Uansett om du er en høyskole student, har nettopp landet din første jobb, eller har mer erfaring i arbeidsstyrken, kan en mentor hjelpe deg med veien til en vellykket karriere. Å velge den perfekte mentoren er en viktig beslutning. Det krever å finne noen som har erfaring som er nært knyttet til dine fremtidige mål.

De fleste selskaper har fantastiske fordeler for sine ansatte, og en av de mest oversett disse er et corporate mentorship program. En amerikansk samfunn for opplærings- og utviklingsstudie fant at 71% av Fortune 500-selskapene har noen form for corporate mentorship program. Det ble også funnet at 75% av ledelsen krediterer mentorer ved å hjelpe dem med å nå sine nåværende stillinger.

Her er noen av de beste Fortune 500-selskapene som tilbyr mentorprogrammer.

General Electric

Nyutdannede som er ansatt i en av General Electrics (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) er ni forretningsenheter plassert i sitt erfarne kommersielle lederskapsprogram. Alle programdeltakere vil fullføre åtte måneders rotasjoner innenfor salgs- og / eller markedsføringsområdene i deres virksomhet.

Opplæringen er laget for å hjelpe deltakerne til å fremme og videreutvikle sin kunnskap om ulike salgs- og markedsføringsevner. De jobber også for å forbedre deres ledelsesevne.

De som utmerker seg i det erfarne kommersielle lederskapsprogrammet, er godt posisjonert for vekst i deres individuelle virksomheter innen General Electric.

Intel

En av verdens største chipmakere tar en annen holdning til mentorprogrammer. I stedet for å samle opp nytt talent med erfarne veteraner, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0. 17% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) har gjenoppfunnet prosessen litt ved å matche folk basert på ferdighetene som er etterspurt til enhver tid.

Intel søker vidt og bredt for kamper i deres mentorprogram. De driver programmet gjennom intranett og e-post, slik at mentorpar kan plasseres på tvers av statslinjer.

Hver person som går inn i mentorprogrammet fyller ut et spørreskjema, som bidrar til å eliminere gjetning fra prosessen. Deltakerne blir da paret basert på de spesifikke ferdighetene de besitter.

En av de største tingene med mentorprogrammet hos Intel er at de ikke er opptatt av å flytte noen få utvalgte folk opp kommandoen. I stedet er de interessert i å overføre informasjon og talent fra en generasjon til en annen. Samlet selskapsvekst er viktig for dem.

Caterpillar

En av verdens ledende innen gruve- og anleggsutstyr, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) tar sikte på å forme sine nyutdannede kandidater inn i fremtiden for selskapet. Deres faglige utviklingsprogram varer to eller tre år, avhengig av avdelingen.

I løpet av rotasjonsprogrammet lager deltakerne de grunnleggende byggesteinene for teknisk kompetanse, utvikler og finjusterer sine lederskapsfunksjoner, får eksponering til toppledelsen, og utvikler langvarige relasjoner med alle programmidlene.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) er et av verdens ledende teknologibedrifter , så det tiltrekker seg noen av de lyseste unge talentene er avgjørende for selskapets fortsatte vekst. Hvert år er Google vert for Summer of Code, et globalt program som tilbyr studentutviklere stipend til å skrive kode for ulike open source programvareprosjekter. I løpet av de siste ni somrene har Google hatt over 8 500 vellykkede studentdeltakere fra mer enn 100 land. Det har også vært over 8 300 mentorer.

I løpet av sommeren er elevene paret med ulike mentorer som gir dem en virkelig programvareutviklingopplevelse, sammen med muligheten til å tjene arbeid innenfor sine interessepunkter.

Time Warner Cable

På Time Warner Cable (TWC), er målet for mentorprogrammet å bygge ansattes ferdighetssett, øke sin kunnskap om bransjen og nå sine utviklingsmål. Programmet er gunstig for alle, fordi det også hjelper mentoren ytterligere å styrke sine ferdigheter som leder.

Time Warner Cable føler at et mentorprogrammer bidrar til å øke lojaliteten og opprettholdelsen ved å forbedre ansattes tilfredshet. Programmet gir topp talent et scenen for å skinne og gjør det mulig for dem å bevege seg gjennom hele selskapet.

The Bottom Line

Mentorprogrammer er en av de beste måtene å gratulere nyutdannede studenter til å lykkes i løpet av sin karriere. Ved å lære en ung medarbeider om suksessene og fiaskoen de har opplevd, kan mentorer spille en viktig rolle i fremtiden for ledere.