ut eller verre, skaper et usikkert miljø for sine medarbeidere. For å holde stress i sjakk, kan arbeidsgivere tilby utsalgssteder for deres ansatte å avta av damp. Det kan bety en fri yogaklasse, en pause utenfor kontoret eller fleksetid, slik at ansatte kan få ting gjort og ikke føle så mye press.

Opprett et åpent og samarbeidsmiljø

mobbing går ikke bort når vi uteksaminerer videregående skole. Mobbing på arbeidsplassen er vanlig og kan ha en varig innvirkning på moral i en organisasjon. Hvis et selskap ignorerer klager på mobbing eller mobbing på arbeidsplassen, vil det resultere i svært ulykkelige og uproduktive ansatte. For ikke å nevne at det kunne sette selskapet opp for en kostbar søksmål. For å hindre stresset, må arbeidsgivere forstå at mobbing på kontoret eksisterer og sørg for at de fremmer et miljø der alle kan snakke og samarbeide. Både ledere og ansatte må kjenne definisjonen av mobbing på arbeidsplassen og kanalene de trenger for å få hjelp. Det siste selskapet ønsker å gjøre er å avvise en ansattes klager, uansett hvor lavt på totempolen de kommer fra.

Eliminere Usikkerhet Om Virksomheten

Rykter har en ekkel tendens til å spre seg raskt og forårsake stress, spesielt hvis de handler om permittering, avsluttende virksomheter eller endringer i selskapets retning.Bedrifter som holder en lukket munnpolitikk når det gjelder å holde ansatte på topp med strategisk retning, vil raskt skape stress blant sine ranger. Det vil redusere moralen, få folk til å forlate og skade produktiviteten. Et bedre alternativ er å holde ansatte i løkken. Det kan innebære å holde møter i rådhuset, gi kvartalsvise oppdateringer og ha en åpen dørpolitikk som oppfordrer arbeidstakere til å spørre ledere om eventuelle spørsmål de måtte ha. Bedrifter bør aldri skape et miljø der fløyteblåsere ikke er velkomne.

Bunnlinjen

Løs produktivitet er en stor kostnad for selskaper av alle størrelser, men det er noe som lett kan unngås. Mens folk stresser ut av mange forskjellige grunner, hvis det er det direkte resultatet av arbeid, så er det selskapet som svikter sine ansatte. Ikke å gjenkjenne skiltene ansatte er overarbeidet, gjør et blikk øye med mobbing på arbeidsplassen og skape et miljø der ansatte blir holdt i mørket, vil skape stress som vil få direkte innvirkning på selskapets bunnlinje.