Avhengig av hvor kjent de er med din industri og dets jargong, kan rekrutterere ikke alltid snakke ditt språk. Men hvis du vil fortsette å flytte opp organisasjonskartet, er det smart å lære dem. Her er åtte tips for å snakke med headhunters. (Les Hvem er Headhunters og hva gjør de først, hvis du trenger en oppfriskning på rekrutterere.)

1. Først av alt, snakk.

Selv om du ikke ser noen umiddelbar gevinst for deg selv, er det vanligvis verdt å ta headhunters samtaler eller svare på e-postene sine. Du kan ha den mest givende og tilsynelatende sikre jobben i verden akkurat nå, men det kan endres ved ankomsten av en ny sjef, en fusjon eller et antall ting (se Hvorfor er det enklere å finne en jobb mens de er ansatt ? ).

En headhunter kan også være en nyttig kontakt for noen av vennene dine, familiemedlemmer eller kolleger som er i markedet for en ny stilling. I tillegg kan headhunters som fokuserer på bestemte bransjer, ha nyttig informasjon om hva som skjer i feltet som kan hjelpe deg i din nåværende jobb. Så ta minst et øyeblikk til å chatte og sørg for å få headhunters kontaktinformasjon for fremtidig referanse.

2. Vær vennlig.

Men samtidig vet du at headhunter er ikke akkurat din venn. Hvis han eller hun er på alles side, er det den som klienten søker etter. Dette er et forretningsforhold, rent og enkelt, ideelt med noe i det for dere begge.

3. Vær ærlig.

Hvis headhunter har i tankene som et prospekt for en jobb, må du høre ham eller henne og gi en oppriktig mening om du er interessert i det hele tatt. Hvis du ikke er, vil headhunter ikke bli fornærmet, men faktisk vil du trolig være takknemlig for at du ikke strenger prosessen sammen. Hvis du er fascinert, men ubehagelig med denne typen samtale på jobb, kan du spørre headhunter hvis du kan gjøre en avtale for å snakke senere, når du kan snakke mer fritt.

4. Hold deg til poenget.

Headhunters er travle mennesker (det er de fleste av oss, men de kan tenke på seg selv som spesielt opptatt). Når du er i stand til å snakke (se ovenfor), prøv å svare på headhunterens spørsmål med mer enn korte grunter, men mindre enn din komplette selvbiografi. Hvis du får en følelse av at headhunter blir lei, er du sannsynligvis riktig.

5. Vær hjelpsom.

Hvis du ikke er interessert i jobben, men har andre verdige navn å foreslå til headhunter, gjør du det. Headhunter vil sette pris på det, som vil, trolig, de menneskene du anbefaler. Å være nyttig vil gjøre det mer sannsynlig at headhunter vil ringe deg tilbake en dag med en annen, muligens bedre mulighet. Men ikke anbefale noen du har alvorlig tvil om, eller headhunter kan ende opp med å stille spørsmål til dommen din.

6. Være positiv.

Du får et bedre inntrykk hvis du unngår å kritisere tidligere eller nåværende arbeidsgivere, konkurrenter eller noen andre. Hvis du lyder negativt eller sladder, kan headhunter bekymre deg for at du ville være den måten i din neste jobb også. Dessuten er det sannsynligvis ikke noe dårlig at du kan si om noen i din bedrift at headhunter ikke allerede har hørt fra andre kilder.

7. Ikke forvent for mye.

Headhunters har sjelden tid til å hjelpe deg med å omskrive ditt CV eller tilby mye karriere rådgivning. (Derfor er det karriereådgivere, livstrener og resten.) Husk at de ikke fungerer for deg, men for deres klient, betaler organisasjonen dem for å jakte på hodene.

8. Hold deg kult.

Hvis en headhunter som en gang syntes å være villig til å rekruttere, stopper du plutselig med å svare på samtaler eller e-postmeldinger, det kan virke uhøflig. Men det er vanlig i sitt felt, og ikke verdt å bli opparbeidet. Det er ingenting å få - og kanskje mye å gå tapt - ved å sende headhunteren en sint, sarkastisk diatribe for å behandle deg sjabbt. Du kan ha rett, men du kommer bare ut som uprofesjonell.

For mer ikke se, se Topp 8 Headhunters feil du bør unngå .

The Bottom Line

For din egen interesse, prøv å bygge et hjertelig forhold til noen headhunters du snakker med, og la dem få det inntrykk av at du gjerne vil snakke igjen i fremtiden. Målet er å holde kommunikasjonslinjer åpne. Hei, du vet aldri ….